Вакансии

Квалификационные требования:

1) высшим образованием в области бухгалтерского учета и аудита, и/или финансов и/или экономики, и/или информационных технологий/информационной безопасности, и/или права;

2) опытом работы в сфере аудита, и/или контроля, и/или бухгалтерского учета, и/или финансов, и/или информационных технологий/информационной безопасности или аудита информационных технологий, информационной безопасности, и/или права - не менее трех лет;

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

1) знания МОППВА, международных стандартов финансовой отчетности, основ корпоративного управления, управления рисками и внутреннего контроля, и/или международных стандартов управления информационными технологиями/информационной безопасностью (далее - ИТ/ИБ) COBIT (Control Objectives for Information and related Technology) /ISO/ІЕС (Information security management systems);

2) знания нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе по вопросам аудиторской деятельности, акционерных обществ, бухгалтерского учета и налогообложения;

3) наличие профессионального сертификата и/или квалификации в области внутреннего аудита, и/или учета и финансового менеджмента, и/или ИТ/ИБ, или как минимум, IAP (Internal Audit Practitioner);

4) знания государственного языка и английского языка (предпочтительно);

1.        Ориентация на результат: для достижения необходимого результата берет на себя дополнительные функции;

2.        Навыки подготовки профессиональных презентаций;

3.        Коммуникабельность: умеет отстаивать позицию подразделения / компании для достижения результатов;

4.        Выбор и принятие решений: при анализе информации учитывает все ключевые факторы и выделяет приоритеты;

5.        Межфункциональное взаимодействие: выдвигает инициативы, которые существенно улучшают сложившийся подход к работе в смежном взаимодействии;

6.        Организация работы подразделения: четко планирует выполнение поставленных задач, а именно - разбивает задачу на этапы, определяет ресурсы, необходимые для выполнения каждого этапа, устанавливает реалистичные сроки выполнения;

7.        Внедрение изменений: способствует принятию группой необходимых изменений;

8.        Командность: активно взаимодействует с коллегами, добиваясь согласованности действий на стыках своего и соседних участков работы;

9.        Развитие: непрерывно расширяет кругозор, совершенствует свои знания и способности для достижения лучших результатов в работе.

10.    Стрессоустойчивость;

Функциональные обязанности:

1) участие в работе СВА, а также в выполнении возложенных на СВА   задач и функций в соответствии с Положением о СВА; 2) участие в разработке внутренних документов Общества,   регулирующих вопросы внутреннего аудита, а также периодическое их обновление; 3) применение в деятельности СВА единых базовых принципов и   процедур внутреннего аудита, утвержденных (рекомендованных) Советом   директоров Общества; 4) соблюдение МОППВА; 5) обеспечение надлежащего уровня секретности и   конфиденциальности в работе; 6) выявление, оценка и представление на рассмотрение РСВА   предложений по управлению рисками, присущими деятельности СВА; 7) участие в планировании деятельности СВА в соответствии с   установленным порядком проведения внутреннего аудита и участие в выполнении   годового аудиторского плана СВА; 8) разработка аудиторских заданий и программ; 9) участие в осуществлении планового и внепланового внутреннего   аудита структурных подразделений и/или бизнес-процессов Общества и его   дочерних организаций в соответствии с установленным порядком проведения   внутреннего аудита и Положением; 10) анализ сводной информации для подготовки отчета (справки) по   результатам внутреннего аудита; 11) анализ поступающей информации о сомнительных сделках, а также   причиненных Обществу убытках вследствие хищений и злоупотреблений; 12) обеспечение надлежащего документирования аудиторских   обнаружений, оформление заключений по результатам проверок, отражение всех   существенных фактов и недостатков, выявленных в ходе проверки, выработка   обоснованных рекомендаций; 13) осуществление оценки эффективности систем внутреннего   контроля, управления рисками и корпоративного управления по всем аспектам   деятельности Общества; 14) участие в рассмотрении проектов отчетов внешних аудиторов по   аудиту финансовой отчетности Общества; 15) мониторинг мероприятий, планируемых и/или осуществляемых   Обществом с целью исполнения структурными подразделениями и работниками   Общества рекомендаций, требований по результатам внутреннего и внешнего   аудита, а также проверок со стороны прочих надзорных органов; 16) подготовка информации для представления Комитету по аудиту,   Совету директоров; 17) обеспечение качественной и своевременной подготовки и   представления РСВА карт эффективности (показателей деятельности) работника; 18) консультирование по вопросам внутреннего аудита, а также   совершенствования процессов корпоративного управления, управления рисками и   внутреннего контроля, исключающих принятие СВА ответственности за   управленческие решения, принятые на основе предоставленных консультационных   услуг.

Условия трудоустройства:

1.     Оформление трудового договора в соответствии с трудовым кодексом РК;

2.     Оклад + ежеквартальные премии по итогам результативности деятельности;

3.     Медицинская страховка на всю семью (до трех человек)

4.     Обучение и профессиональное развитие;

5.     Профессиональный коллектив;

6.     Резюме принимаются на электронный адрес  В теме письма необходимо указать наименование должности (см. начало документа).

Квалификационные требования:

1) высшим профессиональным образованием в области бухгалтерского учета и аудита, и/или финансов, и/или экономики, и/или права;

2) опытом работы в сфере (внутреннего) аудита, и/или контроля, и/или финансов - не менее пяти лет, в том числе не менее трех лет в организациях, являющихся субъектами квазигосударственного сектора и/или лицензированными финансовыми организациями, либо в государственных контролирующих или надзорных органах Республики Казахстан;

3) опыт работы на руководящей должности в области контроля или финансов - не менее пяти лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

1) Знания МОППВА, международных стандартов финансовой отчетности, основ корпоративного управления, управления рисками и внутреннего контроля;

2) Знания нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе по вопросам аудиторской деятельности, бухгалтерского учета, налогообложения, акционерных обществ, труда, государственного имущества, индустриально-инновационной деятельности и финансов;

4) одним из следующих сертификатов Института внутренних аудиторов (The Institute of Internal Auditors): CIA (Certified Internal Auditor); QIAL (Qualification in Internal Audit Leadership), CCSA (Certification in Control Self-Assessment), CFSA (Certified Financial Services Auditor), CGAP (Certified Government Auditing Professional), CRMA (Certification in Risk Management Assurance) или квалификацией государственного аудитора, или, как минимум, IAP (Internal Audit Practitioner) или DipCPIA (выпущенного Институтом сертифицированных финансовых менеджеров (Великобритания). При этом, предпочтение отдается кандидату, обладающим сертификатом CIA (Certified Internal Auditor);

1.        Ориентация на результат: для достижения необходимого результата берет на себя дополнительные функции;

2.        Навыки подготовки профессиональных презентаций;

3.        Коммуникабельность: умеет отстаивать позицию подразделения / компании для достижения результатов;

4.        Выбор и принятие решений: при анализе информации учитывает все ключевые факторы и выделяет приоритеты;

5.        Межфункциональное взаимодействие: выдвигает инициативы, которые существенно улучшают сложившийся подход к работе в смежном взаимодействии;

6.        Организация работы подразделения: четко планирует выполнение поставленных задач, а именно - разбивает задачу на этапы, определяет ресурсы, необходимые для выполнения каждого этапа, устанавливает реалистичные сроки выполнения;

7.        Внедрение изменений: способствует принятию группой необходимых изменений;

8.        Командность: активно взаимодействует с коллегами, добиваясь согласованности действий на стыках своего и соседних участков работы;

9.        Развитие: непрерывно расширяет кругозор, совершенствует свои знания и способности для достижения лучших результатов в работе.

10.    Стрессоустойчивость;

Функциональные обязанности:

1) осуществление руководства   деятельностью СВА; 2) обеспечение организации   работы СВА, а также выполнения возложенных на СВА задач и функций в   соответствии с Положением о СВА; 3) обеспечение разработки   внутренних документов по вопросам внутреннего аудита и/или деятельности СВА,   а также их периодический анализ и обновление; 4) осуществление периодической   оценки актуальности задач и функций СВА для достижения ее целей; 5) оценка рисков, присущих   деятельности СВА, и управление ими; 6) обеспечение применения в   деятельности СВА единых базовых принципов и процедур внутреннего аудита,   утвержденных Советом директоров Общества; 7) обеспечение соблюдения   МОППВА; 8) обеспечение надлежащего   уровня конфиденциальности в работе СВА; 9) планирование деятельности   СВА в соответствии с установленным порядком проведения внутреннего аудита и   контроль выполнения годового аудиторского плана СВА; 10) организация, участие и   контроль осуществления планового и внепланового внутреннего аудита   структурных подразделений и/или бизнес-процессов Общества и его дочерних   организаций в соответствии с установленным порядком проведения внутреннего   аудита и Положением о СВА; 11) надлежащее документирование аудиторских обнаружений, оформлением   заключений по результатам проверок, отражением всех существенных фактов и   недостатков, выявленных в ходе проверки, выработкой обоснованных рекомендаций; 12) осуществление оценки эффективности систем внутреннего контроля,   управления рисками и корпоративного управления по всем аспектам деятельности   Общества; 13) взаимодействие с руководством структурных подразделений и   Исполнительным органом Общества по вопросам, связанным с организацией,   проведением и результатами аудиторских заданий; 14) участие в рассмотрении проектов отчетов внешних аудиторов по аудиту   финансовой отчетности Общества; 15) мониторинг мероприятий, планируемых и/или осуществляемых Обществом с   целью исполнения структурными подразделениями и работниками Общества   рекомендаций, требований по результатам внутреннего и внешнего аудита, а   также проверок со стороны прочих надзорных органов; 16) обеспечение представления Комитету, Совету директоров Общества отчетов   и иной информации; 17) принятие мер по повышению профессиональной квалификации РСВА; 18) обеспечение проведения внутренней и внешней оценки эффективности   деятельности СВА; 19) инициирование консультаций, обсуждений с членами Комитета, Совета   директоров Общества, с внешними аудиторами, а также созыва заседания Совета   директоров Общества и/или Комитета по вопросам, входящим в компетенцию СВА; 20) внесение предложений Комитету, Совету директоров Общества по   определению количественного состава СВА, сроку полномочий РСВА, а также по   досрочному прекращению его полномочий, условиям и порядку работы СВА,   размерам и условиям оплаты труда, премирования и компенсационных выплат РСВА,   организационно-техническому обеспечению СВА; 21) консультирование по вопросам внутреннего аудита, а   также совершенствования процессов корпоративного управления, управления   рисками и внутреннего контроля, исключающих принятие СВА ответственности за   управленческие решения, принятые на основе предоставленных консультационных   услуг; 22) обеспечение рассмотрения писем и других обращений юридических и   физических лиц, государственных органов с подготовкой соответствующих   разъяснений по ним, в пределах компетенции СВА.

Условия трудоустройства:

1.     Оформление трудового договора в соответствии с трудовым кодексом РК;

2.     Оклад + ежеквартальные премии по итогам результативности деятельности;

3.     Медицинская страховка на всю семью (до трех человек)

4.     Обучение и профессиональное развитие;

5.     Профессиональный коллектив;

6.     Резюме принимаются на электронный адрес  В теме письма необходимо указать наименование должности (см. начало документа).

Цель/предназначение должности:
Организация оперативной и качественной работы филиальной сети, взаимодействие филиалов со структурными подразделениями Центрального аппарата в соответствии с внутренними нормативными документами.

Требования к образованию:
Высшее экономическое/юридическое/финансовое образование.

Требования к стажу/опыту работы:
В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
стаж/опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 2 (двух) лет и/или стаж/опыт работы для внутренних кандидатов Общества/дочерних организаций Общества/ Холдинга, имеющих стаж/опыт работы не менее 1 (одного) года.
Данные требования не распространяются на кандидатов, окончивших зарубежное высшее учебное заведение/Назарбаев университет по программе магистраутра, окончивших по программе "Болашак" (без требования к опыту работы).

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
1) знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должности;
2) нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности Общества;
3) порядок работы (правила, документы, мероприятия), касающиеся деятельности структурного подразделения;
4) знание специфики работы агросектора в сельской местности и государственной программы развития агропромышленного комплекса;
5) умение разрабатывать концепцию проекта/программы анализируя все имеющиеся данные;
6) знание стратегического планироваия и менеджмента;
7) знание основ микро и макроэкономики:
8) знание основ организации сельскохозяйственного производства;
9) требования международных стандартов МС ИСО 9001;
10) знание госудаственного языка.

Компетенции, необходимые для исполенния должностных обязанностей:
Функциональные:
- умение руководить и осуществлять контроль за выполнением возложенных на Департамент задач и функциональных обязанностей;
- разрабатывать план работы Департамента и вести контроль по его исполнению;
- осуществлять контроль по исполнению корреспонденции, поступающей в Департамент;
- согласование заключений по проектам, поступающим в Департамент.

Личностные:
-стрессоустойчивость к многозадачности;
- коммуникабельность (умение быстро устанавливать контакт, умение и желание общаться с людьми);
- ориентация на результат;
- грамотная устная и письменная речь;
- умение планировать и расставлять приоритеты;
- умение быстро находить нужную информацию;
- постоянное саморазвитие.

Менеджер Департамента кредитного анализа должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1)   высшее (или послевузовское) экономическое и (или) финансовое образование;

2) стаж работы по направлению деятельности подразделения не менее 1-го (одного) лет;

3) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества, а также вопросы противодействия коррупции, легализации незаконно полученного дохода и финансирования терроризма.

Банк Развития Казахстана ищет талантливого аналитика с опытом работы в металлургической отрасли для участия в инновационных проектах, которые направлены на развитие экономики Казахстана и достижение стратегических целей. Мы ищем эксперта, который будет готов работать с большими данными, разрабатывать исследования и предлагать эффективные решения для бизнеса.

Что мы предлагаем:

- Работу в команде профессионалов, стремящихся к успеху.
- Участие в проектах, которые определяют будущее экономики Казахстана.
- Возможность профессионального и карьерного роста.

Основные обязанности:

1. Оценка выполнимости плановых показателей, включая анализ рыночных и вне-рыночных факторов:
- Оценка обеспечения производства сырьевыми компонентами.
- Оценка сбыта готовой продукции и услуг.

2. Подготовка макроэкономических и отраслевых исследований:
- Исследования товарных рынков и инфраструктурных вопросов.
- Анализ вклада предприятий в экономику Казахстана и регионов.

3. Разработка предложений для государственных и региональных программ развития.

4. Создание и анализ больших статистических данных с применением передовых IT решений.

5. Подготовка презентационных материалов и тематических докладов для внутреннего и внешнего использования.

6. Разработка исследовательских проектов, оценка влияния деятельности институтов развития в отраслях и на предприятиях с учетом мирового опыта.

7. Взаимодействие с независимыми отраслевыми экспертами и организациями для формирования комплексных решений.

Что мы ожидаем от вас:

1. Высшее экономическое образование в области экономики, финансов, математического анализа или проектного финансирования; наличие степени магистра или PhD будет преимуществом.

2. Минимум 3 года опыта работы в аналитике, маркетинге, исследовательской деятельности в производственных компаниях.

3. Опыт работы с большими данными и исследовательскими проектами, направленными на расширение рыночной ниши продукции, в том числе в металлургической отрасли.

4. Знание английского языка не ниже уровня Upper Intermediate.

5. Уверенное владение Excel, STATA или аналогами, Power Point и другими информационными ресурсами.

6. Опыт в эконометрическом моделировании и статистическом анализе будет преимуществом.

Почему стоит выбрать нас?

- У нас вы найдете инновационные и амбициозные проекты, которые влияют на развитие экономики страны.
- Мы предлагаем гибкие условия для профессионального роста и повышения квалификации.
- Работа в сильной команде, которая движется к общим целям и ценит вклад каждого.

Если вы хотите стать частью команды, которая ведет экономику Казахстана в будущее, отправляйте свой отклик на вакансию!

О вакансии:

Банк Развития Казахстана — ведущий институт, финансирующий стратегические проекты, которые формируют будущее экономики. Мы ищем главного менеджера по техническому анализу инвестиционных проектов, который станет ключевой фигурой в оценке и сопровождении крупных инфраструктурных и энергетических проектов. В этой роли вы будете не просто анализировать проекты — вы будете влиять на развитие целых отраслей, помогая принимать решения на уровне миллиардных инвестиций.

Чем предстоит заниматься?

∙ Проводить технический анализ инвестиционных проектов, оценивая технико-экономическую обоснованность, выявляя и минимизируя риски.

∙ Сопровождать и мониторить проекты, анализируя контракты, участвуя в выездных инспекциях и контролируя выполнение условий.

∙ Оптимизировать процессы и внедрять инновации в анализ инвестиционных проектов.

∙ Координировать работу с внешними консультантами, включая аккредитацию и оценку заключений.

Что мы ждем от вас?

∙ Высшее техническое образование (инженерия, строительство, энергетика).

∙ Опыт работы от 3 лет в проектном финансировании, инжиниринге, энергетике или производстве.

∙ Понимание принципов инвестиционного анализа, закупочных процедур и управления проектами.

∙ Желателен сертификат по управлению проектами (PMP, IPMA) и знание FIDIC.

∙ Способность анализировать сложные технические документы и находить эффективные решения.

∙ Готовность к командировкам и взаимодействию с широким кругом партнеров.

Что мы предлагаем?

- Работа в крупном инвестиционном банке с масштабными проектами.

- Возможность влиять на развитие инфраструктуры страны.

- Доступ к обучению, профессиональным сертификатам и международным стандартам.

- Конкурентное финансовое вознаграждение, бонусная система и социальный пакет.

Готовы к следующему шагу в карьере?

Откликайтесь!

Требования к кандидату:

1)    образование: Высшее экономическое образование/ финансовое/ юридическое образование;

2)     желаемый профессиональный опыт: В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 5 лет В соответствующем профилю организации виде экономической деятельности (предпочтительно в группе компаний Банка и/или органах государственного управления) желательно не менее 2 лет;

3)    уровень владения государственным языком: Базовый;

4)     уровень владения иностранными языками: Английский: Базовый

5)     навыки пользования персональным компьютером: навыки внедрения HR модулей в ERP-системах; аналитические навыки; навыки организации оплаты труда и материального стимулирования, планирования и экономического анализа показателей бизнес-планов; навыки деловой переписки и ведения переговоров; навыки подготовки презентаций; продвинутый пользователь программ MS Office (Word, Excel, PowerPoint), электронной системой документооборота; приветствуются навыки владения статистическими программами экономического анализа.

Трудовые обязанности:

1) Разрабатывает и реализовывает политику по управлению человеческими ресурсами с целью улучшения качественного состава и прибыльности Банка;

2) Разрабатывает и реализовывает внутренние акты по управлению человеческими ресурсами в соответствии с типовыми актами Холдинга с целью соблюдения единых норм и правил;

3) Отвечает за организацию процесса оценки работников обслуживаемых подразделений Банка с целью повышения мотивации и эффективности деятельности; 4) Проводит оценку должностей Банка в целях поддержания внутренней справедливости оплаты труда;

5) Отвечает за обучение и развитие персонала и мониторинг исполнения индивидуального плана развития работников обслуживаемых подразделений Банка; 6) Выполняет работу по поиску и подбору персонала, а также по проведению процедуры оценки, тестирования, интервьюирования, организации программы адаптации для новых работников обслуживаемых подразделений Банка;

7) Отвечает за управление вознаграждением, в том числе, оплата труда, премирование и социальная поддержка работников Банка.

8) Участвует в работе по проведению культурных, профессиональных и спортивных мероприятий, направленных на повышение уровня вовлеченности работников Банка 9) Проводит работу по поддержанию и улучшению корпоративной культуры Банка. Организовывает диагностику корпоративной культуры в Банке и представляет рекомендации руководству.

10) Отвечает за управление талантами обслуживаемых подразделений Банка для формирования пула талантов;

11) Консультирование обслуживаемых подразделений Банка и АО «Фонд развития промышленности», в пределах своей компетенции.

Требования к кандидату:

1)    образование: высшее экономическое образование;

2)    желаемый профессиональный опыт: В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 3 лет;

3)     уровень владения государственным языком: В совершенстве (С2); 5) уровень владения иностранными языками: Английский: Средний уровень (В2

Трудовые обязанности:

- ведение Главной книги Банка, открытие операционного дня и выверка отчетов.

- Подготовка ежедневного баланса и отчета о валютной позиции.

- Размещение курсов валют на сетевых ресурсах - участие в тестировании АБИС, других программных продуктов при осуществлении работ по реализации поставленных задач по автоматизации отчетности Банка и представление отчетов по результатам тестирования

Цель/предназначение должности:
Проведение технического сопровождения проектов, технической экспертизы проектов Департамента отраслевой экспертизы (далее - ДОЭ), согласно ВНД Общества, намечаемых к реализации и строительству инвестиционных, мониторинговых, проблемных проектов.
Требование к образованию:
высшее техническое (инженерное, строительное) образование.
Требование к наличию лицензий, сертификатов и др.: наличие сертификатов предпочтительно.
Требования к стажу/опыту работы: в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности: не менее 3 (трех) лет опыта работы в профессиональной сфере на последовательно усложняющихся позициях в финансовых организациях, и/или национальных компаний, и/или крупных страновых или международных компаниях, и/или на государственной службе с подтвержденным опытом в области экспертизы ведения агробизнеса/экспертизы оборудования/отраслевых департаментов МСХ в компаниях агропромышленного/коммерческого/государственного сектора, либо нижестоящей должности данного департамента/филиала со смежными вопросами.
Знания необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации должности;
- законодательные и нормативные правовые акты, внутренние нормативные документы, регламентирующие деятельность Общества;
- Закон РК об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в РК, Нормативно-технической документации, Руководящих документов в строительстве (РДС);
- нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности общества;
- устав Общества;
- действующие нормативно-технические документы (СН РК, СП, РК, РДС и т.д.) в области строительства, архитектуры и градостроительства;
- основные технические параметры проектов в сфере строительства АПК (животноводство, растениеводство, переработка);
- директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы, основы трудового законодательства;
- основные положения об управлении и организации в целом, стандарты и порядок ведения проектов;
- уверенное чтение проектно-сметной документации, а именно рабочих проектов по всем разделам: АР, АС, КЖ, КМ, ОВ, ТС, ЭС, генплан, ПОС, ППР и т.д.;
- владение ПО и навык чтения и работы в сметных программах, утвержденных и действующих в РК - SANA, ABC-4, КАЗНИИСА;
- методы и стандарты проектного подхода и основы управления временем;
- методики экспертирования проектных документов;
- порядок ведения переговоров, решение кризисных ситуаций, возникающих в ходе реализации проекта, в целях и задачах защиты интересов Общества;
- порядок работы (правила, документы, мероприятия), касающиеся деятельности Департамента;
- принципы постановки задач и координаций действий работников Департамента в интересах Общества;
- методы осуществления контроля мониторинга проектов;
- порядок формирования отчетов на основании осуществленного выезда на объект;
- порядок разработки и согласования предпроектной и проектной документации, строительной, исполнительной, разрешительной и приемосдаточной документации;
- основы пользования компьютерной и иной организационной техникой, средствами коммуникации и связи;
- требования международного стандарта МС ИСО 9001;
- работа со строительными инструментами (теодолит, нивелир, мерные ленты, электронные рулетки, отвесы и пр. строительные инструментарий);
- навыки управления беспилотными летальным аппаратом (дрон);
- знание государственного языка.
Компетенции, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные:
- умение анализировать проектно-сметную, разрешительную документацию в соответствии с Процедурой кредитования;
- умение проведения омберов и обследование фактически выполненных объемов СМР;
- умение формировать заключения;
- умение использовать в работе лучший опыт из других стран и компаний;
- умение анализировать большой объем данных, писать экспертные заключения и формировать аналитические отчеты;
- давать рекомендации в соответствии с ВНД;
- умение консультировать кредитные подразделения, в части производственно-технологических параметров проектов.
Личностные:
- стрессоустойчивость к многозадачности;
- коммуникабельность (умение быстро устанавливать контакт, умение и желание общаться с людьми);
- нацеленность на результат;
- аналитическое мышление;
- приверженность к делу;
- грамотная устная и письменная речь;
- умение планировать и расставлять приоритеты;
- умение быстро находить нужную информацию;
- постоянное саморазвитие.

Цель/предназначение должности:
Управление данными и формирование прозрачной и доступной системы сводной управленческой отчетности по основным показателям производственной деятельности АО "Аграрная кредитная корпорация" (далее-Общество).
Требования к образованию:
Высшее (послевузовское) образование по профилю: физико-математическое/техническое в сфере информационных технологий.
Требования к стажу/опыту работы:
В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности: не менее 5 (пяти) лет опыта работы в области анализа данных в коммерческих и некоммерческих организациях на последовательно усложняющихся позициях в финансовых организациях, и/или национальных компаниях, и/или на государственной службе с подтвержденным опытом по направлению деятельности, либо нижестоящей должности данного департамента/филиала со смежными вопросами и/или
На руководящих должностях: не менее 3 (трех) лет на позиции руководителя структурного подразделения в области анализа данных в коммерческих организациях по направлению деятельности в агропромышленном секторе и/или финансовых организациях и/или национальных компаниях и/или крупных холдинговых компаниях и/или на нижестоящей должности данного департамента/филиала со смежными вопросами.
Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
1) знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должности;
2) Закон Республики Казахстан "Об акционерных обществах", Закон Республики Казахстан "О банках и банковской деятельности", Трудовой кодекс Республики Казахстан, Указ Президента Республики Казахстан "Об утверждении Национального плана развития Республики Казахстан до 2025 года и признании утратившими силу некоторых указов Президента Республики Казахстан", постановление Правительства Республики Казахстан "Об утверждении национального проекта по развитию агропромышленного комплекса Республики Казахстан  на 2021-2025 годы", постановление Правительства Республики Казахстан "Об утверждении Стратегии развития акционерного общества "Национальный управляющий Холдинг "Байтерек" на 2024-2033 годы".
3) законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Общества;
4) нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности Общества;
5) порядок работы (правила, документы, мероприятия), касающиеся деятельности структурного подразделения;
6) знание основ корпоративного управления компанией;
7) знание теории и методологии стратегического планирования деятельности Общества;
8) опыт подготовки презентаций, владение
9) навыки работы с большим объемом информации, дата аналитики;
10) владение государственным языком;
11) внутренние нормативные документы Общества.
Компетенции, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные:
-умение руководить и осуществлять контроль над выполнением возложенных на Департамент задач и функциональных обязанностей;
-умение разрабатывать план работы Департамента и вести контроль по его исполнению;
-умение формировать и совершенствовать проекты ВНД, а также анализировать передовой международный опыт для совершенствования и оптимизации процессов и задач Департамента;
-умение формировать экспертное заключение и вырабатывать конкретные предложения по повышению эффективности в курируемом направлении;
-умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор данных, управлять проектами;
-умение работать с большим объемом информации, обработки информации и с применением современных систем информационных технологий;
-умение работать с программами подготовки презентаций;
-навыки эффективной презентации и деловой переписки;
-умение работать с большим объемом информации.

Личностные:

-Лидерские качества, стратегическое мышление, способность разрабатывать и внедрять BI-стратегию организации.

-Глубокое понимание процессов управления данными, стандартизации и оптимизации хранения информации.

-Опыт работы с облачными и on-premise хранилищами данных, настройка интеграций между различными системами.

-Гибкость, адаптивность, готовность к внедрению новых технологий в области аналитики и бизнес-отчетности.

-Сильные коммуникативные и управленческие навыки, умение готовить стратегические аналитические отчеты.

-стрессоустойчивость;

-коммуникабельность (умение быстро устанавливать контакт, умение и желание общаться с людьми);

-грамотная устная и письменная речь;

-умение планировать и правильно расставлять приоритеты;

-умение быстро находить нужную информацию;

-постоянное саморазвитие;

-знание делового этикета и навыки делового общения;

-ответственность;

-умение распределять функциональные обязанности;

-серьезный подход к выполняемым обязанностям;

-честность, исполнительность;

-ориентация на результат;

-готовность к командировкам;

-тактичность.

Требования к кандидату:

1)      образование: Высшее профессиональное (юридическое, экономическое или техническое);

2)      желаемый профессиональный опыт: В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 3 лет;

3) уровень владения государственным языком: Свободный;

4) уровень владения иностранными языками: Казахский: Свободный Русский: Свободный

5) навыки пользования персональным компьютером: Опытный пользователь ПК

Трудовые обязанности:

1. Организация работы в части документационного обеспечения Банка в целом. Регистрация входящей корреспонденции, постановка на контроль, контролирует исполнение поручений единственного акционера и государственных органов, формирует в папки/дела документы входящей корреспонденции, по окончании формирования папок/дел передает в архив Банка, а также регистрирует входящую и исходящую корреспонденцию с пометкой «Для служебного пользования».

2. Подготовка информации по исполнению поручений единственного акционера и государственных органов на еженедельной основе, ежемесячно формирует отчет по исполнению поручений единственного акционера и государственных органов, размещает в базу данных «Отчетность Банка».

3. Составление бюджета и ведение процесса закупок по переводческим, курьерским услугам, по подписке ППИ, а также по научно-технической обработке документов и дел Банка

4. Подготовка и согласование корпоративных договоров (проживание членов совета директоров), взаимодействие с поставщиком. Услуги по бронированию конференцзалов, согласование актов оказанных услуг.

5. Заключение договоров с арендаторами свободных площадей, находящихся в собственности Банка.

6. Организация работы в рамках Регламента применения концепции «Зеленого офиса» АО «Банк Развития Казахстана» (запрос информации СП, составление отчетов, информации на уполномоченный орган и т.д.).

7. Разрабатывает и согласовывает проекты внутренних актов департамента, вносит на рассмотрение уполномоченным органам Банка предложения и проекты решений, отвечает на запросы и служебные письма.

8.Выполняет иные функции в соответствии с решением уполномоченных органов Банка, поручениями руководства, необходимые для обеспечения департамента

Ключевые должностные обязанности из должностной инструкции:

Оказываемые услуги

1. Контроль и обеспечение соблюдения норм трудового законодательства, хранения и архивирования кадровой документации и личных дел работников;

2. Ведение кадрового учета, делопроизводства и статистики по движению кадров в рамках законодательства Республики Казахстан (прием, перевод, увольнения, отпуска, командировки и тд);

3.  Обеспечение своевременного и качественного процесса кадрового администрирования;

4.  Предоставление отчетности в государственные органы (органы статистики, воинского учета и т.п.) в соответствии с внутренними актами Банка и требованиями трудового законодательства Республики Казахстан;

5. Обеспечение кадрового администрирования, ведение кадрового учета и отчетности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и внутренними нормативными актами Банка;

6. Осуществление оформления приема, перевода работников, расторжения трудового договора с работниками Банка в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, положениями, инструкциями, приказами Банка;

7. Предоставление заявок в ответственные структурные подразделения Банка, ведение контроля подготовки рабочего места вновь принятых, переведенных работников Банка;

8. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками Банка правил трудового распорядка;

9.  Осуществление выдачи и регистрации справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Банка;

10. Проведение систематического анализа кадровой работы в Банке, разработка предложений по ее улучшению (включая внесение изменений в регламенты Банка);

11. Консультирование работников Банка по вопросам кадрового администрирования (при направлении заявок на отпуск, командирование, увольнение и тд);

12. Формирование и ведение личных дел работников Банка, своевременное внесение в них необходимых изменений;

13. Участие в процессе осуществления закупок товаров, работ и услуг, необходимых для обеспечения деятельности Банка, входящих в компетенцию Департамента;

14.  Своевременное доведение до работников Банка необходимой информации по кадровым и иным вопросам, входящим в компетенцию Исполнителя;

15. Подготовка информации на ежемесячной основе о количественном и качественном составе работников и их движении. Подготовка, отчетов, соответствующих заключений и предложений на запросы акционера, государственных органов и иных организации по вопросам, входящим в компетенцию Работника;

16. Формирование отчетности, аналитической и другой информации по поручению Директора департамента и руководства Банка;

17. Ведение работы по своевременному размещению информации в общедоступных папках в сети Банка (размещение электронных резюме вновь прибывших работников, внесение информации по движению персонала, отпуска по беременности и родам и тд);

18. Иные функции в соответствии с поручениями Директора департамента, руководства Банка и внутренними актами Банка;

19. Предоставление различной информации по кадровым вопросам в заинтересованные структурные подразделения и сторонние организации (различные проверки, рабочие группы, запросы акционера и др);

20. Ведение работы с модулем «Персонал», АБИС «Колвир», SimBase и др: создание личных карточек работников и обновление базы данных по работникам, занесение в базу всей необходимой информации согласно требованиям программного обеспечения;

21. Учет и ведение трудовых книжек;

22. Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий Банка, входящих в компетенцию Департамента;

23. Участие в автоматизации процессов кадрового делопроизводства (предоставление технического задания, разработка технических спецификаций, и тд);

24. Внесение изменений в штатную численность, организационную структуру Банка и др. (включая вынесение вопросов на УО Банка).

Ключевые должностные обязанности:
1. Поддержание в рабочем состоянии системы менеджмента качества Общества.
2. Взаимодействие с другими структурными подразделениями Общества при согласовании внутренних нормативных документов на соответствие требованиям СМК.
3. Поддержка ВНД в актуальном состоянии, в части
относящихся к компетенции Департамента и приведение их в соответствие в связи с
изменениями законодательных норм или иных нормативно-правовых актов, иных ВНД
Общества, а также изменениями во внутренних бизнес-процессах и структуре
Общества совместно с заинтересованными структурными подразделениями.

                                                ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
Квалификационные требования к вакантной должности:
- высшее образование, соответствующее направлению деятельности;
- наличие сертификатов прохождения курсов по
системе менеджмента качества;
- опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 2 (двух) лет и/или
- опыт работы для внутренних кандидатов Общества/дочерних организаций Общества/Холдинга, имеющих опыт работы не менее 1 (одного) года.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

1) знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должности;

2) нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности Департамента и Общества;

3) знание бизнес-деятельности и специфики различных секторов, в которых работает Общество;

4) владение государственным языком;

5) внутренние нормативные документы Общества;

6) структуру и штат Общества, его специализацию и перспективы развития;

7) основы делопроизводства и деловой переписки.

Компетенции, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные:
- умение формировать проекты ВНД;

-  умение работать с применением современных систем информационных технологий;
- свободное владение компьютерными средствами MS Office, умение работать в среде MS Windows;
- умение эффективной презентации и делового общения;
-  умение работать с информацией, являющейся служебной и коммерческой тайной (порядок ее защиты использования);
- умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков;
- навыки работы по созданию презентаций.

Личностные:
- стрессоустойчивость
к многозадачности;
- коммуникабельность
(умение быстро устанавливать контакт, умение и желание     общаться с людьми);

- нацеленность на результат;
- умение планировать и расставлять приоритеты;
- умение быстро находить нужную информацию;
- постоянное саморазвитие.

Условия работы:

- Режим работы: полный рабочий день, 5/2.

- Форма найма: трудовой договор.

- Социальный пакет: медицинская страховка.

- Местонахождение:  г. Астана, ул. Иманова 11, БЦ «Нурсаулет 1».

Требования к кандидату:

1) образование: Высшее экономическое /финансовое /юридическое образование;

2) желаемый профессиональный опыт: В профессиональной сфере - не менее 3 лет. В соответствующем профилю организации в виде экономической/финансовой деятельности (предпочтительно в БВУ, в корпоративном кредитовании).;

3) уровень владения государственным языком: Базовый;

4) уровень владения иностранными языками: Английский: Средний

5) навыки пользования персональным компьютером: Опытный пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point)

Трудовые обязанности:

1. Подготовка, согласование и надлежащее оформление договоров в рамках проектов согласно срокам, утвержденным ВНА, в том числе:

1.1. проверка наличия и полноты пакета документов, представленных для формирования кредитного досье на предмет их соответствия требованиям Банка, решениям УО Банка, включая наличие заключений/резюме СП Банка,

1.2. проверка наличия и полноты указанных выше документов в Системе Банка;

1.3. подготовка и надлежащее оформление всех договоров в рамках кредитной деятельности (по типовым формам, утвержденным Кредитным комитетом Банка) с соответствующим обеспечением перевода на государственный язык;

1.4. расчет графика погашения инструмента финансирования и согласование по запросу СП;

1.5. расчет ГЭСВ по каждому инструменту финансирования;

1.6. регистрации договоров и/или дополнительных соглашений к ним, заключаемых Банком в рамках кредитной деятельности;

1.7. оформление распоряжений в рамках кредитной деятельности;

1.8. согласование проекта решения КК Банка по запросу СП в рамках компетенции Департамента;

1.9. согласование данных отчетности для кредитного регистра.

2. Техническое сопровождение инструментов финансирования в Автоматизированных банковских информационных системах (далее – АБИС) и прочих Системах:

2.1. в том числе корректный ввод следующих параметров: - основные параметры инструмента финансирования, - графиков погашений, - залоговое обеспечение в рамках проектов, - информация по страхованию, - данные по источникам финансирования, - информация по дисконтированной стоимости, - информация для выгрузки отчетов в Кредитные бюро;

2.2. в случае отсутствия шаблона автоматизированного построения графика осуществление ручного ввода в АБИС индивидуального графика погашения,

2.3. проведение тестирования в АБИС инструментов финансирования в рамках: - реструктуризации, - внедрения новых кредитных продуктов.

3. Осуществление качественного мониторинга финансовых и нефинансовых обязательств заемщика/контрагента в рамках последконтроля на этапах финансирования и администрирования, согласно срокам, утвержденным ВНА, в том числе:

3.1. соответствие статьям утвержденной сметы расходов: - проверка полноты пакета документов на соответствие утвержденным статьям сметы; - проверка наличия отчета эксперта – финансово-технического консультанта, подготовленного в соответствии с требованиями Банка; 3.2. исполнение решений уполномоченных органов Банка, в части своевременности и полноты исполнения отлагательных условий, необходимых для осуществления финансирования и в ходе, на основании заключений/ служебных записок СП,

3.3. проверка наличия заключения о достаточности обеспечения в соответствии с ВНА Банка; 3.4. проверка наличия служебных писем/заключений СП Банка об отсутствии замечаний к договорам и документам, предоставляемым в рамках проекта;

3.5. в случае наличия замечаний направление уведомления кредитному подразделению о невозможности финансирования и необходимости устранения замечаний и/или фактов ненадлежащего оформления документов, для их последующего устранения в установленные уведомлением сроки;

4. Мониторинг и хранение кредитного досье по проектам в соответствии с требованиями действующего законодательства РК и ВНА Банка:

4.1. проверка полноты кредитного досье;

4.2. своевременная передача оригиналов договоров, правоустанавливающих документов по залоговому обеспечению в оперативное хранилище на этапе финансирования и администрирования в соответствии с ВНА Банка;

4.3. обеспечение хранения оригиналов договоров, правоустанавливающих документов по залоговому обеспечению в оперативном хранилище Банка;

4.4. своевременная передача документов в архив. Подготовка информации в СП, в том числе: - просроченные решения уполномоченных органов Банка и неисполнение в срок особых условий финансирования согласно СОКЛа/ДБЗ, отнесенных к категории "в ходе финансирования" и последующей реализации проекта; - наличие просроченной задолженности заемщиков перед БВУ по состоянию на конец квартала по данным отчетов, полученных от Кредитного бюро.

5. Взаимодействие с Кредитными бюро:

- направление в Кредитные бюро информации по портфелю Банка, сформированной на основе данных, имеющихся в АБИС, в соответствии с ВНА Банка;

- получение отчетов о субъекте кредитной истории;

- иные вопросы, относящие к функционалу Департамента.

6. Участие в оптимизации процесса кредитного администрирования:

6.1.внесение предложений, направленных на совершенствование форм и методов кредитной работы, новых инструментов финансирования/программ кредитования, проектов, ВНА Банка;

6.2.внесение предложений и участие в процессе внедрения информационных технологий в Банке по вопросам автоматизации процессов, относящихся к функционалу Департамента;

6.3.согласование типовых форм договоров по кредитной и залоговой документации;

6.4.участие в рабочих группах, проектных работах по вопросам, относящимся к компетенции Департамента с целью повышения эффективности бизнес процессов Банка.

7. Взаимодействие с проверяющими органами в пределах функциональных обязанностей Департамента с:

7.1.внутренними проверяющими органами (Служба Комплаенс и Служба Внутреннего Аудита): - подготовка и передача пакета документов/кредитных досье; - подготовка и предоставление иной информации в рамках проверки.

7.2. внешними проверяющими органами (АО «НУХ «Байтерек», Счетный комитет, Генеральная Прокуратора и др.): - подготовка и передача пакета документов/кредитных досье; - подготовка и предоставление иной информации в рамках проверки.

Требования к кандидату:

1) образование: Высшее техническое образование.

2) Требования к наличию лицензий, сертификатов и др: Приветствуются сертификаты по администрированию операционных систем Linux, Windows

3) Требования к стажу работы: В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 5 лет; В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 3 лет

4) Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

знание Закона о Банке Развития Казахстана

знание ППРК «Об утверждении единых требований в области информационно-коммуникационных технологий и обеспечения информационной безопасности»;

знание Закона РК «Об информатизации»

знание Политики информационной безопасности

знание Положения Департамента информационных технологий

знания в области коммутации и сетевых технологий, в т.ч. основы сетевой маршрутизации и работу межсетевых экранов.

знание назначения, принципов работы и правил эксплуатации программного и аппаратного обеспечения используемого в Банке

знание документации, регламентирующей непрерывность деятельности Банка в части информационных технологий

приказы, распоряжения, инструкции и прочие директивные документы, связанные с работой Департамента;

знания в области пожарной и экологической безопасности

знания в области интегрированной системы менеджмента качества, информационной безопасности, охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.

5) Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

навыки работы с серверным оборудованием Huawei, DELL, NetApp;

навыки администрирования систем виртуализации серверов VMware, HyperV, системы резервного копирования Veeam;

Навыки администрирования операционных систем Linux и Windows, включая их настройку, оптимизацию и устранение неполадок;

Навыки администрирования Docker для контейнеризации и Kubernetes для оркестрации контейнеризированных приложений;

Навыки работы с GitLab для организации процессов CI/CD;

Опыт настройки и использования систем мониторинга Zabbix/Grafana/Prometheus;

6) Трудовые обязанности:

Обеспечивает бесперебойную работу ИТ-инфраструктуры Банка путем:

· Администрирования системы виртуализации VMware, создания и конфигурирования виртуальных серверов;

· Администрирования контроллеров домена, Active Directory, Azure, DNS и почтового сервера Банка;

· Регулярного мониторинга работы систем и сервисов;

· Организации и контроля выполнения резервного копирования с проведением тестового восстановления данных;

· Технического сопровождения программного и аппаратного обеспечения серверного оборудования и систем хранения данных;

· Оперативного устранения инцидентов, возникающих в процессе эксплуатации;

· Администрирования контейнеризированных приложений с использованием Docker и Kubernetes;Поддержки процессов CI/CD, администрирования GitLab, управления репозиториями и правами доступа; Разрабатывает, актуализирует внутренние нормативные акты и техническую документацию, включая технические спецификации и технические задания

· Формирует предложения по возможным вариантам совершенствования ИТ-инфраструктуры Банка

· Принимает участие в рабочих группах по внедрению новых и

развитию существующих информационных систем и технических решений;

· Выполняет поручения директора департамента и начальника управления, в рамках компетенции Департамента информационных технологий

· Информирует руководство и работников Банка о возможных перебоях в работе информационных систем, а также, в обязательном порядке информирует Службу комплаенс о своих подозрениях или предоставляет полученные от других лиц сведения о возможных мошеннических и коррупционных действиях, совершенных любым должностным лицом, работником Банка, должностным лицом, работником, представителем контрагента Банка.

Требования к кандидату:

1) образование: высшее образование;

2) желаемый профессиональный опыт: опыт не менее 3 лет;

3) уровень владения государственным языком: Свободный;

4) уровень владения иностранными языками: Русский: Свободный

5) навыки пользования персональным компьютером: опытный пользователь ПК

Оказываемые услуги:

1. Регистрация входящей корреспонденции, в том числе электронные письма, поступающие на корпоративный адрес info@kdb/kz, постановка на контроль, своевременно направляет на рассмотрение руководителям Банка в соответствии с распределением обязанности, формирует в папки/дела документы входящей корреспонденции, по окончании формирования папок/дел передает в архив Банка на постоянное и временное хранение, согласно графику сдачи документов. Контроль и мониторинг сроков исполнения.

2. Регистрация входящей и исходящей корреспонденции с пометкой «Для служебного пользования». Контроль и мониторинг сроков исполнения;

3. Формирование в папки/дела документы входящей корреспонденции, входящей и 2 экземпляра исходящей корреспонденции с пометкой «Для служебного пользования» по окончании формирования папок/дел передает в архив Банка на постоянное и временное хранение, согласно графику сдачи документов.

4. Подготавливает информацию по исполнению поручений единственного акционера и государственных органов на еженедельной основе, ежемесячно подготавливает отчет по исполнению поручений единственного акционера и государственных органов, размещает в базу данных «Отчетность Банка»;

5. Ведение эталонной базы данных внутренних нормативных актов, в том числе размещение их текстов в актуальной (контрольной) редакции;

6. Согласование проектов внутренних актов по вопросам входящим в компетенцию, выполняет иные поручениями руководства, необходимые для обеспечения департамента;

7. При замещении основного сотрудника в случае временного отсутствия: регистрация и отправка исходящей корреспонденции Банка, распорядительных документов, прием документации по переводу структурных подразделений.

8. При замещении основного сотрудника участка по работе Архива Банка: осуществляет работу по приему, регистрации, хранению, учету и выдаче договоров/соглашений, не связанных с кредитной деятельностью.

Требования к кандидату:

1) образование: Высшее образование;

2) предпочтительные квалификации: Высшее образование по специальности «Страхование» или высшее образование (экономическое/математическое/финансовое);

3) желаемый профессиональный опыт: Опыт не менее 6-ти лет в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности;

4) уровень владения государственным языком: Средний;

5) навыки пользования персональным компьютером:

1. Навыки самостоятельного принятия решений, оценки их последствий и принятия ответственности за них, способности необходимые для нахождения оптимальных вариантов решения проблемных ситуаций, навыки критического мышления;

2. Навыки оперативного сбора систематизации и анализа информации, и выявления причинно-следственных связей и последствий;

3. Навыки в подготовке проектов внутренних актов и иных документов Банка;

4. Опытный пользователь ПК, MS Office (Excel, Access, Power Point), Lotes Notes, Colvir 5. Навыки по подготовке аналитических материалов;

6. Навыки деловой переписки;

7. Навыки подготовки презентаций и делового общения

Оказываемые услуги:

1.    Обеспечение методологического сопровождения процесса страхования и внедрение новых инструментов страхования;

2. Вынесение материалов в части страхования на рассмотрения уполномоченных органов Банка;

3. Участие в кредитном процессе (разработка программ страхования, контроль за размещением в страхование и перестрахование программы страхования);

4. Экспертиза и согласование проектов договоров страхования в рамках финансирования проектов;

5. Мониторинг страхования кредитного портфеля и контроль соответствия требованиям к страхованию в Банке;

6. Реализация проектной работы по организации Единого страхового пула;

7. Осуществление мониторинга финансового состояния и рейтингов страховых организаций и страховых брокеров Республики Казахстана;

8. Проведение мероприятий по аккредитации Страховых брокеров;

9. Своевременное и корректное предоставление информации по страхованию/перестрахованию объектов страхования в целях эффективного функционирования системы раннего оповещения;

10. Разработка и внедрение предложений по совершенствованию и повышению страховой защиты интересов Банка.

Чем предстоит заниматься?

1. Обеспечение бесперебойной работы ИТ инфраструктуры Банка;
   
2. Техническое сопровождения программного и аппаратного обеспечения серверного оборудования и систем хранения данных (Huawei, Dell, NetApp);
   
3. Взаимодействие с производителями оборудования и ПО используемого в Банке;
   
4. Администрирование системы виртуализации VMware, создание и конфигурирование виртуальны серверов, обновление версий гипервизоров;
   
5. Администрирование контроллеров домена, Active Directory, Azure, DNS и почтового сервера Банка;
   
6. Администрирование и оптимизация облачных ресурсов, сбор статистики по их использованию и расходу;
   
7. Организация и контроль выполнения резервного копирования, тестовое восстановление данных;
   
8. Поддержка и ведение учета лицензий ПО используемого в Банке;
   
9. Консультирование пользователей по техническим вопросам работы ИТ-инфраструктуры и информационных систем;
   
10. Решение инцидентов, связанных с неработоспособностью ИТ инфраструктуры;
    
11. Участие в развитии существующих и внедрении новых информационных систем и технических решений;
    
12. Администрирование контейнеризированных приложений, с использованием Docker и Kubernetes;
    
13. Поддержка процессов CI/CD, администрирование GitLab, управление репозиториями и правами доступа.
    

Что мы ожидаем?

1. Высшее техническое образование;
   
2. Наличие опыта работы по системному администрированию не менее 5-и лет;
   
3. Глубокие знания и практический опыт работы с операционными системами Linux и Windows;
   
4. Навык администрирования систем виртуализации серверов VMware, HyperV, системы резервного копирования Veeam;
   
5. Знания в области серверного оборудования и систем хранения данных;
   
6. Знания в области коммутации и сетевых технологий, в т.ч. основы сетевой маршрутизации и работы межсетевых экранов;
   
7. Опыт работы с Docker для контейнеризации и Kubernetes для оркестрации контейнеризированных приложений;
   
8. Опыт мониторинга с использованием Zabbix/Grafana/Prometheus;
   
9. Навыки работы с Git для организации процессов CI/CD, а также опыт использования DevOps-инструментов.

   Ключевые навыки

   VMware

   Veeam

   Linux

   Windows Server

   Active Directory

   Git

   Docker

Ключевые должностные обязанности:

- Повышение доли охвата субъектов АПК в регионе финансовыми услугами Общества.

- Обеспечение выполнения плана финансирования и исполнения индикативных планов.

- Контроль за своевременным и качественным рассмотрением заявок на финансирование.

Требования:
высшее экономическое/финансовое/юридическое* образование
* допускается при наличии стажа работы в сфере кредитования малого и среднего/ крупного бизнеса не менее 5 лет.
Опыт работы:
не менее 4 (четырех) лет стажа/опыта работы на последовательно усложняющихся позициях в финансовых организациях, и/или национальных компаний, и/или крупных страновых или международных компаниях, и/или на государственной службе с подтвержденным опытом по направлению деятельности, либо нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами и/или не менее 2 (двух) лет стажа/опыта работы на позиции руководителя структурного подразделения по направлению деятельности в агропромышленном секторе и/или финансовых организациях и/или национальных компаниях и/или крупных холдинговых компаниях и/или на нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами.

Знания:

- знание действующего законодательства Республики Казахстан, в том числе нормативных правовых актов Национального Банка Республики Казахстан, и требований контролирующих органов РК;

- знание глобальных отраслевых трендов в агропромышленном секторе, понимание отраслевого рынка РК;

- знание Законов РК «О банках и банковской деятельности», «Об акционерных обществах», «О кредитных товариществах», «О микрофинансовой деятельности»;

- знание основ экономики, финансового планирования, организации сельскохозяйственного производства, передовых методов управления экономикой и финансами;

- знание английского языка на уровне не ниже среднего (желательно).

Умения:

- умение своевременно разрешать сложные проблемы и вопросы;

- умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков;

- умение анализировать финансовую отчетность;

- умение формировать экспертное заключение и
выработать конкретные предложения по повышению эффективности в курируемом
направлении;
- умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных;
- умение проводить эффективную презентацию и деловое общение;
- умение формировать проекты внутренних нормативных документов.
Личностно-деловые компетенции:

Коммуникации и лидерство
Аналитическое мышление и принятие решений
Влияние на рабочие процессы
Организация работы
Способность к изменениям
Командность
Ответственность
Развитие
управление изменениями;
нацеленность на результат
эффективное управление процессами
приверженность делу/компании.