Вакансии

Специальные профессиональные требования:

- рассмотрение обращений лиц (физических и юридических) по вопросам коррупции в Фонде и Администрирование горячей линии, в том числе принятие звонков от физических и юридических лиц по вопросам коррупции в Фонде с последующим изучением вопросов и принятием соответствующих мер;
- проведение расследований (проверок) фактов нарушений должностными лицами и работниками Фонда законодательства Республики Казахстан, руководствуясь нормами законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных документов Фонда. По итогам расследований руководству Фонда представляются рекомендации по устранению и принятию корректирующих мер в отношении обнаруженных несоответствий требованиям законодательства Республики Казахстан, регуляторных актов, внутренних документов и процедур Фонда в целях управления комплаенс-рисками в работе Фонда. Проведение комплаенс-проверок в рамках управления комплаенс-рисками на базе карты комплаенс-рисков в целях проверки контрольных мер и механизмов минимизации таких рисков;
- сбор, обработка и анализ данных по проверкам и запросам правоохранительных органов Республики Казахстан в Фонде в рамках уголовных и административных производств в целях последующего информирования руководства Фонда и принятия мер по недопущению ущерба Фонду;
- своевременное представление в установленном порядке отчетности уполномоченному органу по противодействию коррупции; регулярное формирование для представления Совету директоров Фонда отчетов о деятельности АКС в рамках управления комплаенс-рисками Фонда

К Актуарию устанавливаются следующие квалификационные требования:

1)   высшее (или послевузовское) финансовое и (или) экономическое и (или) математическое образование;

2) наличие лицензии уполномоченного органа на осуществление актуарной деятельности;

3) стаж работы в финансовых организациях не менее 3 (трех) лет;

4) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества, а также вопросы противодействия коррупции, легализации незаконно полученного дохода и финансирования терроризма.

Ключевые должностные обязанности:

• своевременная подготовка и предоставление отчетов в области реализации программ кредитования по поддержке субъектов агропромышленного комплекса (далее – АПК) Единственному акционеру, государственным органам согласно Карте управленческой отчетности Общества в рамках компетенции Департамента; ежедневно
  
• проведение периодической диагностики карты управленческой отчетности Общества и своевременная ее актуализация; по мере необходимости
  
• формирование сводной информации предоставляемой Обществом по внешним запросам и поручениям руководства в области реализации программ кредитования по поддержке субъектов АПК; по мере необходимости
  
• подготовка предложений, технических заданий по автоматизации, упрощению периодической и аналитической отчетности, в рамках компетенции Департамента; по мере необходимости
  
• разработка и поддержка методологии по подготовке отчетности; по мере необходимости
  
• взаимодействие с внутренними подразделениями и внешними органами (аудит, регуляторы, акционеры) по вопросам отчетности; по мере необходимости
  
• мониторинг ключевых показателей деятельности и выявление отклонений и предоставление аналитических выводов; ежедневно
  
• исполнение поручений курирующего руководства, поступивших в Департамент; ежедневно
  
• контроль качества и достоверности отчетных данных; ежедневно
  
• мониторинг исполнения планов освоения кредитных подразделений, в том числе филиалов; ежедневно
  
• соблюдение трудовой дисциплины; ежедневно
  
• подготовка оперативной информации руководству Общества по освоению средств, в том числе подготовка аналитических справок и презентаций; по мере необходимости
  
• подготовка информации по реализации поручений Главы Государства и программных документов Правительства Республики Казахстан; по мере необходимости
  
• эффективное исполнение планов, утверждаемых руководством; ежедневно
  
• руководство работами по подготовке и согласованию внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность Департамента; по мере необходимости
  
• своевременное исполнение решений уполномоченных органов Общества, приказов, распоряжений и поручений руководства Общества; ежедневно
  
• подготовка информации, предложений, ответов на запросы государственных органов, иных организаций, структурных подразделений Общества по вопросам, входящим в компетенцию Департамента; по мере необходимости
  
• подготовка материалов на рассмотрение Правления, Совета директоров и Единственного акционера Общества в рамках компетенции Департамента; по мере необходимости
  
• по поручению руководства Общества, директора Департамента, принятие участия в составе комиссий, комитетов и рабочих групп, создаваемых в Обществе, в том числе для проверки деятельности филиалов; по мере необходимости
  
• обеспечение полного и прозрачного взаимодействия и своевременное предоставление запрашиваемой информации в структурное подразделение Общества, ответственного за внутренний контроль в рамках соответствующих ВНД по системе внутреннего контроля Общества; по мере необходимости
  
• осуществление идентификации, оценки, реагирования, мониторинга и контроля рисков в рамках осуществляемых бизнес-процессов в соответствии с ВНД Общества. Незамедлительное информирование структурного подразделения по управлению рисками о возможных и реализовавшихся рисковых событиях в рамках осуществляемых бизнес-процессов; по мере необходимости
  
• незамедлительное информирование Антикоррупционной комплаенс-службы по форме и в порядке, установленным во внутренних нормативных документах Общества об операциях, подлежащих финансовому мониторингу, а также об операциях, подлежащих приостановлению до принятия соответствующего решения о признании операции подозрительной; ежедневно
  
• проведение антикоррупционных мероприятий; по мере необходимости
  
• своевременное внесение изменений во внутренние документы Общества при изменении организационной структуры Общества, бизнес-процессов Общества и законодательства Республики Казахстан; по мере необходимости
  
• соблюдение требований внутренней нормативной документации по информационной безопасности; ежедневно
  
• исполнение иных обязанностей по выполнению решений Правления, Совета директоров и Общего собрания акционеров Общества; по мере необходимости
  
• соблюдение требований системы менеджмента качества Общества; ежедневно
  
• соблюдение требований системы менеджмента противодействия коррупции (СМПК); ежедневно
  
• выполнение иных функций в пределах полномочий Департамента. по мере необходимости.
  

Требования:

• Высшее образование в области экономики, финансов, информационных технологий, инженерии, математики, управления данными, бизнес-аналитики или других смежных направлений
  
• Опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям должности, в том числе в сфере анализа данных или управления данными, не менее 2 (двух) лет и/или для внутренних кандидатов Общества / дочерних организаций Общества / Холдинга, имеющих опыт работы не менее 1 (одного) года. Данные требования не распространяются на кандидатов, окончивших зарубежное высшее учебное заведение/ Назарбаев университет по программе магистратура, окончивших по программе «Болашак» (без требования к опыту работы).
  

Знания:

• нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие отношения в областях, соответствующих специализации должности;

• Закон Республики Казахстан «Об акционерных обществах», Закон Республики Казахстан «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан», Постановление Правительства Республики Казахстан от 25 декабря 2023 года № 1180 «Об утверждении Стратегии развития акционерного общества «Национальный управляющий холдинг «Байтерек» на 2024-2033 годы»;

• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Общества;

• нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности Общества;

• порядок работы (правила, документы, мероприятия), касающиеся деятельности структурного подразделения;

• знание основ корпоративного управления компанией;

• знание теории и методологии стратегического планирования деятельности Общества;

• опыт подготовки презентаций, владение MS Office Word, Excel, Power Point;

• знание государственного языка в совершенстве;

• требования международного стандарта МС ИСО 9001.

Умения:

• умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных;

• способность по эффективному представлению презентации;

• умение работать с большим объемом информации, обработки информации и с применением современных систем информационных технологий;

• умение формировать экспертное заключение и выработать конкретные предложения по повышению эффективности производимой работы;

• опыт работы с системами отчетности и разработка дашбордов бизнес аналитика;

• понимание структуры данных и источников информации;

• навыки деловой переписки.

Личностно-деловые компетенции:

• стрессоустойчивость;

• коммуникабельность (умение быстро устанавливать контакт, умение и желание общаться с людьми);

• грамотная устная и письменная речь;

• умение планировать и правильно расставлять приоритеты;

• умение быстро находить нужную информацию;

• постоянное саморазвитие;

• знание делового этикета и навыки делового общения;

• ответственность;

• умение распределять функциональные обязанности;

• серьезный подход к выполняемым обязанностям;

• честность, исполнительность;

• ориентация на результат;

• готовность к командировкам;

• тактичность.
  

Цель/предназначение должности:
Организация оперативной и качественной работы филиальной сети, взаимодействие филиалов со структурными подразделениями Центрального аппарата в соответствии с внутренними нормативными документами.

Требования к образованию:
Высшее экономическое/юридическое/финансовое образование.

Требования к стажу/опыту работы:
В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
стаж/опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 2 (двух) лет и/или стаж/опыт работы для внутренних кандидатов Общества/дочерних организаций Общества/ Холдинга, имеющих стаж/опыт работы не менее 1 (одного) года.
Данные требования не распространяются на кандидатов, окончивших зарубежное высшее учебное заведение/Назарбаев университет по программе магистраутра, окончивших по программе "Болашак" (без требования к опыту работы).

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
1) знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должности;
2) нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности Общества;
3) порядок работы (правила, документы, мероприятия), касающиеся деятельности структурного подразделения;
4) знание специфики работы агросектора в сельской местности и государственной программы развития агропромышленного комплекса;
5) умение разрабатывать концепцию проекта/программы анализируя все имеющиеся данные;
6) знание стратегического планироваия и менеджмента;
7) знание основ микро и макроэкономики:
8) знание основ организации сельскохозяйственного производства;
9) требования международных стандартов МС ИСО 9001;
10) знание госудаственного языка.

Компетенции, необходимые для исполенния должностных обязанностей:
Функциональные:
- умение руководить и осуществлять контроль за выполнением возложенных на Департамент задач и функциональных обязанностей;
- разрабатывать план работы Департамента и вести контроль по его исполнению;
- осуществлять контроль по исполнению корреспонденции, поступающей в Департамент;
- согласование заключений по проектам, поступающим в Департамент.

Личностные:
-стрессоустойчивость к многозадачности;
- коммуникабельность (умение быстро устанавливать контакт, умение и желание общаться с людьми);
- ориентация на результат;
- грамотная устная и письменная речь;
- умение планировать и расставлять приоритеты;
- умение быстро находить нужную информацию;
- постоянное саморазвитие.

Менеджер Департамента кредитного анализа должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1)   высшее (или послевузовское) экономическое и (или) финансовое образование;

2) стаж работы по направлению деятельности подразделения не менее 1-го (одного) лет;

3) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность Общества, а также вопросы противодействия коррупции, легализации незаконно полученного дохода и финансирования терроризма.

Банк Развития Казахстана ищет талантливого аналитика с опытом работы в металлургической отрасли для участия в инновационных проектах, которые направлены на развитие экономики Казахстана и достижение стратегических целей. Мы ищем эксперта, который будет готов работать с большими данными, разрабатывать исследования и предлагать эффективные решения для бизнеса.

Что мы предлагаем:

- Работу в команде профессионалов, стремящихся к успеху.
- Участие в проектах, которые определяют будущее экономики Казахстана.
- Возможность профессионального и карьерного роста.

Основные обязанности:

1. Оценка выполнимости плановых показателей, включая анализ рыночных и вне-рыночных факторов:
- Оценка обеспечения производства сырьевыми компонентами.
- Оценка сбыта готовой продукции и услуг.

2. Подготовка макроэкономических и отраслевых исследований:
- Исследования товарных рынков и инфраструктурных вопросов.
- Анализ вклада предприятий в экономику Казахстана и регионов.

3. Разработка предложений для государственных и региональных программ развития.

4. Создание и анализ больших статистических данных с применением передовых IT решений.

5. Подготовка презентационных материалов и тематических докладов для внутреннего и внешнего использования.

6. Разработка исследовательских проектов, оценка влияния деятельности институтов развития в отраслях и на предприятиях с учетом мирового опыта.

7. Взаимодействие с независимыми отраслевыми экспертами и организациями для формирования комплексных решений.

Что мы ожидаем от вас:

1. Высшее экономическое образование в области экономики, финансов, математического анализа или проектного финансирования; наличие степени магистра или PhD будет преимуществом.

2. Минимум 3 года опыта работы в аналитике, маркетинге, исследовательской деятельности в производственных компаниях.

3. Опыт работы с большими данными и исследовательскими проектами, направленными на расширение рыночной ниши продукции, в том числе в металлургической отрасли.

4. Знание английского языка не ниже уровня Upper Intermediate.

5. Уверенное владение Excel, STATA или аналогами, Power Point и другими информационными ресурсами.

6. Опыт в эконометрическом моделировании и статистическом анализе будет преимуществом.

Почему стоит выбрать нас?

- У нас вы найдете инновационные и амбициозные проекты, которые влияют на развитие экономики страны.
- Мы предлагаем гибкие условия для профессионального роста и повышения квалификации.
- Работа в сильной команде, которая движется к общим целям и ценит вклад каждого.

Если вы хотите стать частью команды, которая ведет экономику Казахстана в будущее, отправляйте свой отклик на вакансию!

О вакансии:

Банк Развития Казахстана — ведущий институт, финансирующий стратегические проекты, которые формируют будущее экономики. Мы ищем главного менеджера по техническому анализу инвестиционных проектов, который станет ключевой фигурой в оценке и сопровождении крупных инфраструктурных и энергетических проектов. В этой роли вы будете не просто анализировать проекты — вы будете влиять на развитие целых отраслей, помогая принимать решения на уровне миллиардных инвестиций.

Чем предстоит заниматься?

∙ Проводить технический анализ инвестиционных проектов, оценивая технико-экономическую обоснованность, выявляя и минимизируя риски.

∙ Сопровождать и мониторить проекты, анализируя контракты, участвуя в выездных инспекциях и контролируя выполнение условий.

∙ Оптимизировать процессы и внедрять инновации в анализ инвестиционных проектов.

∙ Координировать работу с внешними консультантами, включая аккредитацию и оценку заключений.

Что мы ждем от вас?

∙ Высшее техническое образование (инженерия, строительство, энергетика).

∙ Опыт работы от 3 лет в проектном финансировании, инжиниринге, энергетике или производстве.

∙ Понимание принципов инвестиционного анализа, закупочных процедур и управления проектами.

∙ Желателен сертификат по управлению проектами (PMP, IPMA) и знание FIDIC.

∙ Способность анализировать сложные технические документы и находить эффективные решения.

∙ Готовность к командировкам и взаимодействию с широким кругом партнеров.

Что мы предлагаем?

- Работа в крупном инвестиционном банке с масштабными проектами.

- Возможность влиять на развитие инфраструктуры страны.

- Доступ к обучению, профессиональным сертификатам и международным стандартам.

- Конкурентное финансовое вознаграждение, бонусная система и социальный пакет.

Готовы к следующему шагу в карьере?

Откликайтесь!

Требования к кандидату:

1)    образование: Высшее экономическое образование/ финансовое/ юридическое образование;

2)     желаемый профессиональный опыт: В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 5 лет В соответствующем профилю организации виде экономической деятельности (предпочтительно в группе компаний Банка и/или органах государственного управления) желательно не менее 2 лет;

3)    уровень владения государственным языком: Базовый;

4)     уровень владения иностранными языками: Английский: Базовый

5)     навыки пользования персональным компьютером: навыки внедрения HR модулей в ERP-системах; аналитические навыки; навыки организации оплаты труда и материального стимулирования, планирования и экономического анализа показателей бизнес-планов; навыки деловой переписки и ведения переговоров; навыки подготовки презентаций; продвинутый пользователь программ MS Office (Word, Excel, PowerPoint), электронной системой документооборота; приветствуются навыки владения статистическими программами экономического анализа.

Трудовые обязанности:

1) Разрабатывает и реализовывает политику по управлению человеческими ресурсами с целью улучшения качественного состава и прибыльности Банка;

2) Разрабатывает и реализовывает внутренние акты по управлению человеческими ресурсами в соответствии с типовыми актами Холдинга с целью соблюдения единых норм и правил;

3) Отвечает за организацию процесса оценки работников обслуживаемых подразделений Банка с целью повышения мотивации и эффективности деятельности; 4) Проводит оценку должностей Банка в целях поддержания внутренней справедливости оплаты труда;

5) Отвечает за обучение и развитие персонала и мониторинг исполнения индивидуального плана развития работников обслуживаемых подразделений Банка; 6) Выполняет работу по поиску и подбору персонала, а также по проведению процедуры оценки, тестирования, интервьюирования, организации программы адаптации для новых работников обслуживаемых подразделений Банка;

7) Отвечает за управление вознаграждением, в том числе, оплата труда, премирование и социальная поддержка работников Банка.

8) Участвует в работе по проведению культурных, профессиональных и спортивных мероприятий, направленных на повышение уровня вовлеченности работников Банка 9) Проводит работу по поддержанию и улучшению корпоративной культуры Банка. Организовывает диагностику корпоративной культуры в Банке и представляет рекомендации руководству.

10) Отвечает за управление талантами обслуживаемых подразделений Банка для формирования пула талантов;

11) Консультирование обслуживаемых подразделений Банка и АО «Фонд развития промышленности», в пределах своей компетенции.

Требования к кандидату:

1)    образование: высшее экономическое образование;

2)    желаемый профессиональный опыт: В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 3 лет;

3)     уровень владения государственным языком: В совершенстве (С2); 5) уровень владения иностранными языками: Английский: Средний уровень (В2

Трудовые обязанности:

- ведение Главной книги Банка, открытие операционного дня и выверка отчетов.

- Подготовка ежедневного баланса и отчета о валютной позиции.

- Размещение курсов валют на сетевых ресурсах - участие в тестировании АБИС, других программных продуктов при осуществлении работ по реализации поставленных задач по автоматизации отчетности Банка и представление отчетов по результатам тестирования

Цель/предназначение должности:
Проведение технического сопровождения проектов, технической экспертизы проектов Департамента отраслевой экспертизы (далее - ДОЭ), согласно ВНД Общества, намечаемых к реализации и строительству инвестиционных, мониторинговых, проблемных проектов.
Требование к образованию:
высшее техническое (инженерное, строительное) образование.
Требование к наличию лицензий, сертификатов и др.: наличие сертификатов предпочтительно.
Требования к стажу/опыту работы: в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности: не менее 3 (трех) лет опыта работы в профессиональной сфере на последовательно усложняющихся позициях в финансовых организациях, и/или национальных компаний, и/или крупных страновых или международных компаниях, и/или на государственной службе с подтвержденным опытом в области экспертизы ведения агробизнеса/экспертизы оборудования/отраслевых департаментов МСХ в компаниях агропромышленного/коммерческого/государственного сектора, либо нижестоящей должности данного департамента/филиала со смежными вопросами.
Знания необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации должности;
- законодательные и нормативные правовые акты, внутренние нормативные документы, регламентирующие деятельность Общества;
- Закон РК об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в РК, Нормативно-технической документации, Руководящих документов в строительстве (РДС);
- нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности общества;
- устав Общества;
- действующие нормативно-технические документы (СН РК, СП, РК, РДС и т.д.) в области строительства, архитектуры и градостроительства;
- основные технические параметры проектов в сфере строительства АПК (животноводство, растениеводство, переработка);
- директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы, основы трудового законодательства;
- основные положения об управлении и организации в целом, стандарты и порядок ведения проектов;
- уверенное чтение проектно-сметной документации, а именно рабочих проектов по всем разделам: АР, АС, КЖ, КМ, ОВ, ТС, ЭС, генплан, ПОС, ППР и т.д.;
- владение ПО и навык чтения и работы в сметных программах, утвержденных и действующих в РК - SANA, ABC-4, КАЗНИИСА;
- методы и стандарты проектного подхода и основы управления временем;
- методики экспертирования проектных документов;
- порядок ведения переговоров, решение кризисных ситуаций, возникающих в ходе реализации проекта, в целях и задачах защиты интересов Общества;
- порядок работы (правила, документы, мероприятия), касающиеся деятельности Департамента;
- принципы постановки задач и координаций действий работников Департамента в интересах Общества;
- методы осуществления контроля мониторинга проектов;
- порядок формирования отчетов на основании осуществленного выезда на объект;
- порядок разработки и согласования предпроектной и проектной документации, строительной, исполнительной, разрешительной и приемосдаточной документации;
- основы пользования компьютерной и иной организационной техникой, средствами коммуникации и связи;
- требования международного стандарта МС ИСО 9001;
- работа со строительными инструментами (теодолит, нивелир, мерные ленты, электронные рулетки, отвесы и пр. строительные инструментарий);
- навыки управления беспилотными летальным аппаратом (дрон);
- знание государственного языка.
Компетенции, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные:
- умение анализировать проектно-сметную, разрешительную документацию в соответствии с Процедурой кредитования;
- умение проведения омберов и обследование фактически выполненных объемов СМР;
- умение формировать заключения;
- умение использовать в работе лучший опыт из других стран и компаний;
- умение анализировать большой объем данных, писать экспертные заключения и формировать аналитические отчеты;
- давать рекомендации в соответствии с ВНД;
- умение консультировать кредитные подразделения, в части производственно-технологических параметров проектов.
Личностные:
- стрессоустойчивость к многозадачности;
- коммуникабельность (умение быстро устанавливать контакт, умение и желание общаться с людьми);
- нацеленность на результат;
- аналитическое мышление;
- приверженность к делу;
- грамотная устная и письменная речь;
- умение планировать и расставлять приоритеты;
- умение быстро находить нужную информацию;
- постоянное саморазвитие.

Цель/предназначение должности:
Управление данными и формирование прозрачной и доступной системы сводной управленческой отчетности по основным показателям производственной деятельности АО "Аграрная кредитная корпорация" (далее-Общество).
Требования к образованию:
Высшее (послевузовское) образование по профилю: физико-математическое/техническое в сфере информационных технологий.
Требования к стажу/опыту работы:
В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности: не менее 5 (пяти) лет опыта работы в области анализа данных в коммерческих и некоммерческих организациях на последовательно усложняющихся позициях в финансовых организациях, и/или национальных компаниях, и/или на государственной службе с подтвержденным опытом по направлению деятельности, либо нижестоящей должности данного департамента/филиала со смежными вопросами и/или
На руководящих должностях: не менее 3 (трех) лет на позиции руководителя структурного подразделения в области анализа данных в коммерческих организациях по направлению деятельности в агропромышленном секторе и/или финансовых организациях и/или национальных компаниях и/или крупных холдинговых компаниях и/или на нижестоящей должности данного департамента/филиала со смежными вопросами.
Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
1) знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должности;
2) Закон Республики Казахстан "Об акционерных обществах", Закон Республики Казахстан "О банках и банковской деятельности", Трудовой кодекс Республики Казахстан, Указ Президента Республики Казахстан "Об утверждении Национального плана развития Республики Казахстан до 2025 года и признании утратившими силу некоторых указов Президента Республики Казахстан", постановление Правительства Республики Казахстан "Об утверждении национального проекта по развитию агропромышленного комплекса Республики Казахстан  на 2021-2025 годы", постановление Правительства Республики Казахстан "Об утверждении Стратегии развития акционерного общества "Национальный управляющий Холдинг "Байтерек" на 2024-2033 годы".
3) законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Общества;
4) нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности Общества;
5) порядок работы (правила, документы, мероприятия), касающиеся деятельности структурного подразделения;
6) знание основ корпоративного управления компанией;
7) знание теории и методологии стратегического планирования деятельности Общества;
8) опыт подготовки презентаций, владение
9) навыки работы с большим объемом информации, дата аналитики;
10) владение государственным языком;
11) внутренние нормативные документы Общества.
Компетенции, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные:
-умение руководить и осуществлять контроль над выполнением возложенных на Департамент задач и функциональных обязанностей;
-умение разрабатывать план работы Департамента и вести контроль по его исполнению;
-умение формировать и совершенствовать проекты ВНД, а также анализировать передовой международный опыт для совершенствования и оптимизации процессов и задач Департамента;
-умение формировать экспертное заключение и вырабатывать конкретные предложения по повышению эффективности в курируемом направлении;
-умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор данных, управлять проектами;
-умение работать с большим объемом информации, обработки информации и с применением современных систем информационных технологий;
-умение работать с программами подготовки презентаций;
-навыки эффективной презентации и деловой переписки;
-умение работать с большим объемом информации.

Личностные:

-Лидерские качества, стратегическое мышление, способность разрабатывать и внедрять BI-стратегию организации.

-Глубокое понимание процессов управления данными, стандартизации и оптимизации хранения информации.

-Опыт работы с облачными и on-premise хранилищами данных, настройка интеграций между различными системами.

-Гибкость, адаптивность, готовность к внедрению новых технологий в области аналитики и бизнес-отчетности.

-Сильные коммуникативные и управленческие навыки, умение готовить стратегические аналитические отчеты.

-стрессоустойчивость;

-коммуникабельность (умение быстро устанавливать контакт, умение и желание общаться с людьми);

-грамотная устная и письменная речь;

-умение планировать и правильно расставлять приоритеты;

-умение быстро находить нужную информацию;

-постоянное саморазвитие;

-знание делового этикета и навыки делового общения;

-ответственность;

-умение распределять функциональные обязанности;

-серьезный подход к выполняемым обязанностям;

-честность, исполнительность;

-ориентация на результат;

-готовность к командировкам;

-тактичность.

Требования к кандидату:

1)      образование: Высшее профессиональное (юридическое, экономическое или техническое);

2)      желаемый профессиональный опыт: В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 3 лет;

3) уровень владения государственным языком: Свободный;

4) уровень владения иностранными языками: Казахский: Свободный Русский: Свободный

5) навыки пользования персональным компьютером: Опытный пользователь ПК

Трудовые обязанности:

1. Организация работы в части документационного обеспечения Банка в целом. Регистрация входящей корреспонденции, постановка на контроль, контролирует исполнение поручений единственного акционера и государственных органов, формирует в папки/дела документы входящей корреспонденции, по окончании формирования папок/дел передает в архив Банка, а также регистрирует входящую и исходящую корреспонденцию с пометкой «Для служебного пользования».

2. Подготовка информации по исполнению поручений единственного акционера и государственных органов на еженедельной основе, ежемесячно формирует отчет по исполнению поручений единственного акционера и государственных органов, размещает в базу данных «Отчетность Банка».

3. Составление бюджета и ведение процесса закупок по переводческим, курьерским услугам, по подписке ППИ, а также по научно-технической обработке документов и дел Банка

4. Подготовка и согласование корпоративных договоров (проживание членов совета директоров), взаимодействие с поставщиком. Услуги по бронированию конференцзалов, согласование актов оказанных услуг.

5. Заключение договоров с арендаторами свободных площадей, находящихся в собственности Банка.

6. Организация работы в рамках Регламента применения концепции «Зеленого офиса» АО «Банк Развития Казахстана» (запрос информации СП, составление отчетов, информации на уполномоченный орган и т.д.).

7. Разрабатывает и согласовывает проекты внутренних актов департамента, вносит на рассмотрение уполномоченным органам Банка предложения и проекты решений, отвечает на запросы и служебные письма.

8.Выполняет иные функции в соответствии с решением уполномоченных органов Банка, поручениями руководства, необходимые для обеспечения департамента

Оказываемые услуги

1. Контроль и обеспечение соблюдения норм трудового законодательства, хранения и архивирования кадровой документации и личных дел работников;

2. Ведение кадрового учета, делопроизводства и статистики по движению кадров в рамках законодательства Республики Казахстан (прием, перевод, увольнения, отпуска, командировки и тд);

3.  Обеспечение своевременного и качественного процесса кадрового администрирования;

4.  Предоставление отчетности в государственные органы (органы статистики, воинского учета и т.п.) в соответствии с внутренними актами Банка и требованиями трудового законодательства Республики Казахстан;

5. Обеспечение кадрового администрирования, ведение кадрового учета и отчетности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и внутренними нормативными актами Банка;

6. Осуществление оформления приема, перевода работников, расторжения трудового договора с работниками Банка в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, положениями, инструкциями, приказами Банка;

7. Предоставление заявок в ответственные структурные подразделения Банка, ведение контроля подготовки рабочего места вновь принятых, переведенных работников Банка;

8. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками Банка правил трудового распорядка;

9.  Осуществление выдачи и регистрации справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Банка;

10. Проведение систематического анализа кадровой работы в Банке, разработка предложений по ее улучшению (включая внесение изменений в регламенты Банка);

11. Консультирование работников Банка по вопросам кадрового администрирования (при направлении заявок на отпуск, командирование, увольнение и тд);

12. Формирование и ведение личных дел работников Банка, своевременное внесение в них необходимых изменений;

13. Участие в процессе осуществления закупок товаров, работ и услуг, необходимых для обеспечения деятельности Банка, входящих в компетенцию Департамента;

14.  Своевременное доведение до работников Банка необходимой информации по кадровым и иным вопросам, входящим в компетенцию Исполнителя;

15. Подготовка информации на ежемесячной основе о количественном и качественном составе работников и их движении. Подготовка, отчетов, соответствующих заключений и предложений на запросы акционера, государственных органов и иных организации по вопросам, входящим в компетенцию Работника;

16. Формирование отчетности, аналитической и другой информации по поручению Директора департамента и руководства Банка;

17. Ведение работы по своевременному размещению информации в общедоступных папках в сети Банка (размещение электронных резюме вновь прибывших работников, внесение информации по движению персонала, отпуска по беременности и родам и тд);

18. Иные функции в соответствии с поручениями Директора департамента, руководства Банка и внутренними актами Банка;

19. Предоставление различной информации по кадровым вопросам в заинтересованные структурные подразделения и сторонние организации (различные проверки, рабочие группы, запросы акционера и др);

20. Ведение работы с модулем «Персонал», АБИС «Колвир», SimBase и др: создание личных карточек работников и обновление базы данных по работникам, занесение в базу всей необходимой информации согласно требованиям программного обеспечения;

21. Учет и ведение трудовых книжек;

22. Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий Банка, входящих в компетенцию Департамента;

23. Участие в автоматизации процессов кадрового делопроизводства (предоставление технического задания, разработка технических спецификаций, и тд);

24. Внесение изменений в штатную численность, организационную структуру Банка и др. (включая вынесение вопросов на УО Банка).

Ключевые должностные обязанности:
1. Поддержание в рабочем состоянии системы менеджмента качества Общества.
2. Взаимодействие с другими структурными подразделениями Общества при согласовании внутренних нормативных документов на соответствие требованиям СМК.
3. Поддержка ВНД в актуальном состоянии, в части
относящихся к компетенции Департамента и приведение их в соответствие в связи с
изменениями законодательных норм или иных нормативно-правовых актов, иных ВНД
Общества, а также изменениями во внутренних бизнес-процессах и структуре
Общества совместно с заинтересованными структурными подразделениями.

                                                ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
Квалификационные требования к вакантной должности:
- высшее образование, соответствующее направлению деятельности;
- наличие сертификатов прохождения курсов по
системе менеджмента качества;
- опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 2 (двух) лет и/или
- опыт работы для внутренних кандидатов Общества/дочерних организаций Общества/Холдинга, имеющих опыт работы не менее 1 (одного) года.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

1) знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должности;

2) нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности Департамента и Общества;

3) знание бизнес-деятельности и специфики различных секторов, в которых работает Общество;

4) владение государственным языком;

5) внутренние нормативные документы Общества;

6) структуру и штат Общества, его специализацию и перспективы развития;

7) основы делопроизводства и деловой переписки.

Компетенции, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные:
- умение формировать проекты ВНД;

-  умение работать с применением современных систем информационных технологий;
- свободное владение компьютерными средствами MS Office, умение работать в среде MS Windows;
- умение эффективной презентации и делового общения;
-  умение работать с информацией, являющейся служебной и коммерческой тайной (порядок ее защиты использования);
- умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков;
- навыки работы по созданию презентаций.

Личностные:
- стрессоустойчивость
к многозадачности;
- коммуникабельность
(умение быстро устанавливать контакт, умение и желание     общаться с людьми);

- нацеленность на результат;
- умение планировать и расставлять приоритеты;
- умение быстро находить нужную информацию;
- постоянное саморазвитие.

Условия работы:

- Режим работы: полный рабочий день, 5/2.

- Форма найма: трудовой договор.

- Социальный пакет: медицинская страховка.

- Местонахождение:  г. Астана, ул. Иманова 11, БЦ «Нурсаулет 1».

Требования к кандидату:

1) образование: Высшее образование;

2) предпочтительные квалификации: Высшее образование по специальности «Страхование» или высшее образование (экономическое/математическое/финансовое);

3) желаемый профессиональный опыт: Опыт не менее 6-ти лет в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности;

4) уровень владения государственным языком: Средний;

5) навыки пользования персональным компьютером:

1. Навыки самостоятельного принятия решений, оценки их последствий и принятия ответственности за них, способности необходимые для нахождения оптимальных вариантов решения проблемных ситуаций, навыки критического мышления;

2. Навыки оперативного сбора систематизации и анализа информации, и выявления причинно-следственных связей и последствий;

3. Навыки в подготовке проектов внутренних актов и иных документов Банка;

4. Опытный пользователь ПК, MS Office (Excel, Access, Power Point), Lotes Notes, Colvir 5. Навыки по подготовке аналитических материалов;

6. Навыки деловой переписки;

7. Навыки подготовки презентаций и делового общения

Оказываемые услуги:

1.    Обеспечение методологического сопровождения процесса страхования и внедрение новых инструментов страхования;

2. Вынесение материалов в части страхования на рассмотрения уполномоченных органов Банка;

3. Участие в кредитном процессе (разработка программ страхования, контроль за размещением в страхование и перестрахование программы страхования);

4. Экспертиза и согласование проектов договоров страхования в рамках финансирования проектов;

5. Мониторинг страхования кредитного портфеля и контроль соответствия требованиям к страхованию в Банке;

6. Реализация проектной работы по организации Единого страхового пула;

7. Осуществление мониторинга финансового состояния и рейтингов страховых организаций и страховых брокеров Республики Казахстана;

8. Проведение мероприятий по аккредитации Страховых брокеров;

9. Своевременное и корректное предоставление информации по страхованию/перестрахованию объектов страхования в целях эффективного функционирования системы раннего оповещения;

10. Разработка и внедрение предложений по совершенствованию и повышению страховой защиты интересов Банка.

Ключевые должностные обязанности:

- Повышение доли охвата субъектов АПК в регионе финансовыми услугами Общества.

- Обеспечение выполнения плана финансирования и исполнения индикативных планов.

- Контроль за своевременным и качественным рассмотрением заявок на финансирование.

Требования:
высшее экономическое/финансовое/юридическое* образование
* допускается при наличии стажа работы в сфере кредитования малого и среднего/ крупного бизнеса не менее 5 лет.
Опыт работы:
не менее 4 (четырех) лет стажа/опыта работы на последовательно усложняющихся позициях в финансовых организациях, и/или национальных компаний, и/или крупных страновых или международных компаниях, и/или на государственной службе с подтвержденным опытом по направлению деятельности, либо нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами и/или не менее 2 (двух) лет стажа/опыта работы на позиции руководителя структурного подразделения по направлению деятельности в агропромышленном секторе и/или финансовых организациях и/или национальных компаниях и/или крупных холдинговых компаниях и/или на нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами.

Знания:

- знание действующего законодательства Республики Казахстан, в том числе нормативных правовых актов Национального Банка Республики Казахстан, и требований контролирующих органов РК;

- знание глобальных отраслевых трендов в агропромышленном секторе, понимание отраслевого рынка РК;

- знание Законов РК «О банках и банковской деятельности», «Об акционерных обществах», «О кредитных товариществах», «О микрофинансовой деятельности»;

- знание основ экономики, финансового планирования, организации сельскохозяйственного производства, передовых методов управления экономикой и финансами;

- знание английского языка на уровне не ниже среднего (желательно).

Умения:

- умение своевременно разрешать сложные проблемы и вопросы;

- умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков;

- умение анализировать финансовую отчетность;

- умение формировать экспертное заключение и
выработать конкретные предложения по повышению эффективности в курируемом
направлении;
- умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных;
- умение проводить эффективную презентацию и деловое общение;
- умение формировать проекты внутренних нормативных документов.
Личностно-деловые компетенции:

Коммуникации и лидерство
Аналитическое мышление и принятие решений
Влияние на рабочие процессы
Организация работы
Способность к изменениям
Командность
Ответственность
Развитие
управление изменениями;
нацеленность на результат
эффективное управление процессами
приверженность делу/компании.

Ключевые должностные обязанности:
1. Обеспечение проведения кредитного мониторинга с целью контроля за качеством ссудного портфеля филиала.
2. Обеспечение своевременного и качественного выполнения плана по мониторингу ссудного портфеля и залогового обеспечения.
3. Обеспечение своевременной и надлежащей проверки целевого использования кредитных средств.
4. Исполнение поставленных перед филиалом целей и задач.
Требования к кандидату:

высшее экономическое/финансовое/юридическое* образование
* допускается при наличии стажа работы в сфере кредитования малого/среднего/крупного бизнеса не менее 5 лет.
Опыт работы:

не менее 4 (четырех) лет стажа/опыта работы на последовательно усложняющихся позициях в финансовых организациях, и/или национальных компаний, и/или крупных страновых или международных компаниях, и/или на государственной службе с подтвержденным опытом по направлению деятельности, либо нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами или не менее 2 (двух) лет стажа/опыта работы на позиции руководителя структурного подразделения по направлению деятельности в агропромышленном секторе и/или финансовых организациях и/или национальных компаниях и/или крупных холдинговых компаниях и/или на нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами.

Знания:

- знание действующего законодательства Республики Казахстан, в том числе нормативных правовых актов Национального Банка Республики Казахстан, и требований контролирующих органов РК;
- знание глобальных отраслевых трендов в агропромышленном секторе, понимание отраслевого рынка РК;
- знание Законов РК «О банках и банковской деятельности», «Об акционерных обществах», «О кредитных товариществах», «О микрофинансовой деятельности»;
- знание основ экономики, финансового планирования, организации сельскохозяйственного производства, передовых методов управления экономикой и финансами;
- знание английского языка на уровне не ниже среднего (желательно).

Умения:

- умение своевременно разрешать сложные проблемы и вопросы;
- умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков;
- умение анализировать финансовую отчетность;
- умение формировать экспертное заключение и выработать конкретные предложения по повышению эффективности в курируемом направлении;
- умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных;
- умение проводить эффективную презентацию и деловое общение;
- умение формировать проекты внутренних нормативных документов.

Личностно-деловые компетенции:

Коммуникации и лидерство
Аналитическое мышление и принятие решений
Влияние на рабочие процессы
Организация работы
Способность к изменениям
Командность
Ответственность
Развитие
управление изменениями;
Нацеленность на результат;
Эффективное управление процессами;
Приверженность делу/компании.

ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

В рамках инвестиционных проектов, финансируемых
Банком/за счет собственных средств заемщиков Банка, осуществляет экспертизу и
отработку контрактов на предмет выпуска аккредитива/ заявления клиента/договора
на аккредитивное обслуживание/ согласование драфта аккредитива с банками
контрагентами

• Осуществляет технический выпуск аккредитива/внесение изменений в аккредитив
(отражение в АБИС и выпуск по SWIFT)

• Осуществляет проверку документов по аккредитиву/процедуру отработки
расхождений по аккредитиву

• Осуществляет оплату по аккредитиву и закрытие аккредитива

• Формирует и предоставляет отчетность/информацию по аккредитивам и
корреспондентским счетам

• Проверяет начисление и осуществляет списание комиссий за риски по
аккредитивам

• Ведет переговоры/переписку с банками контрагентами в целях согласования
условий аккредитивной сделки

• Осуществляет разработку внутренних нормативных актов по документарным
операциям

• Устанавливает корреспондентские отношения с банками путем авторизации RMA в
целях обеспечения проведения сделок и операций Банка

• Осуществляет открытие, ведение и закрытие корреспондентских счетов «ностро» в
соответствии с решениями Инвестиционного Комитета Банка. Осуществляет переводы
денег по корреспондентским счетам. Проверяет правильность применения банками
комиссий по корреспондентским счетам и отражает их на соответствующих балансовых
счетах. Производит сверку с банками - корреспондентами по начисленным и
выплаченным вознаграждениям по корреспондентским счетам «ностро», в целях
надлежащего отражения доходов Банка. Зачисляет/ переводит деньги по
корреспондентским счетам.

Предпочтительные квалификации, которыми должен обладать кандидат:
•знание Закона Республики Казахстан «О платежах и платежных системах» • знание
Правил проведения операций с документарными аккредитивами банками Республики
Казахстан (Постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан от
22 октября 2014 года № 199) • знание Правил осуществления безналичных платежей
и (или) переводов денег на территории Республики Казахстан (Постановление
Правления Национального Банка Республики Казахстан от 31 августа 2016 года №
208)
•знание Унифицированных правил и обычаев для документарных аккредитивов (UCP600)
• Знание Правил установления корреспондентских отношений между Национальным
Банком Республики Казахстан и банками, а также организациями, осуществляющими
отдельные виды банковских операций (Постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан от 31 августа 2016 года № 209)
•Знание Правил установления корреспондентских отношений между банками, а также
между банками и организациями, осуществляющими отдельные виды банковских
операций (Постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан от
31 августа 2016 года № 210) • знание Правил применения кодов секторов экономики
и назначении платежей (Постановление Правления Национального Банка Республики
Казахстан от 31 августа 2016 года № 203)
•навыки владения (продвинутый пользователь) программами MS Office (Word, Excel,
PowerPoint), электронной системой документооборота • навыки работы с
внешнеэкономическими контрактами и документами • навыки работы с форматами
сообщений SWIFT
Желаемый профессиональный опыт (продолжительность, область, отрасли и др.):
• В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным
направлениям должности - не менее 6 лет.
В соответствующем профилю организации виде экономической деятельности (предпочтительно Финансовой отрасли, институтах и/или органах государственного управления) - не менее 3 лет.
Уровень владения государственным языком: продолжающий:B1
Уровень владения иностранным языком: английский: продолжающий:B1

Обязанности:

• экспертиза крупных инвестиционных проектов и экспортных операций в качестве риск-менеджера по кредитным рискам;
  
• идентификация и оценка кредитных рисков и валидация расчета внутреннего кредитного рейтинга, проверка признаков группирования корпоративных Контрагентов в соответствии с внутренними актами Банка;
  
• участие в своевременной и регулярной подготовке отчетов по кредитным рискам в рамках закрепленного кредитного портфеля и других отчетов структурным подразделениям Банка, руководству, уполномоченным органам и единственному акционеру Банка в соответствии с внутренними актами Банка, ведение баз данных по кредитным рискам;
  
• проведение стресс-тестов закрепленного кредитного портфеля на предмет влияния на риск-профиль заемщика/кредитного инструмента (стадии, провизии, рейтинг) с учетом возможных гипотетических;
  
• выработка рекомендаций и согласование по закрепленному кредитному портфелю (плана-графика мониторингов, предложенных индивидуальных индикаторов, сценариев, способных негативно отразиться на провизиях Банка, плана мероприятий по недопущению роста провизий и/или ухудшению риск-профиля кредитной сделки);
  
• обеспечение корректного расчета уровня провизий, вероятности дефолта (PD), Loss given default, величины дисконтированных денежных потоков и прогнозного уровня провизий по закрепленному кредитному портфелю;
  
• иные функции в соответствии с решениями уполномоченных органов Банка, внутренними актами Банка, поручениями Председателя Правления Банка, курирующего Управляющего директора, директора Департамента.
  

Требования:

• высшее экономическое/финансовое образование;
  
• опыт работы в сфере управления кредитными рисками, формировании провизий и/или анализа инвестиционных проектов, и/или финансового анализа предприятий и/или оценки стоимости бизнеса/компании – не менее 3 (трех) лет;
  
• знание Закона Республики Казахстан «О Банке Развития Казахстана», «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан», «Об акционерных обществах»;
  
• знание английского языка на уровне не ниже intermediate, знание казахского языка;
  
• навыки самостоятельного принятия решений, оценки их последствий и принятия ответственности за них, способности необходимые для нахождения оптимальных вариантов решения проблемных ситуаций, навыки критического мышления;
  
• навыки и знание проектного, инвестиционного, финансового и кредитного анализа и оценки рисков по инвестиционным проектам, оборотному финансированию;
  
• навыки оперативного сбора, систематизации и анализа информации, и выявления причинно-следственных связей и последствий при структурировании сделок;
  
• навыки в области кредитования юридических лиц и управления рисками (идентификация, анализ, оценка, мониторинг, структурирование и оформление сделок в рамках инвестиционных проектов посредством различных кредитных инструментов);
  
• навыки в разработке методологических документов в части риск-менеджмента, а также проектов внутренних актов и иных документов Банка;
  
• опытный пользователь ПК, MS Office (Excel, Access, Power Point).