Вакансии

Міндеттері:

• Директорлар
      кеңесі мен оның комитеттерінің қызметін ұйымдастыру және сүйемелдеу;
  
• Күн
      тәртібін, материалдарды, хаттамаларды дайындау және қабылданған
      шешімдердің орындалуын бақылау;
  
• Корпоративтік
      басқару жүйесін дамытуға қатысу;
  
• Қазақстан
      Республикасының заңнамасының, Жарғының және ішкі құжаттардың сақталуын
      бақылау;
  
• Корпоративтік
      оқиғаларды есепке алу, акционермен, реттеуші органдармен және сыртқы
      серіктестермен өзара әрекеттесу;
  
• Заңнамада
      көзделген ақпаратты сақтау және жария ету рәсімдерін қамтамасыз ету;
  
• Жылдық
      есепті, ақпараттық саясатты және ішкі құжаттаманы дайындауға қатысу.
  

Талаптар:

• Жоғары
      заңгерлік, экономикалық немесе басқару саласындағы білім;
  
• Корпоративтік хатшы ретінде кемінде 3 жыл жұмыс өтілі (квазимемлекеттік немесе қаржы
      секторында жұмыс тәжірибесі — артықшылық болып саналады);
  
• Қазақстан Республикасының корпоративтік басқару және акционерлік қоғамдар саласындағы заңнамасын білу;
  
• Корпоративтік басқару стандарттарын (OECD, Самұрық-Қазына және т.б.) түсіну;
  
• Директорлар кеңесімен, акционерлермен және мемлекеттік органдармен іскерлік қарым-қатынас тәжірибесі;
  
• Іс жүргізу дағдыларының жоғары деңгейі, құжаттарды сауатты рәсімдеу;
  
• Қазақ және орыс тілдерін меңгеру (ағылшын тілі — артықшылық);
  
• Офистік бағдарламаларды (MS Office, электрондық құжат айналымы) меңгеру;
  
• Ағылшын тілін Upper-Intermediate және одан жоғары деңгейде меңгеру (OECD құжаттарын оқу және талдау, халықаралық серіктестермен жұмыс істеу үшін).
  

Жеке қасиеттері:

• Ұқыптылық және егжей-тегжейге назар аудару;
  
• Құпиялылықты сақтау және сенімділік;
  
• Коммуникабельділік және дипломатиялық қабілет;
  
• Бір уақытта бірнеше тапсырмамен жұмыс істей білу қабілеті;
  
• Стресске төзімділік және дербестік.
  

Біліміне қойылатын талаптар (деңгейі, бейіні және т.б.):

Жоғары техникалық білім.

Лауазымдық міндеттерді орындау үшін қажетті білімдер:

Ақпараттық қауіпсіздіктің негізгі қағидаларын білу: деректердің құпиялылығы, тұтастығы және қолжетімділігі;
Ақпараттық қауіпсіздікті қамтамасыз ету әдістерін, технологияларын және құралдарын білу;
Ақпараттық қауіпсіздік инциденттерін талдау;
Ақпараттық қауіпсіздікке қатысты заңдарды және негізгі қауіп-қатерлерді түсіну;
Ақпараттық қауіпсіздік аудитін жүргізу дағдылары;
Ақпараттық қауіпсіздік саласындағы даму перспективалары мен бағыттарын білу;
Ақпаратты қорғау құралдарын қолданудағы отандық және шетелдік озық тәжірибені білу;
Ақпараттық қауіпсіздік қызметінің жұмысын ұйымдастырудың заманауи әдістемелерін білу;
Автоматтандырылған ақпараттық жүйелер мен олардың ішкі жүйелерін жобалаудың негіздерін білу;
Ақпараттық қызметтер нарығын білу;

Қоғамның ақпараттық қауіпсіздік бағыты бойынша бейінін, мамандануын және даму перспективаларын білу:

Коммуникация және көшбасшылық;
Аналитикалық ойлау және шешім қабылдау;
Жұмыс процестеріне ықпал ету;
Жұмысты ұйымдастыру;
Өзгерістерге бейімділік;
Командалық жұмыс;
Жауапкершілік;
Даму;

Біліміне қойылатын талаптар (деңгейі, бейіні және т.б.):
Гуманитарлық ғылымдар / білім беру / адам ресурстарын басқару, әлеуметтік ғылымдар, экономика және бизнес салаларында жоғары білім.

Лицензиялар, сертификаттар және басқа да құжаттардың болуы бойынша талаптар:
HRM (адам ресурстарын басқару) саласындағы кәсіби сертификаттардың болуы (қалаулы).

Міндеттерді орындау үшін қажетті білімдер:
Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін, соның ішінде еңбек заңнамасына қатысты мәселелерді білу.

Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:
Адам ресурстарын басқару саласындағы бірнеше функциялар мен үдерістерді жоспарлау және біріктіру дағдылары.

Міндеттерді орындау үшін қажетті тұлғалық-іскерлік құзыреттер (қолданыстағы Құзыреттер моделі бойынша):
Коммуникация және көшбасшылық, аналитикалық ойлау және шешім қабылдау.
 

Білімге қойылатын талаптар (деңгейі, бейіні және т.б.): Жоғары кәсіби (құқықтық) білім, құқық магистрі дәрежесінің (LLM – Master of Law) болуы.

Жұмыс өтіліне қойылатын талаптар: Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін салаларда, ұйымның бейініне сәйкес экономикалық қызмет түрінде (Холдинг компаниялары тобында және/немесе мемлекеттік басқару органдарында тәжірибе болғаны жөн).

Банк секторында немесе қаржы ұйымдарында, не холдингтік компанияларда кемінде 2 (екі) жыл, не болмаса халықаралық заң компанияларында (The Legal 500 және/немесе Chambers and Partners және/немесе IFLR 1000 рейтингтік агенттіктерінің тізіміне кіретін) кемінде 1,5 (бір жыл алты ай) жұмыс өтілі болуы тиіс.