Требования к должностным обязанностям:
1) Кадровое администрирование: - осуществляет кадровое администрирование, включая оформление, ведение и сопровождение трудовых отношений с работниками Компании в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также внутренними документами Компании;
- осуществляет учет рабочего времени работников Компании и контроль соблюдения работниками Компании трудовой дисциплины в части соблюдения установленного режима рабочего времени, в пределах компетенции Департамента;
- осуществляет подготовку приказов (отпуска, командировки, изменение учетных данных, оказание материальной помощи, оформляет и выдает справки с места работы) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и внутренними документами Компании;
- составляет график отпусков, в соответствии с трудовым законодательством и нормативными документами Компании, с целью правильного планирования времени отдыха работника и соблюдения трудового законодательства;
- контролирует и организовывает процесс ознакомления работников Компании с должностной инструкцией;
2) Разработка/актуализация внутренних нормативных документов. Осуществляет разработку/актуализацию внутренних нормативных документов Компании в сфере управления персоналом и участвует в рассмотрении проектов внутренних документов разработанных структурными подразделениями Компании касающихся компетенции Департамента, в соответствии с законодательством и имеющимися знаниями, с целью совершенствования нормативной базы Компании и приведение в соответствие нормативных документов Компании к законодательным нормам;
3) Подготовка материалов для рассмотрения уполномоченными органами. Готовит материалы в рамках компетенции Департамента для рассмотрения уполномоченными органами в соответствии с нормативными документами Компании;
4) Отчетность. Подготавливает отчетность в рамках компетенции Департамента, в рамках исполнения поручений руководства или запросов от Холдинга/структурных подразделений Компании, с целью соблюдения нормативных документов Компании;
Требования к образованию и опыту работы:
Высшее или послевузовское юридическое/экономическое/финансовое/гуманитарное образование, желательно сертификат по прохождению курсов в области управления персоналом. Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет, для главного специалиста (в обязанности которого входит рекрутинг) применяется опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 3 лет.
