Вакансии

Үміткерге қойылатын талаптар:

Білімі:

• Жоғары білім, экономика, құқық немесе мемлекеттік басқару саласында болғаны құпталады.

Жұмыс тәжірибесі:

• Департаменттің қызметіне сәйкес салада кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі;

• Ұлттық даму институттарында, қаржы ұйымдарында, ғылыми-зерттеу институттарында, консалтингтік компанияларда, халықаралық ұйымдарда немесе мемлекеттік қызметте жұмыс тәжірибесінің болуы құпталады;

• Басшылық қызметтегі тәжірибе артықшылық болып саналады.

Кәсіби білім мен дағдылар:

• Қазақстан Республикасының «Квазимемлекеттік сектордың жекелеген субъектілерінің сатып алулары туралы» 2021 жылғы 8 маусымдағы №47-VII Заңын білу;

• Квазимемлекеттік сектордың жекелеген субъектілерінің сатып алуларын жүзеге асыру қағидаларын білу (ҚР Қаржы министрінің 30.11.2021 жылғы №1253 бұйрығымен бекітілген);

• Шарттарды жасасу және орындау тәртібін білу;

• Еңбекті қорғау, техника қауіпсіздігі, өндірістік санитария және өртке қарсы қорғау ережелері мен нормаларын білу;

• Келіссөздер жүргізу және іскерлік хат алмасу дағдылары;

• Департаменттің жұмысын жоспарлау, оның қызметінің және қызметкерлердің тиімділігін талдау және бағалау қабілеті.

«Даму» қоры қызметкерлері үшін (ішкі ауысым жағдайында):

• Департамент қызметіне қатысты қаулыларды, өкімдерді, бұйрықтарды және басқа құжаттарды білу;

• Ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу тәжірибесі.

Компьютерлік дағдылар:

• MS Office, электрондық пошта қосымшалары және интернет-ресурстарын тәжірибелі пайдаланушы деңгейінде меңгеру.

Тілдер:

• Қазақ және орыс тілдерін білу міндетті.

Үміткерге қойылатын талаптар:

Білімі:

• Жоғары экономикалық, қаржылық, заңгерлік, математикалық немесе техникалық білім.

Жұмыс тәжірибесі:

• Банк немесе қаржы ұйымдарында кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі;

• Шағын және орта бизнес субъектілерін несиелеу немесе корпоративтік несиелеу саласында тәжірибенің болуы құпталады;

• Мемлекеттік қызметте, ұлттық даму институттарында, қаржы ұйымдарында, ғылыми-зерттеу институттарында, консалтингтік компанияларда, халықаралық ұйымдарда жұмыс тәжірибесі құпталады;

• Басшылық қызметтегі тәжірибе артықшылық болып саналады.

Кәсіби білім мен дағдылар:

• Қазақстан Республикасының қаржы, банк және несие қызметін реттейтін заңнамасын, сондай-ақ жеке кәсіпкерлік туралы заңнамасын білу және қолдану;

• Қаржылық талдау, бухгалтерлік есептің негіздері мен әдістерін білу;

• Іскерлік құжаттарды (шарттар, есептер, актілер және т.б.) дайындау және жүргізу дағдылары;

• Презентацияларды әзірлеу және өткізу қабілеті;

• Келіссөздер жүргізу және іскерлік хат алмасу дағдылары;

• Филиалдың жұмысын жоспарлау, оның және қызметкерлердің тиімділігін талдау және бағалау қабілеті.

«Даму» Қоры қызметкерлері үшін (ішкі ауысым жағдайында):

• Қор қызметіне қатысты қаулыларды, өкімдерді, бұйрықтарды және басқа да құжаттарды білу;

• Қор бағдарламаларын және ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу тәжірибесі.

Компьютерлік дағдылар:

• MS Office, электрондық пошта қосымшалары және интернет-ресурстарын тәжірибелі пайдаланушы деңгейінде меңгеру;

• Қолданбалы бағдарламаларды (мысалы, 1С) білу құпталады.

Тілдер:

• Қазақ және орыс тілдерін білу міндетті.

Негізгі міндеттері:

• Өңірлік филиалдың қызметін ұйымдастыру және бақылау;

• Мемлекеттік бағдарламалардың орындалуын үйлестіру және мониторинг жүргізу;

• Шағын және орта кәсіпкерлік субъектілерінің қаржылық-экономикалық жағдайын талдау және бағалау;

• Есептілік пен талдамалық материалдарды дайындау;

• Серіктестермен, мемлекеттік аудит органдарымен және бақылаушы органдармен өзара әрекеттесу;

• Филиалдың әкімшілік-шаруашылық қызметін ұйымдастыру.

Біліктілік талаптары:

• Белгіленген нысандарға сәйкес компанияның даму жоспарын/бюджетін қалыптастыру;

• Компанияның даму жоспарының/бюджетінің орындалуы бойынша ай сайынғы/тоқсан сайынғы есептерді қалыптастыру;

• Компанияның құрылымдық бөлімшелерінен бюджеттік өтінімдерді талдау;

• Компанияның ішкі құжаттарына сәйкес басқарушылық есептілікті қалыптастыру;

• Ережелердің, нұсқаулықтардың, компанияның басқа да нормативтік материалдарының жобаларын әзірлеуге қатысу;

• Жобаны басқару жоспарын әзірлеуге қатысу, жобаларды әзірлеу мен іске асыруды қамтамасыз ету;

• Жобалық жұмыс принципі бойынша компания қызметін жүзеге асыру (agile, waterfall): жобаны басқару жоспарын әзірлеуге қатысу; жобаларды әзірлеу мен іске асыруды қамтамасыз ету; жобалар бойынша аралық және қорытынды есептерді қалыптастыру және келісу, оларды жоба кураторына/басшысына ұсыну; жобаны іске асыру барысын орындауға және мониторингтеуге қатысу; жобаға қатысушылармен техникалық тапсырмаларды әзірлеу; өзге де жобадағы рөлге сәйкес функциялар.

Біліктілік талаптары:

Жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі экономикалық/қаржылық/заң/техникалық/математикалық/гуманитарлық білім және (немесе) ақпараттық технологиялар саласындағы білім. Жұмыс тәжірибесі жобадағы рөлге байланысты анықталады және кемінде 1-3 жыл болуы
керек, тиісті курстардан өткені туралы сертификаттың немесе жобалық басқару
бағыты бойынша кәсіби сертификаттың немесе CIMA,ACCA болуы құпталады.  

Негізгі лауазымдық міндеттері:

• Өтімділікті басқару;

• Компанияның бағалы қағаздарын шығару;

• Капиталдың ішкі және сыртқы нарықтарында ақша қаражатын тарту;

• Корпоративтік оқиғалар және бағалы қағаздарды сатып алу жөніндегі мәмілелер туралы ақпаратты ашу;

• Компанияның құрылымдық бөлімшелеріне және үшінші тұлғаларға есеп беру;

• Департаменттің жаңа ішкі құжаттарын әзірлеу және қолда бар ішкі құжаттарын өзектендіру;

• Проблемалық қаржы құралдары мәселелері бойынша эмитенттермен/контрагенттермен өзара іс-қимыл жасау;

Біліктілік талаптары:

жоғары қаржылық / экономикалық білім (CIMA, CFA немесе ACCA сертификаттарының болуы абзал);

Қаржы, банк, кәсіптік салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі.

Негізгі қызметтік міндеттері:

Жалға берілетін жылжымайтын мүлікті іске асыру және ипотекалық қарыздарды тікелей кредиттеу және агенттер арқылы рәсімдеу, екінші деңгейлі банктерден ипотекалық қарыздар бойынша талап ету құқықтарын сатып алу.

Проблемалық ипотекалық қарыздар мен жалға беру шарттарының үлесін азайту, мерзімі өткен берешегі бар проблемалық қарыздар мен жалға беру шарттары бойынша берешекті қайта құрылымдау, соның ішінде Компания мүлкін іске асыру. Компания портфеліндегі проблемалық ипотекалық қарыздар мен жалға беру шарттарының үлесін төмендету мақсатында Қазақстан Республикасының заңнамасы мен Компанияның нормативтік құжаттары аясында проблемалық қарыздар мен сатып алу құқығымен жалға беру шарттары бойынша берешекті өндіріп алу шараларын үйлестіреді, соның ішінде мерзімі өткен берешегі бар қарыздар мен жалға беру шарттары бойынша берешекті қайта құрылымдау және сотқа дейінгі/сот тәртібімен Компания балансына қабылданған мүлікті іске асыруды үйлестіру.

Жалға беру және субсидиялау комитетіне / Кредиттік комитетке / Проблемалық берешектер жөніндегі комитетке сатып алу құқығымен тұрғын үй беру, проблемалық берешектерді өндіру, сондай-ақ ипотекалық қарыздарды беру және Компанияның ипотекалық қарыздар бойынша талап ету құқықтарын сатып алуы және арендаға, кредиттеуге және берешектерді өндіруге қатысты басқа да мәселелер бойынша қатысады..

Жалға беру шарттарын, банк қарыз шарттарын, ипотекалық шарттарды және төлемді бөліп төлеу арқылы жасалатын жылжымайтын мүлікті сатып алу-сату шарттарын сүйемелдеу. Қабылданған құжаттарды қабылдау, кеңес беру, талдау және алдын ала сараптамадан өткізу, құрылымдық бөлімшелерге қызметтік жазбалар дайындау және жолдау. Компанияға қарыз алушылардан/жалға алушылардан/серіктес банктерден, мемлекеттік және мемлекеттік емес заңды тұлғалардан келіп түскен өтініштерді/қолжазбаларды/сұрауларды/хаттарды қарастыру.

Біліктілік талаптары:

Жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі қаржылық/экономикалық/құқықтық/гуманитарлық білімі болуы қажет.

 Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін салаларда кемінде 3 жыл жұмыс өтілі болуы тиіс.

Лауазымның мақсаты:

Қазақстан Республикасының заңнамасының, Холдингтің Ақпараттық технологиялар (бұдан әрі – АТ) саласындағы ішкі нормативтік құжаттарының талаптарына сәйкес, заманауи ақпараттық технологияларды пайдалана отырып, Холдингтің стратегиялық мақсаттарына қол жеткізуге жәрдемдесу үшін жауап береді.

Кандидатқа қойылатын талаптар:

Ақпараттық/телекоммуникациялық технологиялар саласындағы жоғары білім.

ITIL/COBIT/IPMA/PMP сертификаттарының және/немесе BPM/ERP/CRM жүйелері бойынша біліктілік деңгейінің болуы артықшылық болып табылады.

Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар:

Мамандығы немесе лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесінің болуы.

Лауазымдық міндеттерді орындау үшін қажетті білімдер:

• Қазақстан Республикасының "АҚ туралы" заңнамасын білу;

• ҚР-ның АКТ қызметін реттейтін нормативтік-құқықтық актілерін білу;

• Уәкілетті органдардың бұйрықтарымен бекітілген, мемлекет қатысатын ұлттық басқарушы холдингтерге, ұлттық холдингтерге, ұлттық компанияларға қолданылатын қағидаларды білу;

• АТ саласындағы қазақстандық және халықаралық стандарттарды білу;

• "Бәйтерек" Ұлттық басқарушы холдингі" АҚ-ның тауарларды, жұмыстарды және қызметтерді сатып алу қағидаларын білу;

• Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасының нормаларын білу;

• Холдингтің АТ саласындағы ішкі нормативтік құжаттарын білу;

• Холдингтің қаржылық-шаруашылық қызметін білу;

• АТ жобаларын басқару саласындағы білім.

Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:

• Ақпараттық жүйелерді әкімшілендіру дағдылары;

• Жобаларды басқару;

• Қызметтік өнімдер мен шешімдерді сәтті енгізу тәжірибесі;

• Жобалық-техникалық, пайдалану және нормативтік құжаттаманы әзірлеу дағдылары;

• Сатып алу рәсімдеріне қатысу, бюджеттерді қалыптастыру, іскерлік хат алмасуды жүргізу тәжірибесі.

Функционалдық міндеттер:

• Холдингтің негізгі бизнес-процестерін автоматтандыруды қамтамасыз ету;

• Ақпараттық технологиялар мәселелері бойынша ішкі, мемлекеттік немесе өзге де жұмыс топтарын ұйымдастыру және/немесе қатысу;

• Ақпараттық технологиялар мәселелері бойынша жеке және заңды тұлғалармен өзара іс-қимыл жасау;

• Ақпараттық технологияларға байланысты ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу;

• Еншілес ұйымдармен ақпараттық технологиялар мәселелері бойынша өзара іс-қимыл жасау;

• Холдингтің еншілес ұйымдарының ақпараттық технологиялар саласындағы қызметін үйлестіру.

Міндеттерді орындауға қажетті жеке және іскерлік құзыреттер (қолданыстағы Құзыреттер моделі бойынша):

Коммуникация және көшбасшылық; аналитикалық ойлау және шешім қабылдау; жұмыс процестеріне әсер ету; жұмысты ұйымдастыру; өзгерістерге бейімділік; командалық жұмыс; нәтижеге жауапкершілік; даму.

Жұмыс шарттары:

• Жұмыс режимі: толық жұмыс күні, 5/2;

• Жұмысқа қабылдау түрі: еңбек шарты;

• Әлеуметтік пакет: медициналық сақтандыру;

• Орналасқан жері: Астана қ., Мәңгілік Ел даңғылы 55А, B блогы.

Біліктілік талаптары:

• Экономика, қаржы немесе құқық саласы бойынша жоғары білім.
  
• Департамент қызметіне сәйкес саласында кемінде 3 (үш) жыл еңбек өтілі. Мемлекеттік қызметте, ұлттық даму институттарында, екінші деңгейлі банктерде, қаржы ұйымдарында, зерттеу институттарында, консалтингтік компанияларда, халықаралық ұйымдарда кемінде 3 (үш) жыл жұмыс тәжірибесі басым. Қазақстан Республикасы Президентінің «Болашақ» халықаралық стипендиясының түлегілеріне/магистратураны немесе PhD докторантурасын тәмамдағандарға жұмыс өтілі кемінде 2 (екі) жыл болуы қажет.
  
• Талдау жүргізе білу (соның ішінде статистикалық және экономикалық);
  
• Презентацияларды әзірлеу және өткізу, сондай-ақ келіссөздер жүргізу дағдылары болуы тиіс;
  
• Іскерлік хат-хабар алмасу дағдыларына ие болу;
  
• Аналитикалық есептер мен баяндамалар дайындау.
  

Құзыреттер:

• Сауатты ауызша және жазбаша сөйлеу;
  
• Командада жұмыс істей білу;
  
• Коммуникабельділік.
  

Кандидатқа қойылатын функционалдық талаптар:

• Стратегиялық жоспарлау және бағдарламаларды ілгерілетуге қатысу;
  
• Аймақтық филиалдардың (РФ) жұмысын үйлестіру, іс-шараларға қатысу, проблемалық мәселелерді бақылау және талдау;
  
• «Жасырын сатып алушы» бақылауларын ұйымдастыру, «Ulttyq Ónim» көрмесіне қатысу, РФ бойынша есептер мен рейтингтерді дайындау;
  
• Директоратты дайындау және сүйемелдеу, тапсырмалардың орындалуын бақылау;
  
• Ішкі құжаттаманы әзірлеу және сүйемелдеу, бюджет пен сметаларды қалыптастыру;
  
• Мемлекеттік органдармен, екінші деңгейлі банктермен, Қордың еншілес ұйымдарымен өзара әрекеттесу;
  
• Қызметкерлерді оқыту, сатып алуды бастамалау, операциялық тәуекелдерді басқару;
  
• Сұраныс бойынша аналитикалық материалдар, хаттар және презентациялар дайындау.
  

Біліктілік талаптары:

• Жоғары заңгерлік білім.
  
• Мамандығы бойынша кемінде 2 жыл жұмыс тәжірибесі, оның ішінде талап-арыздық және дауды шешу саласында жұмыс тәжірибесі болуы керек.
  
• Арнайы білім мен дағдылар:
  
• Қазақстан Республикасы заңнамасын, соның ішінде қаржы, банк және несие қызметін реттейтін заңдарды, сондай-ақ жеке кәсіпкерлік туралы заңнаманы білу және қолдана білуі қажет;
  
• Шарттарды дайындау, талап-арыздар/шағымдар/хаттар әзірлеу дағдылары болуы тиіс;
  
• Сотта мүдделерді қорғау;
  
• Іскерлік қарым-қатынас дағдылары;
  
• Аналитикалық ойлау қабілеті;
  
• Жеке және командада жұмыс істей білу.
  
• Компьютерлік дағдылар:
  
• MS Office, электрондық пошта қосымшалары және интернет ресурстарын тәжірибелі пайдаланушы деңгейінде білу;
  
• Қолданбалы компьютерлік бағдарламаларды (1С және т.б.) білу — құпталады.
  
• Тілдерді білу: Қазақ / орыс
  

Құзыреттер:

• Сауатты ауызша және жазбаша сөйлеу;
  
• Командада жұмыс істей білу;
  
• Коммуникабельділік.
  

Кандидатқа қойылатын функционалдық талаптар:

• РФ Қоры қызметінің заңдық қамтамасыз етілуі;
  
• Проблемалық активтер бойынша, оның ішінде басқа дебиторлық берешектер бойынша проблемалық қарыздарды қайтаруға бағытталған іс-шараларды өткізу;
  
• Қордың заңды құқықтары мен мүдделерін соттарда, мемлекеттік және құқық қорғау органдарында, сондай-ақ өзге ұйымдарда қорғау, РФ Қоры қызметі мен осы Лауазымдық нұсқаулық шеңберінде;
  
• Осы Лауазымдық нұсқаулықпен көзделген лауазымдық міндеттерді орындау.
  

Лауазымның мақсаты/мақсаты: ақша ағындарын басқаруға және капитал нарығында инвестицияларды тартуға қатысу.

Білімге қойылатын талаптар: қызмет бағытына сәйкес келетін жоғары білім (экономикалық, қаржылық, математикалық немесе халықаралық-экономикалық).

Еңбек өтіліне/жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар: кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда
- лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салалардағы жұмыс тәжірибесі 2 (екі) жылдан кем емес және / немесе
- кемінде 1 (бір) жыл жұмыс тәжірибесі бар қоғамның/қоғамның еншілес ұйымдарының/Холдингтің ішкі кандидаттары үшін жұмыс тәжірибесі.
Бұл талаптар шетелдік жоғары оқу орнын/Назарбаев Университетін магистратура бағдарламасы бойынша бітірген, "Болашақ" бағдарламасы бойынша бітірген (жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптарсыз) кандидаттарға қолданылмайды.

Жеке сипаттамалары:
- нәтижеге бағдарлау;
- сауатты ауызша және жазбаша сөйлеу;
- жоспарлау және басымдық беру қабілеті;
- қажетті ақпаратты тез таба білу;
- үнемі өзін-өзі дамыту.

Негізгі лауазымдық міндеттері:

• Қаржы активтері бойынша резервтерді қалыптастыру. Провизияларды (резервтерді) есептеу әдістемесіне сәйкес қаржы активтері бойынша провизияларды (резервтерді) есептеуді жүзеге асырады.
  
  Тұрғын үй құрылысына кепілдік беру жобалары бойынша сараптамалық қорытынды (андеррайтинг).  Тұрғын үй құрылысына кепілдік беру/инвестициялық жобаларды қаржыландыру жобалары бойынша құрылыс салушыларды/қарыз алушыларды талдауды жүзеге асырады және кредиттік тәуекелдерді барынша азайту, сондай-ақ заңнама талаптарын сақтау және
  компанияның мүдделерін қамтамасыз ету мақсатында ішкі регламенттері мен
  Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкестігі туралы қорытынды дайындайды.
  
• Қаржылық талдау. Компанияның құжаттарына сәйкес активтерді, міндеттемелерді және тәуекелдерді басқару комитеті бекіткен ашық лимиттердің мөлшерін өзектендіру мақсатында контрагент-банктердің қаржылық жағдайына жоспарлы мониторинг жүргізу.
• Есептілік.  Ақпараттандыру мақсатында ішкі құжаттарға сәйкес департамент директоры, компания басшылығы және Холдинг үшін өзінің жауапкершілік аймағында тәуекелдерді басқарудың нәтижелілігі бойынша мерзімді есептілікті жүргізеді. Компанияның ішкі құжаттарына сәйкес есептілікті басқару жүйесі (кредиттік тәуекелдер, бизнес-тәуекелдер, стресс-тест, Халықаралық қаржылық есептілік стандарттары (ХҚЕС) 9 бойынша құнсыздану бөлігінде есептіліктің бухгалтерлік нысандары) шеңберінде Холдингке есептілік нысандарын дайындау.
• Лимиттерді белгілеу. Қаржы активтерін тиімді басқару мақсатында компанияның контрагенттерімен белсенді операцияларға лимиттерді белгілеу әдістемесіне сәйкес компанияның контрагенттерімен белсенді операцияларға лимиттерді есептеу және мониторингілеу.

Біліктілік талаптары:

Жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі экономикалық/қаржылық/заң/техникалық/математикалық/гуманитарлық білім және (немесе) ақпараттық технологиялар саласындағы білім. Жұмыс тәжірибесі жобадағы рөлге байланысты анықталады және кемінде 1-3 жыл болуы керек, тиісті курстардан өткені туралы сертификаттың немесе жобалық басқару бағыты бойынша кәсіби сертификаттың болуы қажет.

Жобалық басқару: agile-жұмысы бірнеше қысқа кезеңдерге бөлінетін жобаларды икемді басқару, бұл ретте команда бір мезгілде бірнеше міндеттермен жұмыс істейді, waterfall-жобаларды кезең-кезеңімен басқару, олардың жұмысы міндеттерді каскадтаудан тұрады, бұл ретте егжей-тегжейлі техникалық тапсырма жасалады, содан кейін жобамен жұмыс істеу бекітілген жоспар бойынша жүзеге асырылады.

Лауазымдық міндеттері:

• Қаржы активтері бойынша резервтерді қалыптастыру. Провизияларды (резервтерді) есептеу әдістемесіне сәйкес қаржы активтері бойынша провизияларды (резервтерді) есептеуді жүзеге асырады.

• Тұрғын үй құрылысына кепілдік беру жобалары бойынша сараптамалық қорытынды (андеррайтинг). Тұрғын үй құрылысына кепілдік беру/инвестициялық жобаларды қаржыландыру жобалары бойынша құрылыс салушыларды/қарыз алушыларды талдауды жүзеге асырады және кредиттік тәуекелдерді барынша азайту, сондай-ақ заңнама талаптарын сақтау және компанияның мүдделерін қамтамасыз ету мақсатында ішкі регламенттері мен Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкестігі туралы қорытынды дайындайды.

• Іске асырылған тәуекелдерді есепке алу. Болашақта тәуекелдердің алдын алу және азайту мақсатында іске асырылған, пайда болған және ықтимал Операциялық тәуекелдер бойынша деректер базасын жүргізеді.

• Тәуекелдерді бақылау. Тәуекелдерді мониторингілеу мақсатында ішкі нормативтік құжаттар шеңберінде компанияның негізгі тәуекел индикаторларының панелін жасайды және өзекті күйде ұстайды. Компанияның уәкілетті органы тәуекелдің негізгі индикаторларының панелін бекітуді ұйымдастырады.

Біліктілік талаптары:

Жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі экономикалық/қаржылық/техникалық білім. Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда кемінде 3 жыл.                      

[*]

Бюджеттік қаражатты тарту аясында Банктің мүдделі құрылымдық бөлімшелерімен бірлесе отырып мемлекеттік инвестициялық жобаны, Банктің бюджеттік несиесі бойынша қаржылық-экономикалық негіздемесін әзірлеу.

[*]

Банктің қаржылық тұрақтылығын қолдау мақсатында Банктің мүдделі құрылымдық бөлімшелерімен бірлесе отырып мемлекеттік инвестициялық жобаны, Банктің капитализациясы бойынша қаржылық-экономикалық негіздемесін әзірлеу.

[*]

Тартылатын бюджеттік қаражат шеңберінде Банктің қаржыландыру бағдарламаларын әзірлеу.

[*]

Банктің тартылған бюджеттік қаражаттары бойынша портфельді мониторингтеу және сыйақы мен негізгі қарызды өтеуді жүзеге асыру.

[*]

Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдарынан, «Бәйтерек» ҰБХ» АҚ-нан және басқа ұйымдардан келіп түсетін хат-хабарлар бойынша, сондай-ақ Банктің құрылымдық бөлімшелерінің сұраулары бойынша Департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер жөнінде ақпаратты, тиісті қорытындылар мен ұсыныстарды дайындап, Банктің басшылығына ұсыну.

[*]

Банктің бюджеттік қаражаттары бойынша қаржылық-экономикалық негіздемелердің тікелей және түпкілікті көрсеткіштеріне қол жеткізуді мониторингтеу.

Талаптар:
Құқықтану, менеджмент, бизнес-аналитика немесе соған байланысты пәндер бойынша жоғары білім. Бизнес-процестерді басқару, бизнес-процестерді модельдеу саласында сертификаттардың болуы плюс болады.

Таңдаулы
үміткерде болуы керек біліктілік:
· Процестерді классификациялау тәсілдерін білу (бастапқы, көмекші, басқару процестері).

· Бизнес-процестерді басқарудың өмірлік циклін түсіну: стратегияға сәйкестендіруден нәтижелерді бағалауға және үздіксіз жақсартуға дейін.

· Процестердің декомпозициясының принциптерін білу (1–4 деңгейлер) және әр деңгейде құжаттама.

· Бақылау процедураларын сипаттау және бизнес-процестердің тәуекелдерін бағалау әдістерін білу.

· Бизнес-процестердің жетілгендігін бағалау әдістерін білу.
· BPMN 2.0 белгісін қоса алғанда, бизнес-процестерді модельдеу әдістемелерін қолданудағы білім мен тәжірибе.

· Процесс тиімділігін бақылау және бағалау үшін деректермен жұмыс істеу мүмкіндігі.

· Қаржы секторында немесе озық технологиялық архитектурасы бар ұйымдарда жұмыс тәжірибесі артықшылық болады.

Лауазымның мақсаты/мақсаты:

• Филиалдардың қызметін сүйемелдеу және қолдау кезінде кепілмен қамтамасыз етудің уақтылы және толық мониторингі арқылы кепілмен қамтамасыз ету базасының жай-күйіне талдау жүргізу.
  

Білімге қойылатын талаптар:

• Жоғары қаржы-экономикалық, техникалық немесе заң білімі;
  
• "Бағалаушы" біліктілігін беру туралы куәліктің және/немесе бағалау саласындағы бейіндік білімнің болғаны жөн; жылжымалы және жылжымайтын мүлікті, зияткерлік меншікті және материалдық емес активтерді бағалау жөніндегі сертификаттардың болуы.
  

Еңбек өтіліне/жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар:

• Лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда кемінде 2 жыл еңбек өтілі/жұмыс тәжірибесі.
  

Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білім мен дағдылар:

• Бағалау тәсілдерін білу (салыстырмалы, кіріс, шығын), ҚР НҚА, есепке алу/мониторинг үшін Excel және АЖ иелену;
  
• Аналитикалық ойлау, егжей-тегжейге назар аудару, жауапкершілік, үлкен көлемдегі ақпаратпен жұмыс істей білу.
  

Жеке құзыреттер:

• Белгіленген мерзімде лауазымдық міндеттерін орындау кезіндегі жауапкершілік пен тәртіп;
  
• Құжаттамамен жұмыс істеу және кепіл мүлкін бағалау кезінде егжей-тегжейге назар аудару;
  
• Жылдам және объективті шешім қабылдауға арналған аналитикалық ойлау;
  
• Қарым-қатынас және әріптестермен, басшылықпен және сыртқы контрагенттермен тиімді қарым-қатынас жасау мүмкіндігі;
  
• Жоғары жұмыс қысымы және үлкен көлемдегі ақпарат жағдайында стресске төзімділік;
  
• Бағынышты қызметкерлерді ынталандыру және дамыту үшін көшбасшылық қасиеттер;
  
• Жұмыс процестерін жақсартудағы және Қызметті оңтайландырудағы бастамашылық пен белсенділік;
  
• Кәсіби қызметтегі жоғары этикалық стандарттар мен іскерлік бедел.
  

Шарттар:

• Жұмыс режимі: толық уақыт, 5/2
  
• Жалдау нысаны: еңбек шарты
  
• Әлеуметтік пакет: медициналық сақтандыру
  
• Орналасқан жері: Астана қ., Иманов к-сі, 11 "Нұрсәулет 1" БО
  

Несиелік талдау департаментінің менеджері келесі біліктілік талаптарына сай болуы керек:

1) жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) экономикалық және (немесе) қаржылық білім;

2) бөлімше қызметінің бағыты бойынша кемінде 1 (бір) жыл жұмыс өтілі;

3) Қоғамның қызметін, сондай-ақ сақтандыру және кепілдік беру мәселелерін регламенттейтін Қазақстан Республикасының заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілерін білу.
Функциялар:

1) Жиналған құжаттардың дұрыстығын талдау және тексеру;

2) сақтандыру және қаржылық тәуекел көзі болып табылатын объектінің қаржылық жағдайын, сақтандыру және қаржылық тәуекелдердің дамуына ықпал ететін және кедергі келтіретін факторларды бағалау; БАҚ-тағы ақпараттық фонды, қарыз алушының/борышкердің беделді тәуекелдерін бағалау;

3) сақтандыру/кепілдік беру шарттары талаптарының орындалуын талдау, сақтандыру және қаржылық тәуекел көзі болып табылатын объектінің қаржылық жай-күйін бағалау, тәуекел объектісінің болжамды ақша ағындарын бағалау баяндалатын Департаменттің қорытындысын дайындауды жүзеге асыру, ұсынылған сақтандыру қорғанысы немесе берілген кепілдік шарттарын өзгертудің орындылығына қатысты Департаменттің ұстанымы баяндалады, клиенттерге келісім беру;

4) ұсынылған сақтандыру қорғанысын немесе берілген кепілдікті өзгерту, клиенттерге келісім беру мәселелері бойынша Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің және құрылымдық бөлімшеге кірмейтін Қоғам қызметкерлерінің қорытындыларын беру туралы сұрау салуды жүзеге асыру;

ұсынылған сақтандыру қорғаудың немесе берілген кепілдіктің шарттарын өзгерту, клиенттерге келісім беру мәселесі бойынша Қоғамның уәкілетті органының шешімінің жобасын дайындауды жүзеге асыру.

Лауазымның мақсаты/мақсаты: тікелей қарыз алушылардың/корпоративтік клиенттердің кредиттік өтінімдерін сапалы және жедел қарау арқылы кредиттік ресурстарды игеру жөніндегі жоспарды орындау.

Білімге қойылатын талаптар: лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білім.

Жұмыс өтіліне/тәжірибесіне қойылатын талаптар: кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда-лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс тәжірибесі кемінде 2 (екі) жыл және/немесе
- кемінде 1 (бір) жыл жұмыс тәжірибесі бар қоғамның/қоғамның еншілес ұйымдарының/Холдингтің ішкі кандидаттары үшін жұмыс тәжірибесі.
Бұл талаптар шетелдік жоғары оқу орнын/Назарбаев Университетін магистратура бағдарламасы бойынша бітірген, "Болашақ" бағдарламасы бойынша бітірген (жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптарсыз) кандидаттарға қолданылмайды.

Жеке құзыреттер:
- көп тапсырмаға стресске төзімділік;
- коммуникабельділік (адамдармен тез байланыс орната білу, адамдармен қарым-қатынас жасай білу және тілек білдіру);
- нәтижеге бағдарлау;
- сауатты ауызша және жазбаша сөйлеу;
- жоспарлау және басымдық беру қабілеті;
- қажетті ақпаратты тез таба білу;
- үнемі өзін-өзі дамыту.

Лауазымның мақсаты/мақсаты: тікелей қарыз алушылардың/корпоративтік клиенттердің кредиттік өтінімдерін сапалы және жедел қарау арқылы кредиттік ресурстарды игеру жөніндегі жоспарды орындау.

Білімге қойылатын талаптар: лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білім.

Еңбек өтіліне/жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар: кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда: лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс тәжірибесі кемінде 2 (екі) жыл және/немесе
- кемінде 1 (бір) жыл жұмыс тәжірибесі бар қоғамның/қоғамның еншілес ұйымдарының/ Холдингтің ішкі кандидаттары үшін жұмыс тәжірибесі.

Жеке сипаттамалары:
- көп тапсырмаға стресске төзімділік;
- коммуникабельділік (адамдармен тез байланыс орната білу, адамдармен қарым-қатынас жасай білу және тілек білдіру);
- нәтижеге бағдарлау;
- сауатты ауызша және жазбаша сөйлеу;
- жоспарлау және басымдық беру қабілеті;
- қажетті ақпаратты тез таба білу;
- үнемі өзін-өзі дамыту.

Лауазымның мақсаты:

Холдинг компаниялар тобы қызметінің орта мерзімді үздіксіз жоспарлауын қамтамасыз ету, Холдингтің бағынысты еншілес ұйымдарының Даму жоспарларын қалыптастыру процесін үйлестіру және олардың орындалуын мониторингтеу арқылы Даму жоспарын іске асыру.

Үміткерге қойылатын талаптар:

Экономика және/немесе қаржы саласындағы жоғары білім.

CIMA/CFA/ACCA/DipIFR және басқа сертификаттардың болуы артықшылық болып табылады.

Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар:

Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі.

Тиісті бейіндегі ұйымның экономикалық қызмет түрінде (Холдинг компаниялар тобы құрылымында болғаны жөн) және/немесе мемлекеттік басқару органдарында кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі.

Лауазымдық міндеттерді орындауға қажетті білімдер:

• Қазақстан Республикасының «Акционерлік қоғамдар туралы», «Мемлекеттік мүлік туралы» заңдары;

• Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексі;

• Қазақстан Республикасының Бюджет кодексі;

• Іс-шаралар жоспарын қалыптастыру, келісу, бекіту және орындалуын бақылау бойынша Үкімет қаулыларымен бекітілген нормативтік құжаттар;

• Халықаралық қаржылық есептілік стандарттары;

• Қазақстан Республикасының басқа да нормативтік құқықтық актілері мен Холдингтің ішкі нормативтік құжаттары.

Лауазымдық міндеттерді орындауға қажетті дағдылар:

• MS Excel бағдарламасын жетік меңгеру;

• 1С, ЕССО бағдарламаларын білу;

• ХҚЕС (МСФО) бойынша білім;

• Мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл тәжірибесі.

Функционалдық міндеттер:

• Еншілес ұйымдардың Даму жоспарын қалыптастыру процесін үйлестіру.

• Еншілес ұйымдардың даму жоспарларының орындалуын бақылау.

• Холдингтің еншілес ұйымдарының даму жоспарларын жоспарлау және мониторингтеу әдістемесін өзектендіру.

• Холдингтің Іс-шаралар жоспарын келісу және бекіту.

• Қажет болған жағдайда ДЭБП қызметі бойынша қорытындылар мен анықтамалар дайындау.

• Еншілес ұйымдардың директорлар кеңесінің мәселелері бойынша қорытындылар беру.

• Жеке және заңды тұлғалардың келіп түскен өтініштерімен жұмыс істеу.

• ГИП және ФЭО аясында Еншілес ұйымдар қаржыландыру мәселелерін үйлестіру.

Лауазымдық міндеттерді орындауға қажетті тұлғалық және іскерлік құзыреттер (қолданыстағы Құзыреттер моделіне сәйкес):

Коммуникация және көшбасшылық; аналитикалық ойлау және шешім қабылдау; жұмыс процестеріне әсер ету; жұмысты ұйымдастыру; өзгерістерге бейімділік; командада жұмыс істеу; нәтижеге жауапкершілік; даму.

Жұмыс шарттары:

• Жұмыс кестесі: толық жұмыс күні, 5/2;

• Жалдау түрі: еңбек шарты;

• Әлеуметтік пакет: медициналық сақтандыру;

• Орналасқан жері: Астана қ., Мәңгілік Ел даңғылы, 55А, B блогы.

«Аграрлық несие корпорациясы» АҚ (бұдан әрі - Қоғам) Қызылорда облысы бойынша филиалында негізгі қызметкердің декреттік демалыста болу кезеңінде әкімшілендіру  бөлімінің бас маманы лауазымы құрылды.

Лауазымның мақсаты/мақсаты: кредиттік мәмілелерді құжаттамалық сүйемелдеу және кредиттік досьені жүргізу жолымен «Аграрлық кредиттік корпорация» АҚ (бұдан әрі - Қоғам) кредит беру процестеріне әкімшілік қолдау көрсету.

Білімге қойылатын талаптар: жоғары экономикалық/қаржылық/заңгерлік білім;

Жұмыс өтіліне/тәжірибесіне қойылатын талаптар:

Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін салаларда:

-лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда кемінде 2 (екі) жыл жұмыс өтілі және/немесе Қоғамның/Қоғамның еншілес ұйымдарының/Холдингтің ішкі кандидаттары үшін жұмыс тәжірибесі емінде 1 (бір) жыл жұмыс өтілі болған жағдайда. Бұл талаптар Назарбаев Университетінің шетелдік жоғары оқу орнын магистратура бойынша бітірген немесе «Болашақ» бағдарламасы бойынша бітірген (жұмыс тәжірибесін талап етпейтін) үміткерлерге қолданылмайды.

Еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті білім, дағдылар және дағдылар:

1) лауазымның мамандығына сәйкес салалардағы қатынастарды реттейтін Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін білу, сондай-ақ лауазым бойынша функционалдық міндеттерді орындау үшін қажетті басқа да міндетті білім;

2) Қоғамның қызметіне қатысты нормативтік және әдістемелік материалдар;

3) Басқарма қызметіне қатысты жұмыс тәртібі (ережелер, құжаттар, іс-шаралар);

4) жобаларды басқару саласындағы білімі мен тәжірибесі, үлкен көлемдегі деректерді талдау және тәуелсіз шешім қабылдау қабілеті;

5) МС ИСО 9001 и МСФО 9 халықаралық стандарттарының талаптары;

6) мемлекеттік тілді еркін меңгеруі;

7) күрделі мәселелер мен мәселелерді жедел шешу мүмкіндігі;

8) деректердің үлкен көлемін талдау мүмкіндігі;

9) көп тапсырмалы ортада және қатаң мерзімдерде жұмыс істеу мүмкіндігі;

10) жұмыс уақытын ұтымды пайдалана білу;

11) несие процесін қолдауға арналған кеңсе бағдарламаларын (ERP 1C/SEDM/SimBase және т.б.) тамаша білу.

Қызметтік міндеттерді орындау үшін қажетті құзыреттер:

Функционалды:

- несиелік және кепіл құжаттарын, оларға қосымша келісімдерді, өтеу кестелерін, несиені аударуды дайындау және бекіту;

- қамтамасыз ету құнын есепке алу және есептен шығару, келісім-шарттардың түпнұсқаларын және құқық белгілейтін құжаттарды қамтамасыз ету үшін филиалдың қоймасына беру тәртібін уақтылы орындау;

- Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкіне және Несиені әкімшілендіру тәртібіне сәйкес несиелік істерді дұрыс қалыптастыру және сақтау;

- кредиттік істердің толықтығын және уәкілетті органның талаптарына сәйкестігін тексеру және Қоғамның ішкі нормативтік құжаттамасы;

- қайтарылған несиелерді филиал мұрағатына сақтауға беруді қамтамасыз ету.

Жеке:

-коммуникативтік дағдылар (байланысты тез орнату қабілеті, нәтижеге бағытталған С-мен тіл табысу қабілеті және тілегі;

- нәтижеге бағдарлану;

- сауатты ауызша және жазбаша сөйлеу;

- жоспарлау және басымдық беру қабілеті;

- қажетті ақпаратты жылдам таба білу;

- үнемі өзін-өзі дамыту;

- нәтижеге назар аудару;

- ашық қарым-қатынас;

-аналитикалық ойлау;

-себепке/компанияға берілгендік;

-көп тапсырманы орындауға стресске төзімділік.

Жұмыс шарттары:

-Жұмыс уақыты: толық күн, 5/2

-Еңбек нысаны: еңбек шарты

-Әлеуметтік пакет: медициналық сақтандыру

-Орналасқан жері: Қызылорда қаласы, Қорқыт ата көшесі 123

Кандидаттың міндеттері:

Филиалдың кредит беру және лизингтік қызметі бойынша мәмілелерді құжаттық сүйемелдеуді қамтамасыз етеді (жобалық қаржыландыру туралы келісімдерді, қаржы лизингі келісімдерін, қарыз беру туралы шарттарды, борышты аудару туралы келісімдерді, кепілдеме келісімдерін, кепілдік беру туралы шарттарды, субсидиялау туралы шарттарды, оларға қосымша келісімдерді және т.б. жасау).

Несие файлының толықтығын және Компания талаптарына сәйкестігін тексереді.

Қарыз алушылардың несие файлдарын дұрыс сақтауды және сақтауды қамтамасыз етеді.
Бағыныштылық деңгейі: филиал директоры.

Жұмыс шарттары:

Жалдау нысаны: ҚР ТК бойынша 3 айға дейінгі сынақ мерзімімен ресімдеу (негізгі қызметкер болмаған кезде)

Жұмыс кестесі: 9: 00 - ден 18: 30-ға дейін, дүйсенбі-жұма, демалыс уақыты 13.00-ден 14.30-ға дейін

Демалыс: Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес

Іссапарлар: іссапарлар мүмкін

Әлеуметтік пакет: медициналық сақтандыру

МҮМКІН МАНСАПТЫҚ ЖӘНЕ КӘСІБИ ӨСУ:

Бұл маман үшін келесі қадам қандай: жұмыс нәтижелеріне байланысты

Оқыту бағдарламалары: талқыланады

Кандидатқа қойылатын талаптар:

Білімі: жоғары/жоғары оқу орнынан кейінгі білім (экономикалық/қаржылық/техникалық).

Жұмыс тәжірибесі: кредиттік-лизингтік/ қаржылық/ экономикалық/ банк салаларында кемінде 1 жыл немесе Қоғамның құрылымдық бөлімшесінде кемінде 2 жыл жұмыс тәжірибесі (бұл талап қоғамда кемінде 1 жыл жұмыс өтілі бар ішкі кандидат-қызметкерлерге, шетелдік жоғары оқу орнын бітірген кандидаттарға қолданылмайды оқу орны/ Назарбаев Университеті "Болашақ"бағдарламасы бойынша бітірген магистратура бағдарламасы бойынша).

«Бакалавр», «Магистр»дәрежелері бойынша шет елдердің жоғары оқу орындарын бітірген тұлғалар үшін жұмыс тәжірибесіне талаптар қойылмай/ «Магистр»дәрежесі бойынша ҚР оқу орындары.

Міндетті білім: лауазым бейініне сәйкес салалардағы қатынастарды реттейтін ҚР Нормативтік құқықтық актілері, сондай-ақ функционалдық міндеттерді орындау үшін қажетті басқа да міндетті білім.

Құрылымдық бөлімшенің негізгі қызметінің ерекшелігі.

Қазақша: иә

Ағылшын: құпталады          

Орыс: иә

Компьютер мен компьютерлік бағдарламаларды білу: 1C, Excel, Word, Outlook туралы міндетті білім.