Вакансии

Менеджер должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1)   высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению деятельности;

2)   стаж работы по направлению деятельности не менее 2-х (двух) лет;

3)   знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества.

1)   анализ бизнес-процессов Общества на предмет их оптимизации, реинжиниринга и возможности автоматизации;

2)   описание бизнес-процессов путем заполнения карты бизнес-процессов и отрисовки диаграмм;

3)   выработка рекомендаций по итогам анализа бизнес-процессов;

4)   проведение организационного дизайна (функционального анализа) бизнес – процессов Общества с целью выявления неэффективных, дублирующих функций;

5)   проведение постмониторинга для оценки эффективности проведенной оптимизации или реинжиниринга бизнес-процессов.

Квалификационные требования:

Высшее или послевузовское юридическое образование. Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 3 лет.

Должностные обязанности:

    Представительство судах. Осуществляет представительство в судах всех инстанций по уголовным, гражданским и административным делам в целях соблюдения требований законодательства Республики Казахстан и обеспечения интересов Компании;

    Претензионно-исковая деятельность. Обеспечивает подготовку всех необходимых материалов по претензионно-исковой работе в Компании, а также непосредственное участие в судах и (или) исполнительном производстве. Осуществляет анализ и обобщение результатов претензионно-исковой работы и правоприменительной практики Компании в целях защиты законных прав и интересов Компании;

     Претензионно-исковая деятельность в регионах. Обеспечивает подготовку всех необходимых материалов по претензионно-исковой работе в Компании, а также непосредственное участие в судах и исполнительном производстве, включая координацию претензионно-исковой работы региональных представителей Компании в целях защиты законных прав и интересов Компании;

     Подготовка отчетов, справок, писем. Осуществляет разработку, составление и анализ отчетов, справок и писем по претензионно-исковой работе, включая рассмотрение жалоб и заявлений, по претензионно-исковой работе в целях соблюдения требований законодательства Республики Казахстан и обеспечения интересов Компании;

     Рассмотрение запросов и обращений граждан, органов и организаций. Контроль за осуществлением подготовки ответов, а также проведения анализа и юридической оценки писем, запросов и иной информации содержащейся в обращениях граждан, органов и организаций, поступивших в Компанию в целях соблюдения требований законодательства Республики Казахстан и обеспечения интересов Компании;

Требования к стажу/опыту работы:
- опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 1 (одного) года.

Квалификационные требования к вакантной должности:

- высшее образование по профилю: бухгалтерский учет и аудит / экономика / финансы / менеджмент;
- предпочтительно наличие сертификата «Профессионального бухгалтера Республики Казахстан», сертификатов о прохождении курсов по повышению квалификации, профессионального обучения в области МСФО.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должности;
- нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность Принимающей стороны;
- нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности Принимающей стороны;
- порядок работы (правила, документы, мероприятия), касающиеся деятельности структурного подразделения;
- современная методология бухгалтерского учета в условиях рыночных отношений;
- требования международного стандарта МС ИСО 9001; - постановления, распоряжения, приказы вышестоящих и финансовых органов, налоговое законодательство по вопросам, относящимся к его компетенции; - МСФО; -типовой план счетов бухгалтерского учета, соответствующий МСФО и корреспонденция счетов; -  организация документооборота; - порядок документального оформления и отражения в системе бухгалтерского учета операций; - знания практического применения налогового законодательства Республики Казахстан в пределах компетенции функциональных обязанностей работника; - владение программой 1С «Бухгалтерия»; - основы гражданского и трудового права
- свободное владение государственным языком.

Компетенции, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные:
1) знание основных принципов
бухгалтерского учета: принцип начисления, непрерывности, понятности, уместности, существенности, надежности, правдивого представления, нейтральности, осмотрительности, полноты, сопоставимости, своевременности;
2) знание и владение навыками работы в
программе 1С: Бухгалтерия;
3) умение работать с большим массивом
данных и с применением современных систем информационных технологий;
4) умение анализировать и прогнозировать
финансово-хозяйственную деятельность филиала;
5) обладание навыками деловой переписки.

Ведение качественного и своевременного учета кредитных операций по займам, предоставленным Заемщикам АО «Аграрная кредитная корпорация» (далее – Общество) и полученным от Займодателей, своевременное формирование и предоставление заинтересованным сторонам полной информации по ссудному портфелю, полученным и выданным займам Общества.
Планирование, формирование и исполнение бюджета филиала. Выполнение поставленных задач в соответствии с функционалом.

Обязанности:

1)      процесс отбора и анализа предложений по созданию/участию в Кэптивных фондах: - осуществляет анализ и отбор наиболее перспективных предложений по созданию новых или участию Общества в действующих отечественных и зарубежных Кэптивных фондах в целях формирования качественного инвестиционного портфеля;

2)      процесс структурирования и определения основных условий Кэптивных фондов, включая изменение условий участия Кэптивных фондах: - оптимальное структурирование и определение основных условий создания Кэптивных фондов/участия Общества в Кэптивных фондах и в их деятельности, обеспечивающих максимально возможное соблюдение и защиту интересов Общества, в том числе основанное на мнениях независимых экспертов, привлеченных в рамках процесса; - внесение изменений в основные условия участий в Кэптивных фондах; -организация, при необходимости, независимой правовой, финансовой и прочей экспертизы/оценки предложений, включая поиск и привлечение независимых экспертов/экспертных/оценочных организаций;

3)      мониторинг деятельности Кэптивных фондов: - осуществление мониторинга деятельности Кэптивных фондов и/или компаний специального назначения согласно внутренним нормативным документам Общества;  - подготовка материалов для рассмотрения текущих вопросов Кэптивных фондов на заседаниях уполномоченных органов Общества;  - подготовка соответствующих презентационных материалов по Кэптивным фондам для потенциальных партнеров, а также в целях отчетности о деятельности Департамента; - подготовка и сбор необходимой документации для оплаты уведомлений об оплате обязательств Общества в Кэптивных фондах;  - формирование рекомендации для представителя Общества в органах управления Кэптивных фондов; - вынесение на рассмотрение уполномоченных органов Общества отчетов по деятельности Кэптивных фондов;        

4)      мониторинг деятельности управляющих компаний и иных дочерних организаций Общества в сфере инвестиционной деятельности:  - осуществление мониторинга деятельности управляющих компаний и иных дочерних организаций Общества в сфере инвестиционной деятельности согласно внутренним нормативным документам Общества; - подготовка материалов для рассмотрения текущих вопросов управляющих компаний и иных дочерних организаций Общества в сфере инвестиционной деятельности на заседаниях уполномоченных органов Общества; - подготовка соответствующих презентационных материалов по управляющим компаниям и иным дочерним организациям Общества в сфере инвестиционной деятельности для потенциальных партнеров, а также в целях отчетности о деятельности Департамента; - формирование рекомендаций для представителей Общества в органах управления управляющих компаний и иных дочерних организаций Общества в сфере инвестиционной деятельности.

5)      инвестиционный анализ портфельных компаний с участием Кэптивных фондов Общества: - анализ портфельных компаний Кэптивных фондов Общества с целью формирования рекомендации для представителя Общества в органах управления Кэптивных фондов; - периодический мониторинг портфельных компаний Кэптивных фондов; - стоимостной анализ компаний, планируемых к приобретению Кэптивными фондами с высокой степенью контроля со стороны Общества; - выборочный стоимостной анализ портфельных компаний Кэптивных фондов для внутренних целей Общества, в том числе для полугодовой оценки.

6)      содействие в реализации проектов государственных программ, участии Общества государственных программах: - участие в подготовке аналитической информации, презентационных материалов; - участие в мониторинге реализации программ Обществом и Кэптивными фондами Общества.

7)       участие в сборе и подготовке информации для разработки финансово-экономических обоснований в целях выделения денежных средств из Республиканского бюджета Республики Казахстан.

8)      исполнение других обязанностей в соответствии с внутренними нормативными документами Общества и поручениями Директора, Управляющего директора и курирующего Заместителя Председателя Правления Общества в пределах своей компетенции.

9)      контроль за управленческой отчетностью Департамента: - создание и контроль за ведением базы Кэптивных фондов и портфельных компаний; - контроль за своевременностью и полнотой регулярной управленческой отчетности. 10) выполнение работы в целях выделения денежных средств из Республиканского бюджета Республики Казахстан, включая разработку финансово-экономических обоснований.  

Требования: Высшее профессиональное (финансово-экономическое) образование; предпочтительно наличие степени, подтвержденной документом, выданным зарубежной организацией высшего образования; Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности – в финансово-инвестиционной сфере не менее 2-х лет и/или не менее 1 года в сфере слияния и поглощения (M&A) и/или не менее 1 года в инвестиционном банке; Опыт работы в соответствующем профилю организации в виде экономической деятельности (предпочтительно в группе компаний акционерного общества «Национальный управляющий холдинг «Байтерек» (далее – Холдинг) и/или органах государственного управления) – не предъявляется. Условия: Оформление трудового договора в соответствии с трудовым кодексом РК; Медицинская страховка на работника и членов семьи (не более 4 человек) Обучение и профессиональное развитие; Профессиональный коллектив; Общество не возмещает расходы кандидатов (транспортные, проживание и т.д.), связанные с участием в конкурсном отборе.

Обязанности:

• Подготовка, согласование и надлежащее оформление договоров в рамках проектов согласно срокам
  
• Техническое сопровождение инструментов финансирования в Автоматизированных банковских информационных системах и прочих Системах
  
• Осуществление качественного мониторинга финансовых и нефинансовых обязательств заемщика/контрагента в рамках последконтроля на этапах финансирования и администрирования
  
• Формирование, ведение и надлежащее хранение кредитного досье по проектам в соответствии с требованиями действующего законодательства РК и ВНА Банка
  
• Подготовка информации по сигналам раннего оповещения
  
• Участие в оптимизации процесса кредитного администрирования
  

Требования:

• Высшее экономическое /финансовое /юридическое образование
  
• В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности, предпочтительно в корпоративном кредитовании не менее 3 лет
  
• В соответствующем профилю организации в виде экономической/ финансовой деятельности (предпочтительно в БВУ, в корпоративном кредитовании) не менее 3 лет
  

Основные обязанности:

·       Формирование и корректировка Бюджета Банка для обеспечения достижения финансовых целей.

·       Анализ исполнения бюджета и подготовка отчетности для контроля расходов и минимизации рисков превышения.

·       Ведение тарифной политики для обеспечения экономической эффективности банковских операций.

·       Разработка, утверждение и контроль лимитов по административным расходам в рамках требований акционера.

·       Подготовка предложений по автоматизации процессов планирования и отчетности для оптимизации работы.

·       Организация процессов среднесрочного планирования, подготовка и корректировка, и мониторинг исполнения Плана развития Банка.

Требования:

·       Высшее образование в области экономики, финансов или бизнес управления (менеджмент)

·       Приветствуется наличие сертификатов в области бюджетирования, управления эффективностью деятельности

·       Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 5 лет

·       Навыки планирования и интеграции нескольких функций и процессов в области бюджетирования;

·       Навыки работы с информационными банковскими системами (Colvir, 1-С и т.д.)

·       Навыки в области бюджетирования (планирования активов и пассивов, доходов и расходов) и формирования управленческой отчетности

Основные обязанности:

·       Разработка и актуализация внутренних нормативных актов.

·       Подготовка предложений по совершенствованию ИТ-инфраструктуры Банка.

·       Повышение квалификации, изучение новых технологий и практик в области ИТ.

·       Контроль за бесперебойным предоставлением ИТ-сервисов (ПО, оборудование, поддержка пользователей).

·       Организация и контроль качества обслуживания пользователей по заявкам.

·       Информирование о возможных перебоях работы ИС, а также сообщение о подозрениях на мошенничество и коррупционные действия.

Требования

·       Высшее образование в области ИТ

·       Приветствуются сертификаты о прохождении курсов по ITIL, COBIT, Time management, PMP или PMI

·       В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 5 лет

·       Навыки администрирования серверных и пользовательских операционных систем, управления инцидентами / проблемами ИТ инфраструктуры и ИС, управления конфигурациями - создание и поддержка в актуальном состоянии модели IT инфраструктуры Банка.

Основные обязанности:

·       Проведение анализа кредитоспособности и платежеспособности юридических лиц, оценки инвестиционных проектов и кредитных заявок, в т.ч. финансовое моделирование и составление соответствующего заключения

·       Структурирование сделки с учетом проведенного анализа и выявленных рисков

·       Участие в автоматизации процессов кредитного анализа и мониторинга.

·       Разработка и актуализация внутренних документов, связанных с кредитной деятельностью и оптимизацией процессов.

Требования:

·       Высшее образование в области экономики и финансов

·       Навыки проведения финансового анализа предприятий, построения и анализа финансовой модели, оценки и управления рисками, структурирования сделок

·       Опыт работы аналитиком, риск-менеджером, кредитным менеджером корпоративного бизнеса не менее 3-х лет

·       Сильные аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации, самостоятельность, обучаемость, четкость изложения информации;

·       Продвинутые навыки пользования персональным компьютером (Word, Excel, Power Point, Power BI).

Основные обязанности:

·       Разработка и корректировка Стратегии развития Банка, согласование Стратегии с Единственным акционером и утверждение Советом директоров.

·       Подготовка проекта Годового отчета Банка и сопровождение его утверждения.

·       Подготовка аналитических отчетов по перспективным отраслям.

·       Внедрение принципов ESG в деятельность Банка.

·       Взаимодействие с международными рейтинговыми агентствами и аудиторами по вопросам устойчивого развития и ESG-рейтингов.

Требования:

·       Высшее образование по направлению экономика/ финансы/управление проектами, экология с определенной специализацией или степенью

·       В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 3 лет

·       Знание базовых и расширенных аналитических методов и техник, применяемых для поиска и извлечения знаний из больших массивов данных;

·       Знание статистического анализа, экономического анализа и финансового анализа.

·       Продвинутые навыки пользования персональным компьютером (Word, Excel, Power Point, Power BI).

·       Навыки владения статистических программ для экономического анализа

Основные обязанности:

·       Подготовка юридических заключений по кредитным проектам с рекомендациями по устранению и минимизации правовых рисков.

·       Участие в переговорах с государственными органами и организациями для разрешения правовых вопросов.

·       Участие во встречах с клиентами совместно с кредитным блоком при обсуждении структуры сделок и условий финансирования.

·       Подготовка технических заданий для внешних консультантов по вопросам иностранного законодательства; проверка их заключений на соответствие техническому заданию.

·       Согласование проектов внутренних нормативных актов Банка по вопросам кредитной деятельности.

Требования:

·       высшее юридическое образование;

·       Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности - не менее трех лет;

·       Владение государственным и английским языками на профессиональном уровне

·       Опыт взаимодействия с государственными органами.

·       Навыки управления правовыми рисками, в рамках кредитной деятельности (идентификация, анализ, оценка, мониторинг, установление пределов максимальных допустимых значений, разработка инструментов предотвращения и т.д.);

·       Навыки владения (продвинутый пользователь) программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint), электронных правовых систем;

Региональный директор должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1)  высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности;

2)  стаж работы по направлению деятельности подразделения не менее 5 (пяти) лет;

3) стаж работы в должности руководителя не менее 1 (одного) года;

4) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества;

5) навыки работы с персональным компьютером, специализированными программами, информационно-справочным программным обеспечением.

Функции:

1)   устанавливать от имени Общества связи и контакты, представлять, продвигать и защищать интересы Общества во взаимоотношениях с государственными органами, государственными и негосударственными организациями, компаниями правительственного, неправительственного и корпоративного секторов, экспортно-кредитными агентствами, страховыми/перестраховочными компаниями, банковскими, кредитными и иными финансовыми учреждениями, институтами развития и любыми другими экономическими организациями, хозяйствующими субъектами иностранного государства, международными организациями, союзами, ассоциациями или другими объединениями, расположенными на территории страны/регионах пребывания Регионального директора (далее – контрагенты);

2)   оказывать содействие в организации мероприятий, визитов работников Общества, проведение служебных командировок в целях продвижения продуктов Общества и установления сотрудничества с потенциальными клиентами;

3)   проводить работу с контрагентами по заключению с Обществом документов о сотрудничестве коммерческого и некоммерческого характера;

4)   проводить мониторинг и содействовать реализации договоренностей, достигнутых между Обществом и контрагентами.

         выезжать в служебные командировки с целью обеспечения информированности субъектов малого и среднего бизнеса страны пребывания, региональных центров/филиалов банков второго уровня в области продуктов и услуг Общества

Заместитель директора должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1) высшее (или послевузовское) экономическое и (или) финансовое образование;

2) стаж работы по направлению деятельности департамента не менее 4-х (четырех) лет;

3) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества, а также вопросы страхования и гарантирования.

Функции:

1)   организует руководство деятельностью Департамента по направлению «Привлечение» и несет персональную ответственность за своевременное и качественное исполнение возложенных на Департамент функций по данному направлению;

2)   координирует деятельность работников Департамента по направлению «Привлечение»;

3)   участвует в формировании долгосрочных и краткосрочных целей и задач Департамента в соответствии с Планом развития Общества;

4)   по согласованию с директором Департамента осуществляет подготовку аналитических отчетов и справок для руководства Общества и/или коллегиальным органам Общества;

5)   организует и осуществляет общее руководство деятельностью Департамента во время отсутствия директора Департамента и несет персональную ответственность за своевременное и качественное исполнение возложенных на него функций;

6)    привлечение крупных клиентов и консультация их по всем финансовым (страховым) и гарантийным продуктам Общества;

7)   формирование и обслуживание базы клиентов, включая действующих и потенциальных экспортеров;

Региональный директор должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1)  высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности;

2)  стаж работы по направлению деятельности подразделения не менее 5 (пяти) лет;

3) стаж работы в должности руководителя не менее 1 (одного) года;

4) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества;

5) навыки работы с персональным компьютером, специализированными программами, информационно-справочным программным обеспечением.

Квалификационные требования:

Высшее или послевузовское экономическое/финансовое/юридическое/техническое /математическое/гуманитарное образование и (или) образование в области информационных технологий. Опыт работы не менее 3 лет, желательно наличие сертификата о прохождении соответствующих курсов или профессиональной сертификации по направлению проектного управления.

Должностные обязанности:

1) Разработка/актуализация внутренних документов. Разрабатывает методологическую базу в части управления рисками и в дальнейшем ее совершенствует, организовывает утверждение разработанной методологии в рамках системы управления рисками;

2) Идентификация и оценка рисков. Создает и поддерживает в актуальном состоянии регистр рисков, план мероприятий по управлению рисками и карту рисков Компании в рамках внутренних нормативных документов с целью идентификации и оценки рисков. Организовывает утверждение регистра рисков, плана мероприятий по управлению рисками и карты рисков уполномоченным органом Компании;

3) Мониторинг рисков. Создает и поддерживает в актуальном состоянии панель ключевых индикаторов рисков Компании в рамках внутренних нормативных документов, с целью мониторинга рисков. Организовывает утверждение панели ключевых индикаторов риска уполномоченным органом Компании;

1) Выполнение поручения директора департамента, руководства Общества по вопросам, относящимся к компетенции деятельности Департамента;

2) Обследование бизнес-процессов Общества, сбор и анализ требований;

3) Взаимодействие со структурными подразделениями, описание бизнес-процессов, требующих автоматизации, формализация требований инициатора задач;

4) Разработка проектной документации (технические задания совместно структурными подразделениями, методики проведения испытаний и т.д., при необходимости) и внутренних нормативных документов в рамках компетенции Департамента, а также участвует в разработке иных внутренних нормативных документов Общества, касающихся Департамента и доводит до сведения руководителей структурных и обособленных подразделений поручения Председателя правления, касающихся компетенции Департамента;

5) Техническое проектирование задачи, оценка задачи, постановка задач программистам, владение методиками тестирования на создание нового/изменение текущего функционала;

6) Контроль реализации, тестирование и передача готового функционала инициатору задачи;

7) Оказывает консультативную, методологическую помощь работникам Общества в рамках компетенции Департамента, подготовка инструкций;

8) Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств;

9) Участвует в подготовке бюджета общества и его исполнения, в рамках деятельности Департамента;

10) По поручению руководства Общества, директора Департамента принимает участие в составе комиссий, комитетов и рабочих групп, создаваемых в Обществе, в том числе для деятельности филиалов;

11) По поручению руководства Общества представляет интересы Общества по вопросам, входящим в его компетенцию в отношениях с третьими лицами

12) Обеспечивает учет всех документов, связанных с деятельностью Департамента, а также осуществляет сдачу документаций Департамента в архив;

13) Готовит письма, запросы, ответы и иные необходимые документы в государственные, негосударственные органы и третьим лицам, по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

14) Осуществляет подготовку необходимых отчетов, информационных справок для предоставления в Холдинг, Министерство сельского хозяйства Республики Казахстан, иные государственные органы, а также руководству Общества;

15) По поручению директора департамента исполняет функции риск-координатора департамента в соответствии с внутренними нормативными документами Общества;

16) Выполняет иные функции и несет обязанности, вытекающие из задач и компетенций Департамента, а также определяемые должностными лицами, органами, руководством и внутренними нормативными документами Общества;

17) Осуществляет администрирование и сопровождение корпоративных информационных систем (ИС, СУБД) и серверных операционных систем.

Осуществление администрирования и сопровождения корпоративной ИТ-инфраструктуры, ИТ сервисов;

18) Осуществляет администрирование и сопровождение корпоративных информационных систем (ИС, СУБД) и серверных операционных систем.

Осуществление администрирования и сопровождения корпоративной ИТ-инфраструктуры, ИТ –сервисов.

Уровень подчинения: директор департамента.

УСЛОВИЯ работы:

Форма найма:             оформление по ТК РК с испытательным сроком до 3-х месяцев    

График работы:          с 9:00 до 18:30, понедельник-пятница, перерыв на обед с 13.00 до 14.30

Отпуск:                        согласно трудовому законодательству Республики Казахстан

Командировки:           возможны командировки

Социальный пакет:    медицинское страхование

                                       

ВОЗМОЖНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ

Какова следующая ступенька

для этого специалиста: зависит от результатов работы

Программы по обучению: обсуждается

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

Образование: Высшее/послевузовское образование (информатика/информационные системы/ вычислительная техника и программное обеспечение).

Опыт работы: Опыт работы в сфере информационных технологий не менее 1 года.

Обязательные знания: Нормативные правовые акты РК, регулирующие отношения в областях, соответствующих профилю должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.

Специфику основной деятельности структурного подразделения.

Казахский: да

Английский: приветствуется

Русский: да

Знание компьютера и компьютерных программ: обязательное знание 1C, Excel, Word, Outlook.

Квалификационные требования:

Высшее или послевузовское экономическое/финансовое образование. Опыт работы в финансовой, банковской, профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 3 лет.

Должностные обязанности:

- Формирование Плана развития/бюджета Компании в соответствии с установленными формами;

- Формирование ежемесячных/ежеквартальных отчетов по исполнению Плана развития/бюджета Компании;

- Подготовка аналитических записок по исполнению Плана развития/бюджета Компании;

- Формирование управленческой отчетности в соответствии с внутренними документами Компании;

- Участие в разработке проектов Правил, Положении, инструкций, других нормативных материалов Компании;

- Исполнение других поручений и заданий руководства Компании.

• Высшее экономическое, финансовое образование;
• Опыт работы не менее 3 лет, опыт работы в Банке приветствуется;
• Английский язык – Advanced;
• Практический опыт работы в 1С 8;
• Знание Банковских продуктов, знание инструментов хеджирования;
• Понимание принципов работы межбанковского валютного рынка, опыт работы с валютными операциями (покупка/продажа);
• Опыт общения с банками, инвестиционными фондами, знание инвестиционных инструментов;
• Опыт работы в специальных казначейских программах;
• Умение вести переговоры, отстаивать интересы.

Обязанности:
• Осуществление валютных операций на межбанковском рынке в странах, по оптимальному курсу на день осуществления операции;
• Ведение переговоров и заключение, и сопровождение сделок с Банками по вопросам кредитных продуктов, хеджирования в странах;
• Мониторинг и контроль тарифной политики с Банковскими учреждениями;
• Мониторинг Банковской системы на предмет новых продуктов и умение применять их в работе;
• Участие в составлении планов Cash-Flow;
Личные требования:
• Ответственность;
• Умение принимать быстро решения;
• Уравновешенность;
• Аналитический склад ума;
• Пунктуальность;
• Умение работать в команде;
• Внимательность в деталях.

Обязанности:

• оценка, мониторинг кредитных рисков
  
• присвоение кредитных рейтингов
  
• участие в разработке внутренних документов и методической документации
  
• подготовка отчетности по рискам
  
• разработка рекомендаций по инструментам управления рисками
  
• проверка условий страхования в соответствие с внутренними актами компании.
  

Требования:

• высшее образование (экономика, математика, финансы);
  
• стаж работы по специальности – не менее 1-3 года;
  
• работа с финансовой отчетностью компаний
  
• знание финансового моделирования проектов
  
• знание основ финансового и математического анализа .
  
• аналитические способности, исполнительность, дисциплинированность, умение правильно и грамотно излагать свои мысли.
  

Заключение Договора ГПХ

Требование к образованию: Высшее юридическое образование;

Требования к стажу/опыту работы: опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 2 (двух) лет и/или - опыт работы для внутренних кандидатов Общества/дочерних организаций Общества Холдинга, имеющих опыт работы не менее 1 (одного) года; Данные требования не распространяются на кандидатов, окончивших зарубежные
высшее учебное заведение/Назарбаев университет по программе магистратура,
окончивших по программе «Болашак» (без требования к опыту работы).

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Знание нормативных правовых актов Республики Казахстан по вопросам банковской деятельности, государственной поддержки субъектов агропромышленного комплекса РК, законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность БВУ и финансовых организаций, осуществляющих отдельные виды заемных операций; нормативных и методических материалов, касающихся деятельности Общества, знание государственного языка.

Компетенции, необходимые для исполнения должностных обязанностей: Функциональные:
- умение формировать проекты внутренних нормативно-правовых документов;
- умение разрабатывать типовые формы договоров о предоставлении займа, о предоставлении обеспечения, и других форм сделок;
- умение формировать экспертное заключение и вырабатывать конкретные предложения по повышению эффективности в курируемом направлении;
- умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных бенчмакинг;
- умение работать с применением современных систем информационных технологий;
- умение эффективной презентации и делового общения.

Требование к образованию: высшее экономическое/финансовое/юридическое* образование. * Допускается при наличии стажа работы в сфере кредитования
малого/среДнего/крупного бизнеса не менее 5 лет.

Требования к стажу/опыту работы: не менее 4 (четырех) лет стажа/опыта работы на последовательно усложняющихся позициях в финансовых организациях, и/или национальных компаний, и/или крупных страновых или международных компаниях, и/или на государственной службе с подтвержденным опытом по направлению деятельности, либо нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами или не менее 2 (двух) лет стажа/опыта работы на позиции руководителя структурного подразделения по направлению деятельности в агропромышленном секторе и/или финансовых организациях и/или национальных компаниях и/или крупных холдинговых компаниях и/или на нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами.

Знания и компетенции, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- знание действующего законодательства Республики Казахстан, в том числе нормативных правовых актов Национального Банка Республики Казахстан, и требований контролирующих органов РК;- знание глобальных отраслевых трендов в агропромышленном секторе, понимание отраслевого рынка РК; знание Законов РК «О банках и банковской деятельности», «Об акционерных обществах», «О кредитных товариществах», «О микрофинансовой деятельности»;
- знание основ экономики, финансового планирования, организации сельскохозяйственного производства, передовых методов управления экономикой и финансами;
- знание английского языка на уровне не ниже среднего (желательно);
- умение своевременно разрешать сложные проблемы и вопросы;
- умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков;
- умение анализировать финансовую отчетность;
- умение формировать экспертное заключение и выработать конкретные предложения по повышению эффективности в курируемом направлении; - умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных;
- умение проводить эффективную презентацию и деловое общение;
- умение формировать проекты внутренних нормативных документов;
- навыки управления рисками по курируемому направлению;
- навыки ведения переговоров (умение убеждать, ориентация на поиск обоюдной выгоды) и коммуникативные навыки (общение с руководителями высшего звена компаний и государства, достижение консенсуса, ведение активного диалога);
- навыки анализировать и работать с большими массивами данных; - навык публичных выступлений;
- навыки по подготовке аналитических материалов;
- навыки подготовки презентаций и делового общения, деловой переписки;
- навыки по управлению проектами;
- навыки владения (продвинутый пользователь) программами MS 0f6ce (Word, Excel, PowerPoint), MS Project, электронной системой документооборота.