1) қаржы активтері бойынша резервтерді қалыптастыру. Провизияларды (резервтерді) есептеу әдістемесіне сәйкес қаржы активтері бойынша провизияларды (резервтерді) есептеуді жүзеге асырады.
2) есептілік. ЕБЖ шеңберінде есептілік нысандарын дайындау (валюталық, пайыздық, кредиттік тәуекелдер, бизнес-тәуекелдер, стресс-тест, тәуекелдерді біріктіру, №9 ХҚЕС бойынша құнсыздану бөлігінде есептіліктің бухгалтерлік нысандары).
3) провизияларды (резервтерді) есептеу модельдерін әзірлеу және валидациялау. Провизияларды (резервтерді) есептеу модельдерін әзірлеу/ провизияларды (резервтерді) есептеу модельдерін әзірлеушілермен өзара іс-қимыл жасау. Провизиялар (резервтер) есебінің жыл сайынғы валидациясын жүргізу/ провизиялар (резервтер) есебінің валидациясын жүргізу кезінде тәуелсіз Тараппен өзара іс-қимыл жасау.
4) ішкі құжаттарды әзірлеу / өзектендіру. Кредиттік тәуекелдерді басқару бөлігінде әдіснамалық базаны әзірлейді және одан әрі оны жетілдіреді, тәуекелдерді басқару жүйесі шеңберінде әзірленген әдіснаманы бекітуді ұйымдастырады.
5) процестерді автоматтандыру. Операциялық тәуекелдерді азайту мақсатында Департамент қызметін автоматтандыру бойынша техникалық тапсырмаларды әзірлеу.
6) уәкілетті органдардың қарауы үшін материалдар дайындау (Басқарма, Директорлар кеңесі). Тәуекелдерді басқару саясатының талаптарын орындау мақсатында тәуекелдерді басқару мәселелері бойынша Компанияның уәкілетті органдарының қарауына материалдар дайындайды.
7) активтерді, міндеттемелерді және тәуекелдерді басқару жөніндегі комитетті, Инвестициялық Комитетті ұйымдастыру және өткізу. Мүдделі құрылымдық бөлімшелерден алынған қорытындылар негізінде комитет отырысының күн тәртібінің жобасын қалыптастырады, Комитет Төрағасына бекітуге ұсынады және комитет мүшелеріне күн тәртібі мен материалдарын ұсынады. Комитет отырысында қабылданған шешімдер бойынша деректерді енгізетін хаттаманың электрондық жобасын қалыптастырады және Комитет мүшелерінің электрондық цифрлық қолтаңбалары бар комитет отырысының электрондық хаттамасының көшірмесін қағаз тасығышта басып шығарады, кейін өзі қол қояды. Комитет отырысының хаттамасынан үзінді көшірмелер қалыптастырады, қол қояды, Комитеттің мөртабанымен куәландырады және Комитет шешімдерінің орындалуын қамтамасыз ету үшін мәселенің бастамашысына, оның басшысына және шешімдердің орындалуына жауапты бөлімшелердің басшыларына жібереді.
8) Департаменттің жұмысын қамтамасыз ету жөніндегіҚаржы активтері бойынша резервтерді қалыптастыру. Провизияларды (резервтерді) есептеу әдістемесіне сәйкес қаржы активтері бойынша провизияларды (резервтерді) есептеуді жүзеге асырады.
Іске асырылған тәуекелдерді есепке алу. Болашақта тәуекелдердің алдын алу және азайту мақсатында іске асырылған, пайда болған және ықтимал Операциялық тәуекелдер бойынша деректер базасын жүргізеді.
Біліктілік талаптары:
Жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі экономикалық/қаржылық/техникалық білім. Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда кемінде 3 жыл.
Компанияның ақпараттық жүйелерін үйлестіру, дамыту және сүйемелдеу («Нұрлы жер» ахуалдық орталығы, Тұрғын үй порталы, «Қазрестр» тұрғын үй құрылысына үлестік қатысудың бірыңғай ақпараттық жүйесі, «SimBase»).
- Жақсартуларды іске асыру үшін цифрлық платформа ретінде қолданыстағы ақпараттық жүйелерді пайдалана отырып, компанияның бизнес-процестерін автоматтандыру бойынша ұсыныстар қалыптастырады;
- Мүдделі тараптардың қажеттіліктері мен стратегиялық міндеттерді ескере отырып, компанияның ақпараттық жүйелерінің функционалын одан әрі дамытуға бағытталған ұсыныстарды әзірлеу бойынша жұмыстарды ұйымдастырады;
- Мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл процестерін ұйымдастыру арқылы ақпараттық жүйелерде орналастырылатын деректердің толықтығы мен өзектілігін қамтамасыз етеді;
- Ақпараттық және техникалық қызметтерді жеткізушілермен, мемлекеттік органдармен, Жалғыз акционермен және ақпараттық жүйелердің жұмыс істеуі мен дамуы мәселелері бойынша өзге де мүдделі ұйымдармен өзара іс-қимыл жасайды;
- Компанияның белгіленген талаптары мен бизнес-процестеріне сәйкестігін тексеру мақсатында ақпараттық жүйелердің жаңа және пысықталған функционалдық модульдерін қабылдауға және пайдаланушылық тестілеуге қатысады.Жоғары қаржылық/ экономикалық / техникалық білім;
Жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес;
Компанияның ақпараттық жүйелерін енгізу, жұмыс істеу және жаңғырту қағидаттары;
Ақпараттық қауіпсіздік принциптері.1) Онбордингті ұйымдастыру және өткізу.
Жаңадан қабылданған қызметкерлерді Компанияның корпоративтік мәдениетімен, миссиясымен, құндылықтарымен және ішкі нормативтік құжаттарымен таныстыруды ұйымдастыру. Жұмыс қағидалары мен стандарттары бойынша кіріспе нұсқамалар өткізуді қамтамасыз ету. Жаңа қызметкердің бейімделуін қолдау мақсатында тәлімгерді (менторды) тағайындау және оның қызметін үйлестіру. Онбординг процесінің тиімділігін бағалау, сондай-ақ туындаған қиындықтарды уақтылы анықтау үшін жаңадан қабылданған қызметкерлермен тұрақты кездесулер өткізу және кері байланыс ұйымдастыру.
2) Персоналды бейімдеу. Қызметкердің лауазымдық міндеттеріне тиімді кірісуін қамтамасыз ету мақсатында Компанияның ішкі бейімдеу регламентіне сәйкес жаңадан қабылданған қызметкерлерді бейімдеу рәсімдерін ұйымдастыру. Бейімдеу кезеңі аяқталғаннан кейін бейімдеу процесінің тиімділігін бағалау және еңбек ұжымына интеграциялау барысында жетілдіруді талап ететін аспектілерді анықтау мақсатында жаңадан қабылданған қызметкерлер арасында сауалнама жүргізу.
3) Персоналды іріктеу (рекрутинг). Құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен бірлесіп жаңа қызметкерлерге қажеттілікті және кандидаттарға қойылатын талаптарды талдау. Вакансияларды ішкі және сыртқы ақпараттық ресурстарда орналастыру. Әртүрлі арналар арқылы (дерекқорлар, әлеуметтік желілер, кәсіби платформалар) кандидаттарды іздеу және белсенді іріктеу жұмыстарын жүргізу. Кандидаттардың қойылған талаптарға сәйкестігін алдын ала бағалау мақсатында телефон арқылы сұхбат өткізу. Құрылымдық бөлімше басшыларымен бірлесіп сұхбаттарды ұйымдастыру және өткізуге қатысу. Іріктеу нәтижелері туралы кандидаттарды сапалы әрі уақтылы хабардар етуді қамтамасыз ету.
4) Жоғары оқу орындарымен ынтымақтастық. Студенттер үшін таныстырылым кездесулерін ұйымдастыру. Компанияның ішкі құжаттарына сәйкес практикадан немесе тағылымдамадан өтуге байланысты бұйрықтар мен шарттарды дайындау. Жоғары оқу орындарымен ынтымақтастық5) Әскери есеп жүргізу. Компанияда әскери міндеттілер мен шақырылушылардың әскери есебін әскери есеп жүргізу қағидаларына сәйкес жүргізу, ұйымдағы әскери есептің дұрыс және уақтылы жүргізілуін қамтамасыз ету.
6) Кадрлық әкімшілік жүргізу. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына және Компанияның ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес бұйрықтарды (еңбек демалыстары, іссапарлар, есептік деректерді өзгерту, материалдық көмек көрсету) дайындау, сондай-ақ жұмыс орнынан анықтамаларды рәсімдеу және беру. Қызметкерлердің демалыс уақытын тиімді жоспарлау және еңбек заңнамасының сақталуын қамтамасыз ету мақсатында демалыс кестесін әзірлеу. Қызметкерлерді лауазымдық нұсқаулықтармен таныстыру процесін ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес ұйымдастыру және бақылау.
7) Ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу және өзектендіру. Персоналды басқару саласындағы Компанияның ішкі нормативтік құжаттарын әзірлеу және өзектендіру. Департамент құзыретіне жататын мәселелер бойынша құрылымдық бөлімшелер әзірлеген ішкі құжаттар жобаларын Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкестігі тұрғысынан қарастыруға қатысу. Компанияның нормативтік базасын жетілдіру және ішкі құжаттарды қолданыстағы заңнама талаптарына сәйкестендіруді қамтамасыз ету.
оқу орындарымен ынтымақтастық туралы меморандум жобасын әзірлеу және келісу.
5) Әскери есеп жүргізу. Компанияда әскери міндеттілер мен шақырылушылардың әскери есебін әскери есеп жүргізу қағидаларына сәйкес жүргізу, ұйымдағы әскери есептің дұрыс және уақтылы жүргізілуін қамтамасыз ету.
6) Кадрлық әкімшілік жүргізу. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына және Компанияның ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес бұйрықтарды (еңбек демалыстары, іссапарлар, есептік деректерді өзгерту, материалдық көмек көрсету) дайындау, сондай-ақ жұмыс орнынан анықтамаларды рәсімдеу және беру. Қызметкерлердің демалыс уақытын тиімді жоспарлау және еңбек заңнамасының сақталуын қамтамасыз ету мақсатында демалыс кестесін әзірлеу. Қызметкерлерді лауазымдық нұсқаулықтармен таныстыру процесін ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес ұйымдастыру және бақылау.
7) Ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу және өзектендіру. Персоналды басқару саласындағы Компанияның ішкі нормативтік құжаттарын әзірлеу және өзектендіру. Департамент құзыретіне жататын мәселелер бойынша құрылымдық бөлімшелер әзірлеген ішкі құжаттар жобаларын Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкестігі тұрғысынан қарастыруға қатысу. Компанияның нормативтік базасын жетілдіру және ішкі құжаттарды қолданыстағы заңнама талаптарына сәйкестендіруді қамтамасыз ету.
Бос лауазымға қойылатын біліктілік талаптары
Жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі экономикалық/қаржылық/техникалық білім. Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда кемінде 3 жыл.
