О вакансии
Главный менеджер Департамента стратегического анализа и корпоративного развития
Опыт работы и квалификационные требования:На должность Главного менеджера назначается лицо, имеющее соответствующую квалификацию и опыт работы:
1. степень Бакалавра или магистра в области информационных технологий, компьютерных наук, анализа данных или связанных областей;
2. опыт работы в сфере, в IT/Digital banking деятельности не менее 1 (одного) года, либо внутреннего кандидата с опытом работы не менее 6 месяцев;
3. предпочтителен предыдущий опыт работы в национальных институтах развития, финансовых организациях, исследовательских институтах, консалтинговых компаниях, международных организациях, в сфере бизнес-консалтинга, IT компаниях, на государственной службе.
Функционал:
- Осуществление анализа и мониторинга состояния экономического развития Республики Казахстан, в том числе малого и среднего предпринимательства, и проводимой Правительством Республики Казахстан экономической политики для информирования руководства Фонда и публикации в средствах массовой информации;
- Осуществление анализа и мониторинга состояния международной экономической среды для информирования руководства Фонда и публикации в средствах массовой информации;
- Осуществление анализа и мониторинга результатов программ Фонда для информирования руководства Фонда и публикации в средствах массовой информации;
- Осуществление анализа текущего состояния, и подготовка предложений по развитию микро, малого и среднего бизнеса в разрезе секторов, регионов и соответствующих административных единиц.
- Изучение международного и инновационного опыта, составление аналитических справок с рекомендациями по новым инструментам поддержки микро, малого и среднего предпринимательства;
- организация сбора данных из внешних источников для внесения в базы данных Фонда;
- подготовка материалов к выступлениям руководства Фонда в рамках компетенции Департамента;
- участие в подготовке материалов для публикации (статьи, книги, журналы, брошюры, ответ в СМИ и т.д.) в рамках компетенции Департамента;
- подготовка презентационных материалов, докладов, справочных материалов к выступлениям руководства Фонда в рамках компетенции Департамента;
- разработка Отчета о состоянии развития микро, малого и среднего предпринимательства в Казахстане и его регионах;
- разработка внутренних нормативных документов Фонда, подготовка проектов изменений и дополнений в действующие внутренних нормативных документов Фонда в рамках компетенции Департамента;
- подготовка исходящей корреспонденции по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
- подготовка ответов по входящей корреспонденции в Департамент строго в указанные сроки исполнения.
В должностные обязанности Главного менеджера входят:
- постоянное повышение профессиональной и деловой квалификации;
- соблюдение норм Кодекса деловой этики Фонда;
- ведение деловой переписки и переговоров с иными организациями в пределах компетенции Департамента;
- регулярное формирование сведений об операционных рисках для направления в структурное подразделение, ответственное за процесс управления рисками в Фонде;
идентификация, оценка и управление операционными рисками в рамках своей компетенции;
- поддержание уровня операционных рисков на допустимом уровне;
предоставление структурному подразделению, ответственному за управление рисками, информации о вновь выявленных операционных рисках на постоянной основе;
- соблюдение режима секретности доверенных ему сведений, составляющих служебную, коммерческую и/или иную охраняемую законодательством Республики Казахстан и Фондом тайну;
- использование имущества Фонда и полученной при выполнении служебных обязанностей информации для реализации задач, поставленных перед Фондом и в интересах Фонда.
- должен иметь следующие аналитические навыки: способность анализа данных, структурирования информации, выявления требований и создания отчетов;
технические навыки: знание языков программирования (например, SQL, Python), работы с базами данных, понимание инструментов для анализа данных (например, Excel, Power BI), опыт работы с BI-системами.
понимание бизнес-процессов: Умение переводить технические аспекты в бизнес-требования и обратно, чтобы поддерживать коммуникацию между IT-командой и бизнес-подразделениями;
