ОБЯЗАННОСТИ кандидата:
Осуществляет документационное сопровождение сделок по кредитно-лизинговой деятельности филиала (составление соглашений о финансировании проектов, договоров финансового лизинга, договоров займа, договоров о переводе долга, договоров залога, договоров гарантий, договоров субсидирования, дополнительных соглашений к ним и т.д.).
Осуществляет проверку кредитного досье на полноту и соответствие требованиям Общества.
Обеспечивает надлежащее хранение и сохранность кредитных досье заемщиков.
Уровень подчинения: директор филиала.
УСЛОВИЯ работы:
Форма найма: оформление по ТК РК с испытательным сроком до 3-х месяцев (на время отсутствия основного работника)
График работы: с 9:00 до 18:30, понедельник-пятница, перерыв на обед с 13.00 до 14.30
Отпуск: согласно трудовому законодательству Республики Казахстан
Командировки: возможны командировки
Социальный пакет: медицинское страхование
ВОЗМОЖНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ
Какова следующая ступенька
для этого специалиста: зависит от результатов работы
Программы по обучению: обсуждается
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
Образование: Высшее/послевузовское образование (экономическое/финансовое/техническое).
Опыт работы: Опыт работы в кредитно-лизинговой/ финансовой/ экономической/ банковской сферах не менее 1-го года или в структурном подразделении Общества не менее 2-х лет (данное требование не распространяется на внутренних кандидатов – работников, имеющих стаж работы в Обществе не менее 1 года, на кандидатов, окончивших зарубежное высшее учебное заведение/ Назарбаев университет по программе магистратура, окончивших по программе «Болашак»).
Без предъявления требований к опыту работы для лиц, окончивших высшие учебные заведения зарубежных стран по степеням «Бакалавр», «Магистр»/учебные заведения РК по степени «Магистр».
Обязательные знания: Нормативные правовые акты РК, регулирующие отношения в областях, соответствующих профилю должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
Специфику основной деятельности структурного подразделения.
Казахский: да
Английский: приветствуется
Русский: да
Знание компьютера и компьютерных программ: обязательное знание 1C, Excel, Word, Outlook.
ОБЯЗАННОСТИ кандидата:
Осуществляет поиск потенциальных клиентов, проводит встречи, презентации по предлагаемым программам, выезды по регионам.
Консультирует и принимает заявки на финансирование, проводит полное сопровождение клиента по кредитованию от заявки до передачи техники на стадии финансирования;
Обеспечивает контроль за своевременным исполнением всех предварительных условий сделки в соответствии с графиком реализации проекта
Уровень подчинения: директор филиала.
УСЛОВИЯ работы:
Форма найма: оформление по ТК РК с испытательным сроком до 3-х месяцев
График работы: с 9:00 до 18:30, понедельник-пятница, перерыв на обед с 13.00 до 14.30
Отпуск: Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан
Командировки: возможны командировки
Социальный пакет: Медицинское страхование
ВОЗМОЖНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ
Какова следующая ступенька
для этого специалиста: зависит от результатов работы
Программы по обучению: обсуждается
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
Образование: Высшее/послевузовское образование (экономическое/ финансовое/ техническое/ юридическое).
Опыт работы: Опыт работы в кредитно-лизинговой/ финансовой/ экономической/ банковской сферах не менее 1-го года или в структурном подразделении Общества не менее 2-х лет (данное требование не распространяется на внутренних кандидатов – работников, имеющих стаж работы в Обществе не менее 1 года, на кандидатов, окончивших зарубежное высшее учебное заведение/ Назарбаев университет по программе магистратура, окончивших по программе «Болашак»).
Без предъявления требований к опыту работы для лиц, окончивших высшие учебные заведения зарубежных стран по степеням «Бакалавр», «Магистр»/учебные заведения Республики Казахстан по степени «Магистр».
Обязательные знания: Нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие отношения в областях, соответствующих профилю должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
Специфику основной деятельности структурного подразделения
Владение языками:
Казахский: да
Английский: приветствуется
Русский: да
Знание компьютера и компьютерных программ: обязательное знание 1C, Excel, Word, Outlook.
ОБЯЗАННОСТИ кандидата:
Осуществляет контроль за кредитно-лизинговой деятельностью филиала.
Координирует работу кредитных специалистов филиала.
Уровень подчинения: директор филиала.
УСЛОВИЯ работы:
Форма найма: оформление по ТК РК с испытательным сроком до 3-х месяцев
График работы: с 9:00 до 18:30, понедельник-пятница, перерыв на обед с 13.00 до 14.30
Отпуск: Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан
Командировки: возможны командировки
Социальный пакет: Медицинское страхование
ВОЗМОЖНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ
Какова следующая ступенька
для этого специалиста: зависит от результатов работы
Программы по обучению: обсуждается
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
Образование: Высшее/послевузовское образование (экономическое/финансовое/техническое, математика, юридическое).
Опыт работы: Опыт работы (соответствующих профилю должности) в организациях, осуществляющих финансово-экономическую и банковскую деятельность, в том числе на руководящих должностях не менее 1 года или в нижестоящей позиции в Обществе не менее 1 года.
Обязательные знания: Нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие отношения в областях, соответствующих профилю должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
Специфику основной деятельности структурного подразделения
Владение языками:
Казахский: да
Английский: приветствуется
Русский: да
Знание компьютера и компьютерных программ: обязательное знание 1C, Excel, Word, Outlook.
ОБЯЗАННОСТИ кандидата:
Контроль ведения учета на предмет соответствия требованиям стандартов бухгалтерского учета и финансовой отчетности, учетной политики компании и других внутренних положений, регламентирующих порядок и правила оформления и предоставления первичных документов;
Выполнение обязанностей директора департамента во время его отсутствия;
Разработка методологического материала по ведению учета и составлению отчётности.
Уровень подчинения: Директор департамента бухгалтерского учета и отчётности-главный бухгалтер, Заместитель Председателя Правления.
УСЛОВИЯ работы: с 9:00 до 18:30, понедельник-пятница, время отдыха с 13.00 до 14.30
Форма найма: оформление по ТК РК с испытательным сроком до 3-х месяцев
График работы: с 9:00 до 18:30, понедельник-пятница, время отдыха с 13.00 до 14.30
Отпуск: согласно трудовому законодательству Республики Казахстан
Командировки: возможны командировки
Социальный пакет: медицинское страхование
ВОЗМОЖНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ
Какова следующая ступенька для этого специалиста: зависит от результатов работы
Программы по обучению: согласно Плана повышения квалификации, утверждаемых ежегодно.
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
Образование: высшее/послевузовское (экономика/бухгалтерский учет и аудит).
Наличие сертификата профессионального бухгалтера, выданного аккредитованной в Республике Казахстан организацией.
Опыт работы: не менее 4 последних лет в сфере бухгалтерского учета и отчетности или не менее 1 года в качестве главного бухгалтера, или на нижестоящей позиции структурных подразделений Общества не менее 1-го года.
Необходимые деловые качества: Нормативные акты Республики Казахстан, регулирующие отношения в областях, соответствующих профилю должности, в том числе Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», и др.
Правила организации ведения бухгалтерского учета.
Международные стандарты финансовой отчетности и интерпретации к ним.
Коммуникабельность, целеустремленность, аналитическое мышление, способность к планированию, стрессоустойчивость, вежливость, высокая работоспособность, стремление к профессиональному росту.
Владение языками:
Казахский: приветствуется
Английский: будет преимуществом
Русский: в совершенстве
Знание компьютера и компьютерных программ: MS office, 1С ERP, MS Outlook.
ОБЯЗАННОСТИ кандидата:
Осуществляет правовой анализ, формирование доказательной базы и своевременное принятие мер по понуждению лизингополучателей (заемщиков) к исполнению наступивших денежных обязательств по проблемным кредитам, путем инициирования мероприятий досудебного урегулирования;
Осуществляет работу по вопросам взыскания сумм задолженности;
Предоставляет отчет о проделанной работе на ежеквартальной основе (показатели эффективности работы);
Осуществляет проверку проекта в соответствии с решением Кредитного комитета и согласно внутренним процедурам и прочие.
Уровень подчинения: Директор Департамента
УСЛОВИЯ работы:
Форма найма: оформление по ТК РК с испытательным сроком до 3-х месяцев
График работы: с 9:00 до 18:30, понедельник-пятница, перерыв на обед с 13.00 до 14.30
Отпуск: согласно трудовому законодательству Республики Казахстан
Командировки: возможны командировки
Социальный пакет: медицинское страхование
ВОЗМОЖНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ
Какова следующая ступенька
для этого специалиста: зависит от результатов работы
Программы по обучению: обсуждается
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
Образование: Высшее/послевузовское образование (экономика/юриспруденция).
Опыт работы: по аналогичной специфике деятельности подразделения, или в финансовой/экономической/ банковской сферах не менее 2-х лет (данное требование не распространяется на внутренних кандидатов – работников, имеющих стаж работы в Обществе не менее 1 года, на кандидатов, окончивших зарубежное высшее учебное заведение/ Назарбаев университет по программе магистратура, окончивших по программе «Болашак»).
Обязательные знания: Нормативные правовые акты РК, регулирующие отношения в областях, соответствующих профилю должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
Специфику основной деятельности структурного подразделения
Казахский: да
Английский: приветствуется
Русский: да
Знание компьютера и компьютерных программ: обязательное знание 1C, Excel, Word, Outlook.
ОБЯЗАННОСТИ кандидата:
Осуществляет правовой анализ, формирование доказательной базы и своевременное принятие мер по понуждению лизингополучателей (заемщиков) к исполнению наступивших денежных обязательств по проблемным кредитам, путем инициирования мероприятий досудебного урегулирования;
Осуществляет работу по вопросам взыскания сумм задолженности;
Предоставляет отчет о проделанной работе на ежеквартальной основе (показатели эффективности работы);
Осуществляет проверку проекта в соответствии с решением Кредитного комитета и согласно внутренним процедурам и прочие.
Уровень подчинения: Директор Департамента
УСЛОВИЯ работы:
Форма найма: оформление по ТК РК с испытательным сроком до 3-х месяцев
График работы: с 9:00 до 18:30, понедельник-пятница, перерыв на обед с 13.00 до 14.30
Отпуск: согласно трудовому законодательству Республики Казахстан
Командировки: возможны командировки
Социальный пакет: медицинское страхование
ВОЗМОЖНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ
Какова следующая ступенька
для этого специалиста: зависит от результатов работы
Программы по обучению: обсуждается
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
Образование: Высшее/послевузовское образование (экономика/юриспруденция).
Опыт работы: по аналогичной специфике деятельности подразделения, или в финансовой/экономической/ банковской сферах не менее 2-х лет (данное требование не распространяется на внутренних кандидатов – работников, имеющих стаж работы в Обществе не менее 1 года, на кандидатов, окончивших зарубежное высшее учебное заведение/ Назарбаев университет по программе магистратура, окончивших по программе «Болашак»).
Обязательные знания: Нормативные правовые акты РК, регулирующие отношения в областях, соответствующих профилю должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
Специфику основной деятельности структурного подразделения
Казахский: да
Английский: приветствуется
Русский: да
Знание компьютера и компьютерных программ: обязательное знание 1C, Excel, Word, Outlook.
образование: высшее или послевузовское в одной или нескольких профильных областях – юриспруденция, финансы, экономика, менеджмент или другое смежное направление, связанное с бизнес-функцией;
опыт работы: не менее 5 (пяти) лет в профессиональной сфере, в том числе:
не менее 3 (трех) лет опыта работы в одной или нескольких профессиональных сферах - в подразделении комплаенс-контроля, внутреннего контроля, риск-менеджмента, юриспруденции, аудита;
не менее 2 (двух) лет опыта работы в одной или нескольких организациях – в национальном управляющем холдинге, национальном холдинге, национальной компании, аудиторской организации, финансовом институте или в органах государственного контроля и надзора;
не менее 3 (трех) лет руководящего стажа.
знания:
∙ законодательства Республики Казахстан в области:
∙ противодействия коррупции;
∙ противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма;
∙ лизинга и финансовых услуг;
∙ государственного регулирования, контроля и надзора финансового рынка и финансовых организаций;
∙ гражданско-правовых отношений и др.;
навыки:
∙ разработка внутренних нормативных документов;
∙ понимание процессов управления рисками, внутреннего контроля, аудита;
∙ понимание необходимости автоматизации контрольных процедур для их оптимизации и повышения эффективности;
∙ анализ, систематизация, структурирование большого объема данных;
∙ работа с базами данных, опытный пользователь ПК;
∙ желательно знание государственного и английского языков;
∙ организаторские способности;
∙ умение принимать стратегические и оперативные решения;
∙ умение разрешать конфликтные ситуации.
ОБЯЗАННОСТИ кандидата:
1. Рассмотрение кредитных заявок в соответствии с требованиями внутренней нормативной документации Общества, подготовка заключения и/или служебных записок с рекомендациями по проектам финансирования, филиалов Общества в рамках компетенции;
2. Участие в составе Кредитного комитета филиала с правом голоса;
3. По запросу Департамента риск-менеджмента согласование вопросов распределения нагрузки между риск-менеджерами филиалов и Центрального аппарата Общества.
4. Рассмотрение кредитных заявок и подготовка заключений по сверхлимитным проектам, по которым решения принимаются Уполномоченными органами Центрального аппарата;
5. Проведение анализа качества кредитного портфеля филиала;
6. Осуществление контроля процесса планового мониторинга предоставленных кредитных продуктов и качества кредитного портфеля;
7. Осуществление мониторинга соблюдения кредитных лимитов, выявление и доведение до сведения Департамента риск-менеджмента о случаях превышения лимитов;
8. Осуществление стресс-тестирования кредитных рисков филиала;
9. Проведение анализа адекватности автоматического начисления провизий, проверка и доведение до сведения руководства филиала и Департамента риск-менеджмента информации о несвоевременном или несоответствующем внесении информации, необходимой для начисления провизий.
10. Идентификация и оценка рисков, в том числе и операционных, возникающих в деятельности филиала;
11. Взаимодействие со Службой внутреннего аудита Общества;
12. Своевременной и качественное выполнение задач и функций, возложенных внутренней нормативной документацией Общества.
Уровень подчинения: Начальнику отдела, Директору департамента
УСЛОВИЯ работы:
Форма найма: трудовой договор согласно ТК РК.
График работы: с 9:00 до 18:30, понедельник-пятница, перерыв на обед с 13.00 до 14.30
Отпуск: ежегодный трудовой отпуск согласно ТК РК
Командировки: возможны
Социальный пакет: медицинское страхование
ВОЗМОЖНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ
Какова следующая ступенька для этого специалиста: зависит от результатов работы
Программы по обучению: обсуждается
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
Опыт работы: в финансовой, экономической, банковской сферах по аналогичной специфике деятельности не менее 1-го года или на иной позиции в структурном подразделении Общества не менее 2-х лет (данное требование не распространяется на внутренних кандидатов - работников, имеющих стаж работы в Обществе не менее 1 года, на кандидатов, окончивших зарубежное высшее учебное заведение/ Назарбаев университет по программе магистратура, окончивших по программе «Болашак»). Без предъявления требований к опыту работы для лиц, окончивших высшие учебные заведения зарубежных стран по степеням «Бакалавр», «Магистр»/учебные заведения РК по степени «Магистр».
Необходимые деловые качества: исполнительность, ответственность, целеустремленность
Обязательные знания: Нормативные правовые акты РК, регулирующие отношения в областях, соответствующих профилю должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
Специфику основной деятельности структурного подразделения.
ОБЯЗАННОСТИ кандидата:
Осуществляет анализ отчетов об оценке независимых оценщиков.
Осуществляет мероприятия по переоценке залогового обеспечения.
Осуществляет анализ залогового обеспечения, лизинга.
Уровень подчинения: директор филиала, директор департамента.
УСЛОВИЯ работы:
Форма найма: оформление по ТК РК с испытательным сроком до 3-х месяцев
График работы: с 9:00 до 18:30, понедельник-пятница, перерыв на обед с 13.00 до 14.30
Отпуск: согласно трудовому законодательству Республики Казахстан
Командировки: возможны командировки
Социальный пакет: медицинское страхование
ВОЗМОЖНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ
Какова следующая ступенька
для этого специалиста: зависит от результатов работы
Программы по обучению: обсуждается
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
Образование: Высшее/послевузовское образование (экономическое/юридическое/техническое/оценка).
Наличие свидетельства о присвоении квалификации «Оценщик».
Опыт работы: Опыт работы по аналогичной специфике деятельности не менее 2-х лет или на иной позиции в структурном подразделении Общества не менее 2-х лет (данное требование не распространяется на внутренних кандидатов – работников, имеющих стаж работы в Обществе не менее 1 года, на кандидатов, окончивших зарубежное высшее учебное заведение/ Назарбаев университет по программе магистратура, окончивших по программе «Болашак»).
Обязательные знания: Нормативные правовые акты РК, регулирующие отношения в областях, соответствующих профилю должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.
Специфику основной деятельности структурного подразделения.
