Вакансии

В рамках нормативных правовых актов Республики Казахстан, Стратегии Общества, внутренних нормативных документов Общества, осуществляет:
Проводит анализ функциональных требований, поступивших от структурных подразделений, на целостность, корректность и полноту полученных описаний;
Осуществляет приоритезацию функциональных требований в соответствии с их важностью и ценностью для достижения стратегических целей.
В рамках нормативных правовых актов Республики Казахстан, Стратегии Общества, внутренних нормативных документов Общества, осуществляет:
Организует и контролирует ход выполнения работ по обеспечению бесперебойного и высокопроизводительного функционирования информационно-технической и телекоммуникационной инфраструктуры Общества;
Организует и мониторит процесс поддержки и информирования пользователей Общества в вопросах использования ИТ;
Принимает участие в проведении инвентаризации основных средств и нематериальных активов по информационно-технической инфраструктуре Общества;
Контролирует сроки и количество данных, подлежащих резервированию, в целях обеспечения сохранности данных и бесперебойной деятельности Общества;
Осуществляет приемку и оценку качества оказываемых внешним поставщиком услуг, контроль сопровождения имеющегося программного обеспечения с целью обеспечения непрерывной работы информационных систем и бесперебойной деятельности Общества.
Специальные профессиональные знания:
- знание перспектив и направлений развития ИТ;
- знание передового отечественного и зарубежного опыта использования средств вычислительной
техники, коммуникации и связи; знание современных методик организации деятельности ИТ;
- технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы
основного и комплектующего оборудования, правила его технической эксплуатации;
- технологию механизированной и автоматизированной обработки информации и проведения
вычислительных работ;
- сетевые технологии применения средств вычислительной техники и телекоммуникаций;
- основы проектирования автоматизированной обработки информации, программирования и
порядок разработки проектов Корпоративных ИС и ее подсистем;
- рынок информационных услуг;
- принципов построения и функционирования сетей и протоколов стека TCP/IP;
стандарты ISO/IEC 27000;
- принципов компьютерной и сетевой безопасности, безопасности web- приложений;
- профильного программного обеспечения (от корпоративных антивирусов до
- порядок оформления технической документации;
- порядок заключения договоров по оказанию информационных услуг и оформления технической
документации;
- администрирования проектов в области автоматизации бизнес-процессов;
- управления работами по настройке и поддержке информационных систем;
- организации процессов по контролю и управлению: заявками пользователей на
обслуживание, изменениями, инфраструктурой, работой сервисов;
- внедрения базовых информационных технологий (далее - ИТ) сервисов и ИТ услуг.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей
(согласно действующей Модели компетенций):
Коммуникация и лидерство: общается в уверенной и спокойной манере; убедительно
выражает свои мысли в письменной форме; регулярно обменивается знаниями и
информацией с другими людьми для достижения поставленных целей.
- A Аналитическое мышления и принятие решений: понимает рабочие процессы
Департамента, как на своем, так и на смежных участках работы; опираясь на факты,
выстраивает верные причинно-следственные связи собранной информации; оперативно решает производственные задачи на своем участке работы.
- A Влияние на рабочие процессы: понимает потребности и ожидания внутренних и (или) внешних клиентов; качественно и в срок выполняет запросы, полученные от клиентов; своевременно реагирует на конструктивные предложения внутренних и (или) внешних клиентов по улучшению своей работы.
- Организация работы: планирует, структурирует, организует и выполняет работу в
поставленные сроки; следует установленным правилам и процедурам; предоставляет результат нужного качества, который не требует правок/исправлений.
- Способность к изменениям: легко осваивает новые участки работы; адаптирует свои методы работы к различным ситуациям; сохраняет высокое качество работы в стрессовой
ситуации.
A Командность: Разделяет общекорпоративные цели и ценности, воспринимает их как более приоритетные по сравнению с целями конкретного структурного подразделения и своими
рабочими задачами; ощущает себя частью единой команды Департамента, достигающей общего результата; конструктивно и корректно взаимодействует с коллегами, разрешает спорные вопросы, исходя из общих интересов.
-Ответственность: выполняет поставленные задачи качественно и в срок; берет на себя ответственность за результаты и качество своей работы (как за успехи, так и за неудачи);
при возникновении трудностей, находит и реализует способы их устранения.
- Развитие: вместе с Директором Департамента определяет области для дальнейшего.

Планирование и реализации стратегических и
тактических планов информационных
технологий (далее – ИТ);
- управление проектами по развитию и внедрению
ИТ, информационных систем в Обществе и
дочерних организаций (далее – ДО);
- организация и контроль за обеспечением:
доступности информационных систем,
бесперебойного функционирования
инфраструктуры ИТ Общества, а также
надежной отказоустойчивой работы ИT сервисов
и ИТ услуг в Обществе и ДО;
- контроль и мониторинг деятельности ДО в части
информационных технологий.
Требования к  образованию (уровень, профиль и др.): Высшее
техническое, информационнотехнологическое или инженерноэкономическо.
В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным
направлениям должности не менее 5 (пяти) лет.

Специальные профессиональные знания:
- перспектив и направлений развития ИТ;
- передового отечественного и зарубежного опыта использования средств вычислительной
техники, коммуникации и связи; знание современных методик организации деятельности
ИТ;
- принципов цифровой трансформации бизнеса и управление изменениями в ИТ.
- возможностей искусственного интеллекта, машинного обучения и аналитики больших
данных в корпоративной среде;
- основ управления цифровыми активами, включая данные, программное обеспечение и
лицензирование;
- средств сбора, передачи и обработки информации;
- технических характеристик, конструктивных особенностей, назначения и режимов работы
основного и комплектующего оборудования, правил его технической эксплуатации;
- технологий автоматизированной обработки информации;
- сетевых технологий применения средств вычислительной техники и телекоммуникаций;
- основ проектирования автоматизированной обработки информации, программирования и
порядка разработки проектов Корпоративных ИС и ее подсистем;
- рынка информационных услуг;
- порядка разработки планов работы Департамента, графиков работы оборудования,
регламентов решения задач;
- порядка постановки задач, их алгоритмизации;
- организации ремонтного обслуживания оборудования;
- порядка оформления технической документации;
- порядка заключения договоров по оказанию информационных услуг и оформления
технической документации;
- профиля, специализации и перспектив развития Общества.

В своей деятельности Директор руководствуется:
- Законодательством Республики Казахстан: Конституцией, Трудовым кодексом, Законом
«Об акционерных обществах», Законом «О противодействии коррупции», Законом «Об
информатизации», а также иными нормативными правовыми актами Республики
Казахстан, регламентирующими деятельность Общества и ДО в части реализации
процессов ИТ;
- Внутренними нормативными документами, касающимися деятельности Департамента,
эксплуатации и обслуживания средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- Кодексом деловой этики акционерного общества «Qazaqstan Investment Corporation›.

Цель/предназначение должности: Осуществление реализации целей, задач и функций Департамента и взаимодействие с другими структурными подразделениями АО «Аграрная кредитная корпорация» далее — Общество.
Требование к образованию: Высшее образование в области информационных технологий, инженерии, математики, экономики, финансов, управления данными,
бизнес-аналитики или других смежных направлений.
Требования к стажу/опыту работы:
опыт работы в областях анализа данных, управления данными или бизнес аналитики не менее 2 (двух) лет и/или для внутренних кандидатов Общества / дочерних организаций Общества /Холдинга, имеющих опыт работы не менее 1 (одного) года.
Данные требования не распространяются на Кандидатов, окончивших зарубежное высшее учебное заведение/ Назарбаев университет по программе магистратура, окончивших по программе «Болашак» (без требования к опыту работы).

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
1) нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие отношения в областях, соответств щих специализации должности;
2) Закон Республики Казахстан «Об акционерных обществах», Закон Республики Казахстан «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан», постановление Правительства Республики Казахстан от 25 декабря 2023 года № 1180 «Об утверждении Стратегии развития акционерного общества «Национальный авляющий холдинг «Байте ек» на 2024-2033 годы»;
З) законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Общества;
4) нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности Общества;
5) порядок работы (правила, документы, мероприятия), касающиеся деятельности структурного под азделения;
6) знание основ корпоративного управления компанией;
7) опыт подготовки презентаций, владение MS ()ffrce Word, Excel, Power Point;
8) знание государственного языка в совершенстве;
9) требования международных стандартов МС ИСО 9001.
Компетенции, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных; способность по эффективному представлению презентации;
- умение работать с большим объемом информации, обработки информации и с применением современных систем информационных технологий;   умение формировать экспертное заключение и выработать конкретные предложения по повышению эффективности производимой работы;   навыки деловой переписки;   взаимодействие с разработчиками, аналитиками и бизнес-подразделениями для согласования требований и контроля реализации решений;
- разработка аналитических отчетов и дашбордов для мониторинга ключевых показателей;   разработка и поддержка документации по бизнес-процессам, отчетности и интеграциям;  
- навыки решения проблем и способность устранять сложные проблемы с данными.

1) высшим профессиональным образованием в области бухгалтерского учета и аудита, и/или финансов, и/или экономики, и/или права;

2) опытом работы в сфере (внутреннего) аудита, и/или контроля, и/или финансов - не менее пяти лет, в том числе не менее трех лет в организациях, являющихся субъектами квазигосударственного сектора и/или лицензированными финансовыми организациями, либо в государственных контролирующих или надзорных органах Республики Казахстан;

3) опыт работы на руководящей должности в области контроля или финансов - не менее пяти лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

1) Знания МОППВА, международных стандартов финансовой отчетности, основ корпоративного управления, управления рисками и внутреннего контроля;

2) Знания нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе по вопросам аудиторской деятельности, бухгалтерского учета, налогообложения, акционерных обществ, труда, государственного имущества, индустриально-инновационной деятельности и финансов;

4) одним из следующих сертификатов Института внутренних аудиторов (The Institute of Internal Auditors): CIA (Certified Internal Auditor); QIAL (Qualification in Internal Audit Leadership), CCSA (Certification in Control Self-Assessment), CFSA (Certified Financial Services Auditor), CGAP (Certified Government Auditing Professional), CRMA (Certification in Risk Management Assurance) или квалификацией государственного аудитора, или, как минимум, IAP (Internal Audit Practitioner) или DipCPIA (выпущенного Институтом сертифицированных финансовых менеджеров (Великобритания). При этом, предпочтение отдается кандидату, обладающим сертификатом CIA (Certified Internal Auditor);

1.        Ориентация на результат: для достижения необходимого результата берет на себя дополнительные функции;

2.        Навыки подготовки профессиональных презентаций;

3.        Коммуникабельность: умеет отстаивать позицию подразделения / компании для достижения результатов;

4.        Выбор и принятие решений: при анализе информации учитывает все ключевые факторы и выделяет приоритеты;

5.        Межфункциональное взаимодействие: выдвигает инициативы, которые существенно улучшают сложившийся подход к работе в смежном взаимодействии;

6.        Организация работы подразделения: четко планирует выполнение поставленных задач, а именно - разбивает задачу на этапы, определяет ресурсы, необходимые для выполнения каждого этапа, устанавливает реалистичные сроки выполнения;

7.        Внедрение изменений: способствует принятию группой необходимых изменений;

8.        Командность: активно взаимодействует с коллегами, добиваясь согласованности действий на стыках своего и соседних участков работы;

9.        Развитие: непрерывно расширяет кругозор, совершенствует свои знания и способности для достижения лучших результатов в работе.

10.    Стрессоустойчивость;

Функциональные обязанности:

1) осуществление руководства   деятельностью СВА; 2) обеспечение организации   работы СВА, а также выполнения возложенных на СВА задач и функций в   соответствии с Положением о СВА; 3) обеспечение разработки   внутренних документов по вопросам внутреннего аудита и/или деятельности СВА,   а также их периодический анализ и обновление; 4) осуществление периодической   оценки актуальности задач и функций СВА для достижения ее целей; 5) оценка рисков, присущих   деятельности СВА, и управление ими; 6) обеспечение применения в   деятельности СВА единых базовых принципов и процедур внутреннего аудита,   утвержденных Советом директоров Общества; 7) обеспечение соблюдения   МОППВА; 8) обеспечение надлежащего   уровня конфиденциальности в работе СВА; 9) планирование деятельности   СВА в соответствии с установленным порядком проведения внутреннего аудита и   контроль выполнения годового аудиторского плана СВА; 10) организация, участие и   контроль осуществления планового и внепланового внутреннего аудита   структурных подразделений и/или бизнес-процессов Общества и его дочерних   организаций в соответствии с установленным порядком проведения внутреннего   аудита и Положением о СВА; 11) надлежащее документирование аудиторских обнаружений, оформлением   заключений по результатам проверок, отражением всех существенных фактов и   недостатков, выявленных в ходе проверки, выработкой обоснованных рекомендаций; 12) осуществление оценки эффективности систем внутреннего контроля,   управления рисками и корпоративного управления по всем аспектам деятельности   Общества; 13) взаимодействие с руководством структурных подразделений и   Исполнительным органом Общества по вопросам, связанным с организацией,   проведением и результатами аудиторских заданий; 14) участие в рассмотрении проектов отчетов внешних аудиторов по аудиту   финансовой отчетности Общества; 15) мониторинг мероприятий, планируемых и/или осуществляемых Обществом с   целью исполнения структурными подразделениями и работниками Общества   рекомендаций, требований по результатам внутреннего и внешнего аудита, а   также проверок со стороны прочих надзорных органов; 16) обеспечение представления Комитету, Совету директоров Общества отчетов   и иной информации; 17) принятие мер по повышению профессиональной квалификации РСВА; 18) обеспечение проведения внутренней и внешней оценки эффективности   деятельности СВА; 19) инициирование консультаций, обсуждений с членами Комитета, Совета   директоров Общества, с внешними аудиторами, а также созыва заседания Совета   директоров Общества и/или Комитета по вопросам, входящим в компетенцию СВА; 20) внесение предложений Комитету, Совету директоров Общества по   определению количественного состава СВА, сроку полномочий РСВА, а также по   досрочному прекращению его полномочий, условиям и порядку работы СВА,   размерам и условиям оплаты труда, премирования и компенсационных выплат РСВА,   организационно-техническому обеспечению СВА; 21) консультирование по вопросам внутреннего аудита, а   также совершенствования процессов корпоративного управления, управления   рисками и внутреннего контроля, исключающих принятие СВА ответственности за   управленческие решения, принятые на основе предоставленных консультационных   услуг; 22) обеспечение рассмотрения писем и других обращений юридических и   физических лиц, государственных органов с подготовкой соответствующих   разъяснений по ним, в пределах компетенции СВА.

Условия трудоустройства:

1.     Оформление трудового договора в соответствии с трудовым кодексом РК;

2.     Оклад + ежеквартальные премии по итогам результативности деятельности;

3.     Медицинская страховка на всю семью (до трех человек)

4.     Обучение и профессиональное развитие;

5.     Профессиональный коллектив.

Квалификационные требования:
Высшее или послевузовское юридическое/финансовое/экономическое/техническое образование. Опыт работы в финансовой/банковской сфере в качестве финансового аналитика, проектного/кредитного менеджера, в том числе иметь опыт проведения анализа финансового состояния компаний/кредитования проектов сектора МСБ/корпоративного бизнеса не менее 2 лет. Знание основ бухгалтерского учета, налогообложения, анализа финансово-хозяйственной деятельности, проектного анализа компаний.
Функциональные обязанности:

Требования к образованию (уровень, профиль и др.): высшее образование, соответствующее функциональным направлениям должности

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.: желательно наличие сертификатов CFA, CRM, ERM, PMP

Требования к стажу/опыту работы:
В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности - не менее 5 (пяти) лет опыта работы на последовательно усложняющихся позициях в финансовых  организациях, и/или национальных компаний и/или крупных страновых или международных компаниях, и/или на государственной службе с подтвержденным опытом по направлению деятельности, либо нижестоящей должности данного департамента (службы/отдела) либо департамента (службы/отдела) со смежными вопросами и/или
На руководящих должностях - не менее 3-х (трех) лет опыта работы на позиции руководителя структурного подразделения по направлению деятельности в агропромышленном секторе и/или финансовых организациях и/или национальных компаниях и/или крупных холдинговых компаниях и/или на нижестоящей должности данного департамента либо департамента (службы/отдела) со смежными вопросами

Практический опыт в оценке кредитных заявок, анализе финансовой отчетности и структурировании сделок.

Опыт работы с корпоративными и инвестиционными проектами обязателен.

Желателен опыт взаимодействия с аграрным сектором или государственными программами поддержки.

Знание внутренней документации по кредитованию (кредитные политики, процедуры, отчетность).

Опыт прохождения аудитов, проверок со стороны регуляторов или внутренних контролирующих органов приветствуется.

При этом указанные требования должны не противоречить ВНД Общества.

Личностные характеристики:
Ответственность - готовность принимать решения и нести за них последствия.

Стратегическое мышление - понимание целей корпорации и умение выстраивать долгосрочную кредитную политику.

Аналитический склад ума - способность глубоко оценивать финансовую информацию, риски и эффективность проектов.

Коммуникабельность - умение ясно и профессионально общаться с командой, клиентами и руководством.

Лидерские качества - способность управлять людьми, вдохновлять и добиваться результатов через команду.

Умение работать в стрессовых ситуациях - способность сохранять ясность мышления и принимать решения в стрессовых ситуациях.

Высокий уровень этики и честности - соблюдение принципов добросовестности, прозрачности и законности.

Ориентация на результат - стремление достигать конкретных, измеримых целей.

Гибкость и адаптивность - способность быстро реагировать на изменения в рыночной или внутренней среде.

Системное мышление - умение видеть взаимосвязи между проектами, продуктами и стратегическими задачами.

Уровень владения языками (при необходимости): русский, казахский.

Ключевые должностные обязанности из должностной инструкции:
Проведение аудиторских и консультационных заданий по проверке, анализу и оценке эффективности систем ИТ и ИБ, оценке надежности, безопасности и качества используемых информационных систем Холдинга; участие в проведении аудиторских заданий по бизнес-процессам Холдинга; проведение (синергетических) ИТ-аудитов в дочерних организациях Холдинга (ДО);; мониторинг исполнения рекомендаций СВА, внешнего аудитора/консультанта и проверяющих органов в области ИТ и ИБ; оказание методологической поддержки СВА Холдинга и ДО по вопросам аудитов систем ИТ и ИБ; участие в рассмотрении отчетов внешних аудиторов по результатам ИТ и ИБ аудитов Холдинга.

Квалификационные требования к вакантной должности (из должностной инструкции):
Высшее и (или) послевузовское образование в областях в области информационных технологий и (или) информационной безопасности.

Требования к наличию лицензий, сертификатов:
Одной или несколькими из следующих профессиональных сертификаций в области информационных технологий и информационной безопасности – CISA (Certified Information Systems Auditor), CISM (Certified Information Security Manager).

Предпочтительно наличие одного или нескольких из следующих сертификаций и (или) сертификатов:
CIA (Certified Internal Auditor), СOBIT (Control Objectives for Information and Related Technology), CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control), CISSP (Certified Information Systems Security Professional), CGEIT (Certified in the Governance of Enterprise IT), CSX-P (Cybersecurity Practitioner Certification), CDPSE (Certified Data Privacy Solutions Engineer) или иной аналогичный международно признанный сертификат в области внутреннего аудита, аудита информационных технологий и информационной безопасности.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знания МОПП, основ корпоративного управления, управления рисками и внутреннего контроля, ISO/IEC 27001 (Information Security Management Systems), методологии COBIT (Control Objectives for Information and Related Technology), и иных международных стандартов в области (аудита) информационных технологий и информационной безопасности;
  

• Знания нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе по вопросам аудиторской деятельности, акционерных обществ, информатизации и информационной безопасности;
  

• Знания государственного языка и английского языка на уровнях не ниже среднего.
  

Не допускается назначение на должность ИТ-аудитора:

• Лица, являвшегося руководящим работником Холдинга и (или) его дочерней организации в течение последних трех лет;
  
• Лица, имеющего не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке судимость за преступления, совершенные в сфере экономической деятельности, за коррупционные и иные преступления против интересов государственной службы или государственного управления, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства.
  

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей (согласно действующей Модели компетенций):

• Коммуникации и лидерство;
  
• Аналитическое мышление и принятие решений;
  
• Влияние на рабочие процессы;
  
• Организация работы;
  
• Способность к изменениям;
  
• Командность;
  
• Ответственность за результат;
  
• Развитие.
  

Требования к стажу работы:
Опыт работы в сфере информационных технологий и (или) информационной безопасности и (или) аудита информационных технологий, информационной безопасности – не менее 5 лет.

Условия Работы
Режим работы: полный рабочий день, 5/2;
Форма найма: трудовой договор;
Социальный пакет: медицинская страховка;
Местонахождение: г. Астана, пр. Мәңгiлiк Ел 55А, блок B.

* Данная вакансия является потенциальной и зависит от утверждения Советом директоров АО "НУХ "Байтерек" изменения (увеличения) количественного состава СВА на 1 единицу.

Заместитель директора департамента должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1)   высшее (или послевузовское) экономическое и/или лингвистическое образование;

2)   стаж работы по направлению деятельности Департамента не менее 4-х (четырех) лет;

3)   знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества;

4)   предпочтительно знание английского языка.

Функции:

1)       развитие международного сотрудничества Общества с государственными органами, государственными и негосударственными организациями, включая компании правительственного и неправительственного секторов, экспортно-кредитными агентствами, страховыми (перестраховочными) компаниями, банками, кредитными и иными финансовыми учреждениями, институтами развития и иными хозяйствующими субъектами иностранных государств, а также международными организациями, союзами и другими объединениями;

2)       представление, продвижение и защита интересов Общества во взаимоотношениях с государственными органами, государственными и негосударственными организациями, включая компании правительственного и неправительственного секторов, экспортно-кредитными агентствами, страховыми (перестраховочными) компаниями, банками, кредитными и иными финансовыми учреждениями, институтами развития и иными хозяйствующими субъектами иностранных государств, а также международными организациями, союзами и другими объединениями;

3)       разработка и утверждение у непосредственного руководителя (с актуализацией раз в 6 месяцев) ежегодного графика мероприятий по развитию международного сотрудничества Общества в рамках реализации Плана развития, а также выработка предложений и рекомендаций по развитию международного сотрудничества Общества;

4)       организация международных мероприятий, инициированных Обществом, встреч и переговоров руководства Общества с представителями иностранных государств, международных организаций и объединений, визитов руководства Общества за рубеж, а также участия Общества в международных мероприятиях;

         осуществление взаимодействия с посольствами и другими заграничными учреждениями РК, почетными консулами РК в иностранных государствах пребывания, а также дипломатическими и другими представительствами, почетными консулами иностранных государств в РК

Главный менеджер должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1) высшее (или послевузовское) экономическое образование;

2) стаж работы по направлению деятельности департамента не менее 3-х (трех) лет;

3) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества, а также вопросы страхования и гарантирования.

Функции:

1)   разработка, актуализация и согласование внутренних нормативных документов Общества, методических материалов, относящихся к компетенции Департамента;

2)   организация и проведение обучения работников Департамента и заинтересованных подразделений Общества по внесенным изменениям во внутренние нормативные документы Общества;

3)   развитие направлений деятельности Общества в пределах компетенции Департамента;

4)   обеспечение соблюдения требований внутренних нормативных документов Общества, относящихся к деятельности Департамента;

5)   обеспечение в актуальном состоянии нормативно-методической документации Департамента.

1. Рассмотрение лизинговых заявок путем проведения:

- финансового анализа заявителей;

- оценки инвестиционных показателей проектов и лизинговых заявок;

- проведения анализа реализации проекта;

- проведения финансового моделирования проектов;

- проведения маркетингового анализа - анализа рынка сырья и готовой продукции по проектам;

- структурирования сделки с учетом проведенного анализа и подготовка соответствующего заключения.

2. Участие в рассмотрении и защите проекта на уполномоченном органе.

3. Проведение ежеквартального финансового мониторинга лизингополучателей.

4. Проведение комплексного мониторинга инвестиционных проектов.

5. Подготовка отчетности по лизинговому портфелю.

Требования:
1. ​Высшее образование в области экономики и финансов.
2. Опыт работы инвестиционным аналитиком, кредитным аналитиком не менее 1-3 года.


 

Секретарь Правления должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1) высшее (или послевузовское) юридическое образование;

2) стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х (трех) лет;

3) наличие навыков работы с персональным компьютером, специализированными программами, информационно-справочным программным обеспечением;

4) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества.

Функции:

1)   правовое сопровождение деятельности Общества, связанной с страхованием/перестрахованием/гарантированием/субсидированием ставки вознаграждения по выдаваемым кредитам и совершаемым лизинговым сделкам банками второго уровня, Банком Развития Казахстана, иными юридическими лицами, осуществляющими лизинговую деятельность, зарубежным покупателям отечественных высокотехнологичных товаров и услуг обрабатывающей промышленности (далее – субсидирование), в том числе проведение правовой экспертизы в соответствии с внутренними нормативными документами Общества;

2)   проведение правовой экспертизы по проектам хозяйственных, трудовых и иных договоров, соглашений, заключаемых Обществом;

3)   участие в разработке, согласовании, утверждении и актуализации правил страхования и иных внутренних документов Общества в порядке, предусмотренном внутренними процедурами Общества;

4)   правовое сопровождение сделок с ценными бумагами Общества;

5)   участие в подготовке проектов приказов, распоряжений Председателя Правления;

           консультирование структурных подразделений, работников Общества по правовым вопросам деятельности Общества в рамках задач, входящих в компетенцию департамента.

ОБЯЗАННОСТИ кандидата:

Ø Осуществляет техническое сопровождение кредитно-лизинговой деятельности.

Ø Осуществляет ведение инженерно-технической документации (учет техники, полную информацию о государственной регистрации и заключения договора на гарантийное обслуживание, составления актов рекламации/приема выполненных работ по гарантийным обязательствам поставщиков, мониторинг предметов лизинга и залогового имущества и др.).

Ø Осуществляет приемку техники и оборудования от поставщика и передачу лизингополучателям

Уровень подчинения: Директор филиала

УСЛОВИЯ работы:

Форма найма:              оформление по ТК РК с испытательным сроком до 3-х месяцев

График работы:          с 9:00 до 18:30, понедельник-пятница, перерыв на обед с 13.00 до 14.30

Отпуск:                        согласно трудовому законодательству Республики Казахстан

Командировки:           возможны командировки

Социальный пакет:     медицинское страхование  

ВОЗМОЖНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ

Какова следующая ступенька для этого специалиста: зависит от результатов работы

Программы по обучению: обсуждается

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

Образование: Высшее/послевузовское (техническое/экономическое).

Опыт работы: Опыт работы в сельскохозяйственной/ технической/экономической/финансовой сферах не менее 2-х лет или на иной позиции в структурном подразделении Общества/группы компаний Холдинга не менее 2-х лет. Без предъявления требований к опыту работы для лиц, окончивших высшие учебные заведения зарубежных стран по степеням «Бакалавр», «Магистр»/учебные заведения Республики Казахстан по степени «Магистр».

Необходимые деловые качества: Нормативные правовые акты РК, регулирующие отношения в областях, соответствующих профилю должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей. Специфика основной деятельности структурного подразделения.

Водительское удостоверение категории В, С.

Квалификационные требования:
Высшее или послевузовское финансовое/экономическое/юридическое образование. Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 3 лет.

Функциональные обязанности:

Менеджер должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1)   высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению деятельности;

2)   стаж работы по направлению деятельности не менее 2-х (двух) лет;

3)   знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества.

1)   анализ бизнес-процессов Общества на предмет их оптимизации, реинжиниринга и возможности автоматизации;

2)   описание бизнес-процессов путем заполнения карты бизнес-процессов и отрисовки диаграмм;

3)   выработка рекомендаций по итогам анализа бизнес-процессов;

4)   проведение организационного дизайна (функционального анализа) бизнес – процессов Общества с целью выявления неэффективных, дублирующих функций;

5)   проведение постмониторинга для оценки эффективности проведенной оптимизации или реинжиниринга бизнес-процессов.

Основные обязанности:

·       Формирование и корректировка Бюджета Банка для обеспечения достижения финансовых целей.

·       Анализ исполнения бюджета и подготовка отчетности для контроля расходов и минимизации рисков превышения.

·       Ведение тарифной политики для обеспечения экономической эффективности банковских операций.

·       Разработка, утверждение и контроль лимитов по административным расходам в рамках требований акционера.

·       Подготовка предложений по автоматизации процессов планирования и отчетности для оптимизации работы.

·       Организация процессов среднесрочного планирования, подготовка и корректировка, и мониторинг исполнения Плана развития Банка.

Требования:

·       Высшее образование в области экономики, финансов или бизнес управления (менеджмент)

·       Приветствуется наличие сертификатов в области бюджетирования, управления эффективностью деятельности

·       Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 5 лет

·       Навыки планирования и интеграции нескольких функций и процессов в области бюджетирования;

·       Навыки работы с информационными банковскими системами (Colvir, 1-С и т.д.)

·       Навыки в области бюджетирования (планирования активов и пассивов, доходов и расходов) и формирования управленческой отчетности

Основные обязанности:

·       Разработка и корректировка Стратегии развития Банка, согласование Стратегии с Единственным акционером и утверждение Советом директоров.

·       Подготовка проекта Годового отчета Банка и сопровождение его утверждения.

·       Подготовка аналитических отчетов по перспективным отраслям.

·       Внедрение принципов ESG в деятельность Банка.

·       Взаимодействие с международными рейтинговыми агентствами и аудиторами по вопросам устойчивого развития и ESG-рейтингов.

Требования:

·       Высшее образование по направлению экономика/ финансы/управление проектами, экология с определенной специализацией или степенью

·       В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 3 лет

·       Знание базовых и расширенных аналитических методов и техник, применяемых для поиска и извлечения знаний из больших массивов данных;

·       Знание статистического анализа, экономического анализа и финансового анализа.

·       Продвинутые навыки пользования персональным компьютером (Word, Excel, Power Point, Power BI).

·       Навыки владения статистических программ для экономического анализа

Региональный директор должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1)  высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности;

2)  стаж работы по направлению деятельности подразделения не менее 5 (пяти) лет;

3) стаж работы в должности руководителя не менее 1 (одного) года;

4) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества;

5) навыки работы с персональным компьютером, специализированными программами, информационно-справочным программным обеспечением.

Функции:

1)   устанавливать от имени Общества связи и контакты, представлять, продвигать и защищать интересы Общества во взаимоотношениях с государственными органами, государственными и негосударственными организациями, компаниями правительственного, неправительственного и корпоративного секторов, экспортно-кредитными агентствами, страховыми/перестраховочными компаниями, банковскими, кредитными и иными финансовыми учреждениями, институтами развития и любыми другими экономическими организациями, хозяйствующими субъектами иностранного государства, международными организациями, союзами, ассоциациями или другими объединениями, расположенными на территории страны/регионах пребывания Регионального директора (далее – контрагенты);

2)   оказывать содействие в организации мероприятий, визитов работников Общества, проведение служебных командировок в целях продвижения продуктов Общества и установления сотрудничества с потенциальными клиентами;

3)   проводить работу с контрагентами по заключению с Обществом документов о сотрудничестве коммерческого и некоммерческого характера;

4)   проводить мониторинг и содействовать реализации договоренностей, достигнутых между Обществом и контрагентами.

         выезжать в служебные командировки с целью обеспечения информированности субъектов малого и среднего бизнеса страны пребывания, региональных центров/филиалов банков второго уровня в области продуктов и услуг Общества

Главный аудитор должен обладать:

1)  высшим образованием в области бухгалтерского учета и аудита, и/или финансов и/или экономики, и/или информационных технологий/информационной безопасности, и/или права;

2)  опытом работы в сфере аудита, и/или контроля, и/или бухгалтерского учета, и/или финансов, и/или информационных технологий/информационной безопасности или аудита информационных технологий, информационной безопасности, и/или права – не менее трех лет;

3) знаниями МОППВА, международных стандартов финансовой отчетности, основ корпоративного управления, управления рисками и внутреннего контроля, и/или международных стандартов управления ИТ/ИБ COBIT (Control Objectives for Information and related Technology) /ISO/IEC (Information security management systems);

4) знаниями нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе по вопросам аудиторской деятельности, акционерных обществ, бухгалтерского учета и налогообложения;

5) наличием профессионального сертификата и/или квалификации в области внутреннего аудита, управления рисками и/или учета и финансового менеджмента, и/или ИТ/ИБ, или как минимум, IAP (Internal Audit Practitioner);

6)  знаниями государственного языка и английского языка (предпочтительно).

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей; нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности Общества; нормативные правовые акты Республики Казахстан в области оценочной деятельности Общества; основы экономики, финансового планирования, организации сельскохозяйственного производства; требования международного стандарта МС ИСО 9001;знание государственного языка.

Компетенции, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

Функциональные:

- умение организовывать и осуществлять комплекс работ по проведению мониторинга, в том числе финансового состояния заемщиков, целевого использования займов, своевременного по погашения платежей займов корпоративных клиентов;

- рассмотрение вопросов, связанных с пролонгацией, реструктуризацией, изменениями условий финансирования, высвобождением и заменой залогового обеспечения;

- умение формировать акты определения рыночной стоимости, экспертизы отчетов по оценке, акты осмотра залогового имущества;

- умение работать со справочниками, программами, необходимыми для определения экспертной рыночной стоимости;

- давать рекомендации в соответствии с ВНД.

Личностные:

- стрессоустойчивость к многозадачности;

- коммуникабельность (умение быстро устанавливать контакт, умение и желание общаться с людьми);

- ориентация на результат;

- грамотная устная и письменная речь;

- умение планировать и расставлять приоритеты;

- умение быстро находить нужную информацию;

- постоянное саморазвитие.

Требования к стажу работы:

- опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 2 (двух) лет и/или

- опыт работы для внутренних кандидатов Общества /дочерних Общества организаций Холдинга, / Имеющих опыт работы не менее 1 (одного) года.

Цель/предназначение должности: оперативная и качественная работа по финансированию, формированию и предоставлению отчетности заинтересованным лицам по кредитным товариществам, в соответствии с внутренними нормативными документами.
Требования к образованию: высшее (экономическое или финансовое) образование;
наличие лицензии, сертификатов желательно.
Знания необходимые для исполнения обязанностей:
-  знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должности;
- нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности Принимающей стороны;
- порядок работы (правила, документы, мероприятия), касающиеся деятельности Департамента Принимающей стороны;
- нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие отношения в областях, соответствующих специализации должности:
 в области экономики и нормирования труда;
 в области оплаты труда и стимулирования;
 в области организационного менеджмента.
Компетенции, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные:
- умение формировать проекты внутренних нормативных правовых документов;
- умение формировать экспертное заключение с построением финансовой модели;
- умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных, бенчмаркинг;    - умение работать с применением современных систем информационных технологий;
- умение эффективной презентации и делового общения.
Личностные:
стрессоустойчивость к многозадачности;
- коммуникабельность (умение быстро устанавливать контакты, умение и желание общаться с людьми);
- ориентация на результат;
- грамотная устная и письменная речь;
- умение планировать и расставлять приоритеты;
- умение быстро находить нужную информацию;
- постоянное саморазвитие.