Вакансии

Квалификационные требования:

• - Высшее юридическое образование.
  
• Опыт работы не менее 2-лет по специальности, в том числе в области претензионно-исковой работы.
  
• Специальные знания и навыки:
  
• - Должен знать и применять действующее законодательство Республики Казахстан, в том числе регулирующее финансовую, банковскую и кредитную деятельность, а также законодательство Республики Казахстан о частном предпринимательстве;
  
• Наличие навыков по разработке договоров, подготовке исковых заявлений/жалоб/писем и т.д.;
  
• Представление интересов в суде.
  
• Навыки делового общения;
  
• Аналитический склад ума;
  
• Умение работать самостоятельно и в команде.
  
• Знание и навыки работы на компьютере: Знание MS Office, почтовые приложения и интернет – ресурсы на уровне опытного пользователя, знание прикладных компьютерных программ (1С и д.р.) - желательно.
  
• Знание языков: Казахский/русский
  

Компетенции:

• Грамотная устная и письменная речь;
  
• Умение работать в команде;
  
• Коммуникабельность;
  

Функционал требования к кандидату:

• -Правовое обеспечение деятельности РФ Фонда;
  
• -Проведение мероприятий, направленных на возврат проблемной задолженности по проблемным активам, в том числе иной дебиторской задолженности;
  
• -Обеспечение защиты законных прав и интересов Фонда в судах, государственных и правоохранительных органах, а также в иных организациях, в пределах деятельности РФ Фонда и настоящей Должностной инструкции;
  
• -Исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
  

Требуемый опыт работы:

- опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 2 (двух) лет и/или

- опыт работы для внутренних кандидатов Общества / дочерних организаций Общества / Холдинга, имеющих опыт работы не менее 1 (одного) года.

Образование:

- высшее экономическое/ финансовое/*юридическое/*техническое образование.

допускается при наличии опыта в сфере (функционала) кредитования малого/среднего/крупного бизнеса не менее 2 лет.

Ключевые должностные обязанности:

- Повышение доли охвата субъектов АПК в регионе финансовыми услугами Общества.

- Обеспечение выполнения плана финансирования и исполнения индикативных планов.

- Контроль за своевременным и качественным рассмотрением заявок на финансирование.

Требования:
высшее экономическое/финансовое/юридическое* образование
* допускается при наличии стажа работы в сфере кредитования малого и среднего/ крупного бизнеса не менее 5 лет.
Опыт работы:
не менее 4 (четырех) лет стажа/опыта работы на последовательно усложняющихся позициях в финансовых организациях, и/или национальных компаний, и/или крупных страновых или международных компаниях, и/или на государственной службе с подтвержденным опытом по направлению деятельности, либо нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами и/или не менее 2 (двух) лет стажа/опыта работы на позиции руководителя структурного подразделения по направлению деятельности в агропромышленном секторе и/или финансовых организациях и/или национальных компаниях и/или крупных холдинговых компаниях и/или на нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами.

Знания:

- знание действующего законодательства Республики Казахстан, в том числе нормативных правовых актов Национального Банка Республики Казахстан, и требований контролирующих органов РК;

- знание глобальных отраслевых трендов в агропромышленном секторе, понимание отраслевого рынка РК;

- знание Законов РК «О банках и банковской деятельности», «Об акционерных обществах», «О кредитных товариществах», «О микрофинансовой деятельности»;

- знание основ экономики, финансового планирования, организации сельскохозяйственного производства, передовых методов управления экономикой и финансами;

- знание английского языка на уровне не ниже среднего (желательно).

Умения:

- умение своевременно разрешать сложные проблемы и вопросы;

- умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков;

- умение анализировать финансовую отчетность;

- умение формировать экспертное заключение и
выработать конкретные предложения по повышению эффективности в курируемом
направлении;
- умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных;
- умение проводить эффективную презентацию и деловое общение;
- умение формировать проекты внутренних нормативных документов.
Личностно-деловые компетенции:

Коммуникации и лидерство
Аналитическое мышление и принятие решений
Влияние на рабочие процессы
Организация работы
Способность к изменениям
Командность
Ответственность
Развитие
управление изменениями;
нацеленность на результат
эффективное управление процессами
приверженность делу/компании.