Квалификационные требования:
Компетенции:
Функционал требования к кандидату:
1) высшим профессиональным образованием в области бухгалтерского учета и аудита, и/или финансов, и/или экономики, и/или права;
2) опытом работы в сфере (внутреннего) аудита, и/или контроля, и/или финансов - не менее пяти лет, в том числе не менее трех лет в организациях, являющихся субъектами квазигосударственного сектора и/или лицензированными финансовыми организациями, либо в государственных контролирующих или надзорных органах Республики Казахстан;
3) опыт работы на руководящей должности в области контроля или финансов - не менее пяти лет.
Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
1) Знания МОППВА, международных стандартов финансовой отчетности, основ корпоративного управления, управления рисками и внутреннего контроля;
2) Знания нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе по вопросам аудиторской деятельности, бухгалтерского учета, налогообложения, акционерных обществ, труда, государственного имущества, индустриально-инновационной деятельности и финансов;
4) одним из следующих сертификатов Института внутренних аудиторов (The Institute of Internal Auditors): CIA (Certified Internal Auditor); QIAL (Qualification in Internal Audit Leadership), CCSA (Certification in Control Self-Assessment), CFSA (Certified Financial Services Auditor), CGAP (Certified Government Auditing Professional), CRMA (Certification in Risk Management Assurance) или квалификацией государственного аудитора, или, как минимум, IAP (Internal Audit Practitioner) или DipCPIA (выпущенного Институтом сертифицированных финансовых менеджеров (Великобритания). При этом, предпочтение отдается кандидату, обладающим сертификатом CIA (Certified Internal Auditor);
1. Ориентация на результат: для достижения необходимого результата берет на себя дополнительные функции;
2. Навыки подготовки профессиональных презентаций;
3. Коммуникабельность: умеет отстаивать позицию подразделения / компании для достижения результатов;
4. Выбор и принятие решений: при анализе информации учитывает все ключевые факторы и выделяет приоритеты;
5. Межфункциональное взаимодействие: выдвигает инициативы, которые существенно улучшают сложившийся подход к работе в смежном взаимодействии;
6. Организация работы подразделения: четко планирует выполнение поставленных задач, а именно - разбивает задачу на этапы, определяет ресурсы, необходимые для выполнения каждого этапа, устанавливает реалистичные сроки выполнения;
7. Внедрение изменений: способствует принятию группой необходимых изменений;
8. Командность: активно взаимодействует с коллегами, добиваясь согласованности действий на стыках своего и соседних участков работы;
9. Развитие: непрерывно расширяет кругозор, совершенствует свои знания и способности для достижения лучших результатов в работе.
10. Стрессоустойчивость;
Функциональные обязанности:
| 1) осуществление руководства деятельностью СВА; 2) обеспечение организации работы СВА, а также выполнения возложенных на СВА задач и функций в соответствии с Положением о СВА; 3) обеспечение разработки внутренних документов по вопросам внутреннего аудита и/или деятельности СВА, а также их периодический анализ и обновление; 4) осуществление периодической оценки актуальности задач и функций СВА для достижения ее целей; 5) оценка рисков, присущих деятельности СВА, и управление ими; 6) обеспечение применения в деятельности СВА единых базовых принципов и процедур внутреннего аудита, утвержденных Советом директоров Общества; 7) обеспечение соблюдения МОППВА; 8) обеспечение надлежащего уровня конфиденциальности в работе СВА; 9) планирование деятельности СВА в соответствии с установленным порядком проведения внутреннего аудита и контроль выполнения годового аудиторского плана СВА; 10) организация, участие и контроль осуществления планового и внепланового внутреннего аудита структурных подразделений и/или бизнес-процессов Общества и его дочерних организаций в соответствии с установленным порядком проведения внутреннего аудита и Положением о СВА; 11) надлежащее документирование аудиторских обнаружений, оформлением заключений по результатам проверок, отражением всех существенных фактов и недостатков, выявленных в ходе проверки, выработкой обоснованных рекомендаций; 12) осуществление оценки эффективности систем внутреннего контроля, управления рисками и корпоративного управления по всем аспектам деятельности Общества; 13) взаимодействие с руководством структурных подразделений и Исполнительным органом Общества по вопросам, связанным с организацией, проведением и результатами аудиторских заданий; 14) участие в рассмотрении проектов отчетов внешних аудиторов по аудиту финансовой отчетности Общества; 15) мониторинг мероприятий, планируемых и/или осуществляемых Обществом с целью исполнения структурными подразделениями и работниками Общества рекомендаций, требований по результатам внутреннего и внешнего аудита, а также проверок со стороны прочих надзорных органов; 16) обеспечение представления Комитету, Совету директоров Общества отчетов и иной информации; 17) принятие мер по повышению профессиональной квалификации РСВА; 18) обеспечение проведения внутренней и внешней оценки эффективности деятельности СВА; 19) инициирование консультаций, обсуждений с членами Комитета, Совета директоров Общества, с внешними аудиторами, а также созыва заседания Совета директоров Общества и/или Комитета по вопросам, входящим в компетенцию СВА; 20) внесение предложений Комитету, Совету директоров Общества по определению количественного состава СВА, сроку полномочий РСВА, а также по досрочному прекращению его полномочий, условиям и порядку работы СВА, размерам и условиям оплаты труда, премирования и компенсационных выплат РСВА, организационно-техническому обеспечению СВА; 21) консультирование по вопросам внутреннего аудита, а также совершенствования процессов корпоративного управления, управления рисками и внутреннего контроля, исключающих принятие СВА ответственности за управленческие решения, принятые на основе предоставленных консультационных услуг; 22) обеспечение рассмотрения писем и других обращений юридических и физических лиц, государственных органов с подготовкой соответствующих разъяснений по ним, в пределах компетенции СВА. |
Условия трудоустройства:
1. Оформление трудового договора в соответствии с трудовым кодексом РК;
2. Оклад + ежеквартальные премии по итогам результативности деятельности;
3. Медицинская страховка на всю семью (до трех человек)
4. Обучение и профессиональное развитие;
5. Профессиональный коллектив.
Заместитель директора департамента должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:
1) высшее (или послевузовское) экономическое и/или лингвистическое образование;
2) стаж работы по направлению деятельности Департамента не менее 4-х (четырех) лет;
3) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества;
4) предпочтительно знание английского языка.
Функции:
1) развитие международного сотрудничества Общества с государственными органами, государственными и негосударственными организациями, включая компании правительственного и неправительственного секторов, экспортно-кредитными агентствами, страховыми (перестраховочными) компаниями, банками, кредитными и иными финансовыми учреждениями, институтами развития и иными хозяйствующими субъектами иностранных государств, а также международными организациями, союзами и другими объединениями;
2) представление, продвижение и защита интересов Общества во взаимоотношениях с государственными органами, государственными и негосударственными организациями, включая компании правительственного и неправительственного секторов, экспортно-кредитными агентствами, страховыми (перестраховочными) компаниями, банками, кредитными и иными финансовыми учреждениями, институтами развития и иными хозяйствующими субъектами иностранных государств, а также международными организациями, союзами и другими объединениями;
3) разработка и утверждение у непосредственного руководителя (с актуализацией раз в 6 месяцев) ежегодного графика мероприятий по развитию международного сотрудничества Общества в рамках реализации Плана развития, а также выработка предложений и рекомендаций по развитию международного сотрудничества Общества;
4) организация международных мероприятий, инициированных Обществом, встреч и переговоров руководства Общества с представителями иностранных государств, международных организаций и объединений, визитов руководства Общества за рубеж, а также участия Общества в международных мероприятиях;
осуществление взаимодействия с посольствами и другими заграничными учреждениями РК, почетными консулами РК в иностранных государствах пребывания, а также дипломатическими и другими представительствами, почетными консулами иностранных государств в РК
Главный менеджер должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:
1) высшее (или послевузовское) экономическое образование;
2) стаж работы по направлению деятельности департамента не менее 3-х (трех) лет;
3) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества, а также вопросы страхования и гарантирования.
Функции:
1) разработка, актуализация и согласование внутренних нормативных документов Общества, методических материалов, относящихся к компетенции Департамента;
2) организация и проведение обучения работников Департамента и заинтересованных подразделений Общества по внесенным изменениям во внутренние нормативные документы Общества;
3) развитие направлений деятельности Общества в пределах компетенции Департамента;
4) обеспечение соблюдения требований внутренних нормативных документов Общества, относящихся к деятельности Департамента;
5) обеспечение в актуальном состоянии нормативно-методической документации Департамента.
1. Рассмотрение лизинговых заявок путем проведения:
- финансового анализа заявителей;
- оценки инвестиционных показателей проектов и лизинговых заявок;
- проведения анализа реализации проекта;
- проведения финансового моделирования проектов;
- проведения маркетингового анализа - анализа рынка сырья и готовой продукции по проектам;
- структурирования сделки с учетом проведенного анализа и подготовка соответствующего заключения.
2. Участие в рассмотрении и защите проекта на уполномоченном органе.
3. Проведение ежеквартального финансового мониторинга лизингополучателей.
4. Проведение комплексного мониторинга инвестиционных проектов.
5. Подготовка отчетности по лизинговому портфелю.
Требования:Секретарь Правления должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:
1) высшее (или послевузовское) юридическое образование;
2) стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х (трех) лет;
3) наличие навыков работы с персональным компьютером, специализированными программами, информационно-справочным программным обеспечением;
4) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества.
Функции:
1) правовое сопровождение деятельности Общества, связанной с страхованием/перестрахованием/гарантированием/субсидированием ставки вознаграждения по выдаваемым кредитам и совершаемым лизинговым сделкам банками второго уровня, Банком Развития Казахстана, иными юридическими лицами, осуществляющими лизинговую деятельность, зарубежным покупателям отечественных высокотехнологичных товаров и услуг обрабатывающей промышленности (далее – субсидирование), в том числе проведение правовой экспертизы в соответствии с внутренними нормативными документами Общества;
2) проведение правовой экспертизы по проектам хозяйственных, трудовых и иных договоров, соглашений, заключаемых Обществом;
3) участие в разработке, согласовании, утверждении и актуализации правил страхования и иных внутренних документов Общества в порядке, предусмотренном внутренними процедурами Общества;
4) правовое сопровождение сделок с ценными бумагами Общества;
5) участие в подготовке проектов приказов, распоряжений Председателя Правления;
консультирование структурных подразделений, работников Общества по правовым вопросам деятельности Общества в рамках задач, входящих в компетенцию департамента.
ОБЯЗАННОСТИ кандидата:
Ø Осуществляет техническое сопровождение кредитно-лизинговой деятельности.
Ø Осуществляет ведение инженерно-технической документации (учет техники, полную информацию о государственной регистрации и заключения договора на гарантийное обслуживание, составления актов рекламации/приема выполненных работ по гарантийным обязательствам поставщиков, мониторинг предметов лизинга и залогового имущества и др.).
Ø Осуществляет приемку техники и оборудования от поставщика и передачу лизингополучателям
Уровень подчинения: Директор филиала
УСЛОВИЯ работы:
Форма найма: оформление по ТК РК с испытательным сроком до 3-х месяцев
График работы: с 9:00 до 18:30, понедельник-пятница, перерыв на обед с 13.00 до 14.30
Отпуск: согласно трудовому законодательству Республики Казахстан
Командировки: возможны командировки
Социальный пакет: медицинское страхование
ВОЗМОЖНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ
Какова следующая ступенька для этого специалиста: зависит от результатов работы
Программы по обучению: обсуждается
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
Образование: Высшее/послевузовское (техническое/экономическое).
Опыт работы: Опыт работы в сельскохозяйственной/ технической/экономической/финансовой сферах не менее 2-х лет или на иной позиции в структурном подразделении Общества/группы компаний Холдинга не менее 2-х лет. Без предъявления требований к опыту работы для лиц, окончивших высшие учебные заведения зарубежных стран по степеням «Бакалавр», «Магистр»/учебные заведения Республики Казахстан по степени «Магистр».
Необходимые деловые качества: Нормативные правовые акты РК, регулирующие отношения в областях, соответствующих профилю должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей. Специфика основной деятельности структурного подразделения.
Водительское удостоверение категории В, С.| Реализация арендной недвижимости и оформление выдачи ипотечных займов по прямому кредитованию и через агентов, приобретение прав требования по ипотечным займам у банков второго уровня. Подготовка писем. Формирование, согласование с непосредственным руководителем и направление писем-ответов на запросы банков, государственных/ негосударственных юридических лиц и заявлений физических лиц/арендаторов/заемщиков. Формирование отчетности. Своевременное предоставление отчетности и запрашиваемых сведений структурными подразделениями Компании и уполномоченным органом в рамках деятельности Департамента. Участие в разработке и актуализации внутренних нормативных документов Компании, регламентирующих деятельность Департамента Сопровождение договоров аренды, банковского займа, ипотечных договоров и договоров купли-продажи недвижимого имущества с рассрочкой платежа. Проводит идентификацию, оценку и мониторинг рисков в рамках деятельности Департамента, реализует утвержденные мероприятия по реагированию на риски, своевременно информирует о реализованных рисках непосредственного руководителя и/или риск-координатора. Производит предварительное согласование с Руководителем Пресс-службы Аппарата Председателя Правления и/или курирующим руководителем не ниже уровня члена Правления публичные материалы, предназначенные для распространения третьим лицам, включая, но не ограничиваясь, пресс-релизами, статьями, интервью и выступлениями. |
Менеджер должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:
1) высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению деятельности;
2) стаж работы по направлению деятельности не менее 2-х (двух) лет;
3) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества.
1) анализ бизнес-процессов Общества на предмет их оптимизации, реинжиниринга и возможности автоматизации;
2) описание бизнес-процессов путем заполнения карты бизнес-процессов и отрисовки диаграмм;
3) выработка рекомендаций по итогам анализа бизнес-процессов;
4) проведение организационного дизайна (функционального анализа) бизнес – процессов Общества с целью выявления неэффективных, дублирующих функций;
5) проведение постмониторинга для оценки эффективности проведенной оптимизации или реинжиниринга бизнес-процессов.
Основные обязанности:
· Формирование и корректировка Бюджета Банка для обеспечения достижения финансовых целей.
· Анализ исполнения бюджета и подготовка отчетности для контроля расходов и минимизации рисков превышения.
· Ведение тарифной политики для обеспечения экономической эффективности банковских операций.
· Разработка, утверждение и контроль лимитов по административным расходам в рамках требований акционера.
· Подготовка предложений по автоматизации процессов планирования и отчетности для оптимизации работы.
· Организация процессов среднесрочного планирования, подготовка и корректировка, и мониторинг исполнения Плана развития Банка.
Требования:
· Высшее образование в области экономики, финансов или бизнес управления (менеджмент)
· Приветствуется наличие сертификатов в области бюджетирования, управления эффективностью деятельности
· Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 5 лет
· Навыки планирования и интеграции нескольких функций и процессов в области бюджетирования;
· Навыки работы с информационными банковскими системами (Colvir, 1-С и т.д.)
· Навыки в области бюджетирования (планирования активов и пассивов, доходов и расходов) и формирования управленческой отчетности
Основные обязанности:
· Разработка и корректировка Стратегии развития Банка, согласование Стратегии с Единственным акционером и утверждение Советом директоров.
· Подготовка проекта Годового отчета Банка и сопровождение его утверждения.
· Подготовка аналитических отчетов по перспективным отраслям.
· Внедрение принципов ESG в деятельность Банка.
· Взаимодействие с международными рейтинговыми агентствами и аудиторами по вопросам устойчивого развития и ESG-рейтингов.
Требования:
· Высшее образование по направлению экономика/ финансы/управление проектами, экология с определенной специализацией или степенью
· В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 3 лет
· Знание базовых и расширенных аналитических методов и техник, применяемых для поиска и извлечения знаний из больших массивов данных;
· Знание статистического анализа, экономического анализа и финансового анализа.
· Продвинутые навыки пользования персональным компьютером (Word, Excel, Power Point, Power BI).
· Навыки владения статистических программ для экономического анализа
Региональный директор должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:
1) высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности;
2) стаж работы по направлению деятельности подразделения не менее 5 (пяти) лет;
3) стаж работы в должности руководителя не менее 1 (одного) года;
4) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества;
5) навыки работы с персональным компьютером, специализированными программами, информационно-справочным программным обеспечением.
Функции:
1) устанавливать от имени Общества связи и контакты, представлять, продвигать и защищать интересы Общества во взаимоотношениях с государственными органами, государственными и негосударственными организациями, компаниями правительственного, неправительственного и корпоративного секторов, экспортно-кредитными агентствами, страховыми/перестраховочными компаниями, банковскими, кредитными и иными финансовыми учреждениями, институтами развития и любыми другими экономическими организациями, хозяйствующими субъектами иностранного государства, международными организациями, союзами, ассоциациями или другими объединениями, расположенными на территории страны/регионах пребывания Регионального директора (далее – контрагенты);
2) оказывать содействие в организации мероприятий, визитов работников Общества, проведение служебных командировок в целях продвижения продуктов Общества и установления сотрудничества с потенциальными клиентами;
3) проводить работу с контрагентами по заключению с Обществом документов о сотрудничестве коммерческого и некоммерческого характера;
4) проводить мониторинг и содействовать реализации договоренностей, достигнутых между Обществом и контрагентами.
выезжать в служебные командировки с целью обеспечения информированности субъектов малого и среднего бизнеса страны пребывания, региональных центров/филиалов банков второго уровня в области продуктов и услуг Общества
