Секретарь Правления должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:
1) высшее (или послевузовское) юридическое образование;
2) стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х (трех) лет;
3) наличие навыков работы с персональным компьютером, специализированными программами, информационно-справочным программным обеспечением;
4) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества.
Функции:
1) правовое сопровождение деятельности Общества, связанной с страхованием/перестрахованием/гарантированием/субсидированием ставки вознаграждения по выдаваемым кредитам и совершаемым лизинговым сделкам банками второго уровня, Банком Развития Казахстана, иными юридическими лицами, осуществляющими лизинговую деятельность, зарубежным покупателям отечественных высокотехнологичных товаров и услуг обрабатывающей промышленности (далее – субсидирование), в том числе проведение правовой экспертизы в соответствии с внутренними нормативными документами Общества;
2) проведение правовой экспертизы по проектам хозяйственных, трудовых и иных договоров, соглашений, заключаемых Обществом;
3) участие в разработке, согласовании, утверждении и актуализации правил страхования и иных внутренних документов Общества в порядке, предусмотренном внутренними процедурами Общества;
4) правовое сопровождение сделок с ценными бумагами Общества;
5) участие в подготовке проектов приказов, распоряжений Председателя Правления;
6) консультирование структурных подразделений, работников Общества по правовым вопросам деятельности Общества в рамках задач, входящих в компетенцию департамента;
7) подготовка по поручению руководства Общества и письменным обращениям структурных подразделений, работников Общества юридических заключений по вопросам, входящим в компетенцию департамента;
8) участие в рассмотрении писем, заявлений, жалоб и иных обращений по вопросам, входящим в компетенцию департамента, и подготовка соответствующих заключений и предложений;
9) осуществление, по поручению непосредственного руководителя, анализа и обобщения практики оформления и исполнения договоров, соглашений, представление руководству Общества предложений по устранению выявленных недостатков;
осуществление, по поручению непосредственного руководителя, анализа действующего законодательства РК в сфере страховой деятельности, государственной поддержки экспорта и представление руководству Общества предложений по его совершенствованию.
Главный менеджер должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:
1) высшее (или послевузовское) экономическое образование;
2) стаж работы в финансовых организациях и (или) банках второго уровня не менее 3-х (трех) лет;
3) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества, а атакже вопросы страхования и гарантирования.
Функции:
1) сбор, анализ, систематизация аналитических данных по основной деятельности Департамента;
2) своевременное обеспечение руководства Общества оперативной/сводной/аналитической информацией по деятельности Департамента для принятия управленческих решений;
3) формирование полной и достоверной информации о деятельности Общества для предоставления Единственному акционеру, Совету директоров Общества, государственным органам, внешним аудиторам и т.д. в пределах компетенции Департамента;
обеспечение своевременной подготовки и представления заинтересованным структурным подразделениям Общества, работникам Общества, не входящим в структурное подразделение, отчетности и информации, касающейся деятельности Департамента;
4) принятие мер по обеспечению оперативного обмена служебной корреспонденцией и информационными материалами между Обществом и государственными органами Республики Казахстан, иными организациями;
5) согласование, выработка предложений по государственным, правительственным программам РК, а также иным программным документам в пределах компетенции Департамента;
6)осуществление подготовки и контроля отчетов, справок, писем и других документов по вопросам, относящимся к компетенции Департамента;
7) развитие направлений деятельности Общества в пределах компетенции Департамента;
8) разработка, согласование внутренних нормативных документов Общества, методических материалов, относящихся к компетенции Департамента;
9) обеспечение соблюдения требований внутренних нормативных документов Общества, относящихся к деятельности Департамента.
Главный менеджер должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:
1) высшее (или послевузовское) экономическое и (или) финансовое образование;
2) стаж работы по направлению деятельности подразделения не менее 3-х (трех) лет;
3) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества, а также вопросы страхования и гарантирования.
Функции:
1) анализ и проверка на достоверность собранных документов;
2) оценка финансового состояния объекта, который выступает источником страхового и финансового риска, факторов, способствующих и препятствующих развитию страховых и финансовых рисков; оценка информационного фона в СМИ, репутационных рисков заемщика/должника и т.п.;
3) осуществление подготовки заключения Департамента, в котором излагается анализ исполнения условий договоров страхования/гарантирования, оценка финансового состояния объекта, который выступает источником страхового и финансового риска, оценка прогнозных денежных потоков объекта риска, излагается позиция Департамента касательно целесообразности изменения условий предоставленной страховой защиты или предоставленной гарантии, предоставление согласия клиентам;
4) своевременное обеспечение руководства Общества информацией по сделкам для принятия управленческих решений;
5) формирование полной и достоверной информации о деятельности Общества для предоставления Единственному акционеру, Совету директоров Общества государственным органам, внешним аудиторам и т.д.;
6) обеспечение своевременной подготовки и представления уполномоченным структурным подразделениям Общества, работникам Общества, не входящим в структурное подразделение, отчетности и информации, закрепленной за Департаментом;
7) развитие направлений деятельности Общества в пределах компетенции Департамента;
8) разработка, согласование внутренних нормативных документов Общества, методических материалов, относящихся к компетенции Департамента;
9) обеспечение соблюдения требований внутренних нормативных документов Общества, относящихся к деятельности Департамента.
К Главному комплаенс-контролеру устанавливаются следующие квалификационные требования:
1) высшее (или послевузовское) экономическое и/или юридическое образование;
2) стажем работы по направлению деятельности в финансовых организациях не менее 2 (двух) лет либо стаж работы в сфере ПОД/ФТ/ФРОМУ не менее 1 (одного) года, либо стаж работы в сфере предоставления и (или) регулирования финансовых услуг не менее 1 (одного) года;
Подпункт 3) изложен в редакции в соответствии с решением Совета директоров АО «Экспортно-кредитное агентство Казахстана» от 31.10.2025 г. № 16.
3) знание международных, законодательных и иных нормативных правовых актов РК, регулирующих деятельность Общества, а также по вопросам противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения.
5. Не допускается назначение на должность Главного комплаенс-контролера лица, имеющего не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке судимость за преступления, совершенные в сфере экономической деятельности, за коррупционные и иные преступления против интересов государственной службы или государственного управления, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства.
6. Главный комплаенс-контролер Комплаенс-службы должен выполнять следующие функции и должностные обязанности:
1) своевременно, качественно и в полном объеме выполнять работу, осуществляемую в рамках возложенных задач и функций Службы;
2) надлежащим образом и в установленный срок исполнять решения Совета директоров Общества, поручения непосредственного руководителя Службы;
3) разрабатывать и вносить предложения по принятию и совершенствованию ВНД Общества, участвовать в согласовании проектов ВНД, разработанных иными структурными подразделениями и не входящими в них работниками Общества по вопросам, входящим в компетенцию Службы;
4) участвовать в подготовке и реализации программ и проектов Общества по направлениям своей деятельности;
5) информировать Правление и (или) Совет директоров Общества о выявленных несоответствиях и нарушениях норм законодательства Республики Казахстан, ВНД Общества, допущенных структурными подразделениями и работниками Общества;
6) неукоснительно соблюдать требования действующих нормативных правовых актов Республики Казахстан, ВНД Общества, внутреннего трудового распорядка, деловой этики и внутренних процедур Общества;
7) соблюдать исполнительскую и трудовую дисциплину;
8) соблюдать служебную, коммерческую, банковскую и иную охраняемую законом тайну, требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
9) осуществлять анализ и управление комплаенс-рисками, связанными с деятельностью Службы;
10) своевременно (в течение 3 (трех) рабочих дней со дня наступления события) информировать Общество обо всех изменениях, происшедших в запрошенных при приеме на работу сведениях (изменении личных данных, в том числе фамилии/имени/отчества, адреса, телефона, получении нового удостоверения личности/паспорта, получении высшего/дополнительного образования, ученой степени и т.д.), путем представления соответствующих документов
Главный менеджер должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:
1) высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности;
2) стаж работы по направлению деятельности подразделения не менее 3-х (трех) лет;
3) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества.
Функции:
1) разработка ИТ-инфраструктуры Общества, включая информационные каналы, хранилища, информационные технологии и другие средства для обеспечения информационной деятельности;
2) разработка методологической основы информационной системы;
3) подготовка проектной документации и сметы расходов на функционирование информационной системы;
4) разработка инструкций, методических и нормативных материалов по использованию и эксплуатации информационной системы;
организация договорной работы с поставщиками (подрядчиками) информационной системы;
5) контроль надлежащей производительности ИТ-систем;
6) организация технической поддержки пользователей, участие в разработке программ обучения пользователей работе в информационных системах и компьютерной грамотности;
7) представление отчетов о работе непосредственному руководителю;
8) обеспечение сохранности и надлежащей эксплуатации ИТ-имущества Общества;
поддержание и совершенствование локальной вычислительной сети (ЛВС) Общества, рабочих станций, серверов и периферийных устройств;
9) контроль расходных материалов ИТ техники;
10) участие в доработках функционала всех ИС и исправление ошибок;
11 управление качеством, рисками, стоимостью, сроками, содержанием и коммуникациями ИТ-проектов;
12) тестирование всех ИС Общества на работоспособность;
13) анализ замечаний пользователей и передача информации о недостатках руководителю департамента
