Лауазымдық міндеттеріне қойылатын талаптар:
1) Кадрлық әкімшілендіру:
- Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының талаптарына, өзге де нормативтік құқықтық актілерге, сондай-ақ Компанияның ішкі құжаттарына сәйкес компания қызметкерлерімен еңбек қатынастарын ресімдеуді, жүргізуді және сүйемелдеуді қоса алғанда, Кадрлық әкімшілендіруді жүзеге асырады; - Департамент құзыреті шегінде Компания қызметкерлерінің жұмыс уақытын есепке алуды және Компания қызметкерлерінің белгіленген жұмыс уақыты режимін сақтау бөлігінде еңбек тәртібін сақтауын бақылауды жүзеге асырады; - Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына және Компанияның ішкі құжаттарына сәйкес бұйрықтарды (демалыс, іссапарлар, есепке алу деректерін өзгерту, материалдық көмек көрсету, жұмыс орнынан анықтамаларды ресімдеу және беру) дайындауды жүзеге асырады;
- қызметкердің демалыс уақытын дұрыс жоспарлау және еңбек заңнамасын сақтау мақсатында еңбек заңнамасына және Компанияның нормативтік құжаттарына сәйкес демалыс кестесін жасайды; - Компания қызметкерлерін лауазымдық нұсқаулықпен таныстыру процесін бақылайды және ұйымдастырады;
2) ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу / өзектендіру. Персоналды басқару саласындағы компанияның ішкі нормативтік құжаттарын әзірлеуді/өзектендіруді жүзеге асырады және компанияның нормативтік құжаттарын заңнамалық нормаларға сәйкестендіру мақсатында заңнамаға және қолда бар білімге сәйкес Департаменттің құзыретіне қатысты Компанияның құрылымдық бөлімшелері әзірлеген ішкі құжаттардың жобаларын қарауға қатысады;
3) уәкілетті органдардың қарауы үшін материалдар дайындау. Компанияның нормативтік құжаттарына сәйкес уәкілетті органдардың қарауы үшін Департамент құзыреті шеңберінде материалдар дайындайды;
4) есептілік. Компанияның нормативтік құжаттарын сақтау мақсатында Департамент құзыреті шеңберінде, басшылықтың тапсырмаларын немесе компанияның Холдингінен/құрылымдық бөлімшелерінен сұрау салуларды орындау шеңберінде есептілік дайындайды;
Білім мен жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар:
Жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі заң/экономикалық/қаржылық/гуманитарлық білім, персоналды басқару саласындағы курстардан өту бойынша сертификат. Персоналды басқару саласындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 3 жыл, бас маман үшін (оның міндетіне рекрутинг кіреді) кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі қолданылады.
