Аудит,внутренний контроль 2
Үміткерге қойылатын талап:
Қаржы және/немесе экономика, және/немесе есеп және аудит, және/немесе Құқық, және/немесе менеджмент және/немесе ақпараттық технологиялар салаларындағы жоғары және / немесе жоғары оқу орнынан кейінгі білім;
Жұмыс өтіліне қойылатын талаптар:
(Ішкі) аудит және/немесе бақылау және (немесе) қаржы саласындағы жұмыс тәжірибесі – кемінде 7 жыл, оның ішінде квазимемлекеттік сектор субъектілері немесе лицензияланған қаржы ұйымдары болып табылатын ұйымдарда не ҚР мемлекеттік органдарында кемінде 5 жыл.
Басшы лауазымдардағы жұмыс тәжірибесі кемінде 5 (бес) жыл.
Ішкі аудиторларды іріктеу, жалдау, оқыту және оларға тиісті құзыреттерді дамытуға көмек көрсету арқылы тиімді функцияны/ішкі аудит қызметін құру және оны басқару тәжірибесі.
Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білім:
ХҚЕС, ішкі аудиттің халықаралық стандарттарын және ішкі аудиттің озық практикасын, корпоративтік басқару, тәуекелдерді басқару және ішкі бақылау негіздерін, ХҚЕС-ты білу.
ҚР НҚА, оның ішінде аудиторлық қызмет, Бухгалтерлік есеп, салық салу, Акционерлік қоғамдар, еңбек, Мемлекеттік мүлік және қаржы мәселелері бойынша білімі.
Мемлекеттік тілді және ағылшын тілін орта деңгейден төмен емес деңгейде білу.
Ішкі аудиторлар институтының келесі кәсіби сертификаттарының біреуін немесе бірнешеуін иелену: CIA, CRMA, IAP.
Пкелесі кәсіби сертификаттардың біреуінің немесе бірнешеуінің болғаны жөн: ACCA, DipIFR, CFA, CIPA. CFE, CISA, CISM.
Функционалдық міндеттері:
1) ІАҚ қызметіне басшылықты жүзеге асыру; 2) ІАҚ жұмысын ұйымдастыруды, сондай-ақ холдингтің ішкі құжаттарына сәйкес ІАҚ-қа жүктелген міндеттер мен функцияларды орындауды қамтамасыз ету; 3) өз мақсаттарына қол жеткізу үшін ІАҚ құзыретінің, міндеттері мен функцияларының өзектілігін мерзімді бағалауды жүзеге асыру; 4) Ішкі аудит және (немесе) ішкі аудит мәселелері бойынша ішкі құжаттарды әзірлеуді қамтамасыз ету 5) ІАҚ қызметінде Холдингтің Директорлар Кеңесі бекіткен ішкі аудит қағидаттары мен рәсімдерін қолдануды қамтамасыз ету; 6) ІАҚ қызметкерлерінің МЖӘ міндетті элементтерін сақтауын қамтамасыз ету; 7) ІАҚ қызметіне тән тәуекелдерді бағалау және оларды басқару; 8) ІАҚ жұмысында құпиялылықтың тиісті деңгейін қамтамасыз ету; 9) белгіленген тәртіпке сәйкес ІАҚ қызметін жоспарлау және ІАҚ стратегиясы мен аудиторлық жоспарының орындалуын бақылау; 10) ІАҚ қызметін жүзеге асыруды ұйымдастыру, қатысу және бақылау ІАҚ туралы Ережеге, ішкі аудиттің халықаралық стандарттарына және ІАҚ өзге де ішкі құжаттарына сәйкес жоспарлы және жоспардан тыс аудиторлық тапсырмалар; 11) аудиторлық тапсырмаларды орындауға қатысатын және жауапты ІАҚ жұмыскерлері мен жұмыс көлемін айқындау; 12) аудиторлық тапсырмалар бағдарламаларын әзірлеуді және бекітуді қамтамасыз ету; 13) тиісті құжаттауды — аудиторлық байқауларды қамтамасыз етуді, аудиторлық тапсырмалардың қорытындылары бойынша қорытындыларды ресімдеуді және қалыптастыруды, тексеру барысында анықталған барлық елеулі фактілер мен кемшіліктерді көрсетуді бақылау, негізделген ұсыныстар әзірлеу; 14) Холдинг қызметінің барлық аспектілері бойынша ішкі бақылау, тәуекелдерді басқару және корпоративтік басқару жүйелерінің тиімділігін бағалауды жүзеге асыру; 15) аудиторлық тапсырмаларды ұйымдастыруға, өткізуге және нәтижелеріне байланысты мәселелер бойынша құрылымдық бөлімшелердің басшылығымен және Холдингтің және еншілес ұйымдардың басқармасымен өзара іс-қимыл жасау; 16) холдингтің қаржылық есептілігінің аудиті бойынша сыртқы аудиторлардың, ішкі бақылау, тәуекелдерді басқару және корпоративтік басқару, Ішкі аудит мәселелері жөніндегі консультанттардың және Холдинг қызметінің мәселелері жөніндегі уәкілетті (қадағалау) мемлекеттік органдардың есептерін қарауға қатысу; 17) ішкі бақылау, тәуекелдерді басқару және корпоративтік басқару жүйелерін бағалау мәселелері бойынша ішкі аудитордың, уәкілетті — (қадағалау) мемлекеттік органдардың, консультанттардың ұсынымдары бойынша ІАҚ ұсынымдарының және Холдинг іс — шараларының жоспарларының орындалуын мониторингтеу және растау; 18) аудит жөніндегі комитетке, Холдинг директорлар Кеңесіне ІАҚ есептілігін қажетіне қарай ұсынуды қамтамасыз ету; ІАҚ туралы Ережеге сәйкес; 19) мүдделер қақтығысының туындауына жол бермеу, сондай-ақ жұмыс тәжірибесімен алмасуды қамтамасыз ету мақсатында ІАҚ қызметкерлерінің міндеттерін ротациялаудың орындылығына қарай жүргізу; 20) ІАҚ қызметкерлерінің кәсіби біліктілігін арттыру жөнінде шаралар қабылдау; 21) ІАҚ қызметінің сапасына ішкі және сыртқы бағалау жүргізуді қамтамасыз ету; 22) аудит жөніндегі комитеттің, кеңестің мүшелерімен консультацияларға, талқылауларға бастамашылық жасау сондай-ақ ІАҚ құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Директорлар кеңесінің және (немесе) аудит жөніндегі комитеттің отырысын шақыру; 23) ішкі аудит, сондай-ақ ішкі бақылау, тәуекелдерді басқару және корпоративтік басқару процестерін жетілдіру мәселелері бойынша консультация беру, ұсынылған консультациялық қызметтер негізінде қабылданған басқарушылық шешімдер үшін ІАҚ жауапкершілігін қабылдауды болдырмайды; 24) заңды және жеке тұлғалардың, мемлекеттік органдардың хаттары мен басқа да өтініштерін олар бойынша тиісті түсіндірмелер дайындай отырып, олардың қаралуын қамтамасыз ету 25) қызметтік тергеп-тексерулерге қатысу, ІАҚ туралы Ережеде белгіленген тәртіппен арнайы тексерулер жүргізу; 26) холдингтің жаңа өнімдерін немесе қызметтерін енгізу және онымен байланысты қосымша тәуекелдерді бағалау туралы мәселелерді талқылауға қатысу 27) ішкі аудит, тәуекелдерді басқару, ішкі бақылау және корпоративтік басқару мәселелері бойынша халықаралық тәжірибені зерделеу; 28) заңнамалық, реттеушілік, Талдамалық құжаттарды, ЖПҚБ-дағы өзгерістерді, қаржылық есептіліктің халықаралық стандарттарын зерделеу және тиісті Холдингтің ішкі рәсімдері мен құжаттарына өзгерістер енгізу бойынша ұсыныстар; 29) ІАҚ құзыретіне кіретін барлық мәселелер бойынша шешімдер қабылдау және Холдингтің аудит жөніндегі комитеті және (немесе) директорлар Кеңесі ІАҚ-ға жүктеген өзге де міндеттерді орындау.
Міндеттерді орындау үшін қажетті жеке-іскерлік құзыреттер (құзыреттердің қолданыстағы моделіне сәйкес):
* Байланыс және көшбасшылық;
* Аналитикалық ойлау және шешім қабылдау;
* Жұмыс процестеріне әсері;
* Жұмысты ұйымдастыру;
* Өзгерту мүмкіндігі;
* Командалық;
* Нәтиже үшін жауапкершілік;
* Даму.
Жұмыс Шарттары
* Жұмыс режимі: толық жұмыс күні, 5/2;
• Жалдау нысаны: еңбек шарты;
* Әлеуметтік пакет: медициналық сақтандыру;
* Орналасқан жері: Астана қ., Мәңгілік Ел даңғылы 55А, В блогы.
*Бұл бос орын әлеуетті болып табылады және "Бәйтерек "ҰБХ"АҚ Директорлар Кеңесінің шешіміне байланысты
Лауазымдық нұсқаулықтан негізгі лауазымдық міндеттер:
1) ІАҚ жұмысына, сондай-ақ ІАҚ жұмысын регламенттейтін бекітілген ішкі құжаттарға және ІАҚ міндетті элементтеріне сәйкес ІАҚ-ға жүктелген міндеттер мен функцияларды орындауға қатысу; 2) ІАҚ-ның ішкі аудиті және (немесе) қызметі мәселелері, сондай-ақ оларға өзгерістер және (немесе) толықтырулар бойынша ішкі құжаттарды әзірлеуге қатысу; 3) ІАҚ қызметіне тән тәуекелдерді басқару бойынша ұсыныстарды бағалау және ІАҚ басшысының қарауына ұсыну; 4) ІАҚ жұмысында құпиялылықтың тиісті деңгейін қамтамасыз ету; 5) ішкі аудитті жүргізудің белгіленген тәртібіне сәйкес ІАҚ қызметін жоспарлауға қатысу және ІАҚ аудиторлық жоспарын орындауға қатысу; 6) бекітілген ІАҚ аудиторлық жоспарына сәйкес аудиторлық тапсырмаларды орындау және (немесе) орындауға қатысу; 7) еншілес ұйымдардағы (синергетикалық) аудиторлық тапсырмаларды орындау және (немесе) қатысу 8) ішкі бақылау, тәуекелдерді басқару және корпоративтік басқару жүйелерінің тиімділігін кешенді бағалауды жүзеге асыру және (немесе) оған қатысу; 9) ІАҚ туралы Ережеге сәйкес жоспардан тыс аудиторлық тапсырмаларды орындау; 10) аудиторлық тапсырманы, ақпарат пен дәлелдемелерді, аудиторлық байқауларды талдау және бағалау нәтижелерін тиісінше құжаттауды қамтамасыз ету, қорытындыларды ресімдеу, тексеру барысында анықталған барлық елеулі фактілер мен кемшіліктерді көрсету, негізделген ұсынымдарды әзірлеу, аудиторлық тапсырманың қорытындылары бойынша қорытындыларды қалыптастыру тапсырмалар; 11) ішкі аудиттің халықаралық стандарттарының және ІАҚ ішкі құжаттарының талаптарына сәйкес аудиторлық тапсырма бағдарламасын әзірлеуді және аудиторлық тапсырманың нәтижелері туралы қорытынды хабарламаларды қалыптастыруды қоса алғанда, ІАҚ басшысы тағайындауы бойынша аудиторлық тапсырма басшысының міндеттері мен функцияларын орындау; 12) холдингтің қаржылық есептілігінің аудиті бойынша сыртқы аудиторлардың, ішкі бақылау, тәуекелдерді басқару, Корпоративтік басқару және ішкі аудит мәселелері жөніндегі консультанттардың және Холдинг қызметінің мәселелері жөніндегі уәкілетті (қадағалау) мемлекеттік органдардың есептерін қарауға қатысу; 13) ІАҚ ұсынымдарының және сыртқы аудитордың, уәкілетті — (қадағалау) мемлекеттік органдардың, ішкі бақылау жүйелерін бағалау, тәуекелдерді басқару, ішкі аудитті корпоративтік басқару мәселелері жөніндегі консультанттардың ұсынымдары бойынша Холдингтің іс-шаралар жоспарларының орындалуын мониторингтеу және растау; 14) басқармаға, Комитетке ұсыну үшін ІАҚ ақпаратын, есептерін дайындау 15) өзінің лауазымдық міндеттерін тиімді атқару үшін өзінің кәсіби деңгейі мен біліктілігін ұдайы арттыру; 16) ІАҚ басшысына қызметкер қызметінің негізгі көрсеткіштерінің карталарын сапалы және уақтылы дайындауды және ұсынуды қамтамасыз ету; 17) Ішкі аудит, сондай-ақ ұсынылған консультациялық қызметтер негізінде қабылданған басқарушылық шешімдер үшін ІАҚ жауапкершілігін қабылдауды болдырмайтын корпоративтік басқару, тәуекелдерді басқару және ішкі бақылау процестерін жетілдіру мәселелері бойынша консультация беру; 18) қызметтік тергеуге қатысу, ІАҚ туралы Ережеде белгіленген тәртіппен спедиалды тексерулер жүргізу; 19) Ішкі аудит, тәуекелдерді басқару, ішкі бақылау және корпоративтік басқару мәселелері бойынша халықаралық тәжірибені зерделеу; 20) заңнамалық, реттеушілік, Талдамалық құжаттарды, ХЕҰ-дағы өзгерістерді, қаржылық есептіліктің халықаралық стандарттарын зерделеу және Холдингтің ішкі рәсімдері мен құжаттарына өзгерістер енгізу жөнінде тиісті ұсыныстар шығару; 21) Ішкі аудит, тәуекелдерді басқару, ішкі бақылау және корпоративтік басқару мәселелері ІАҚ құзыреттері; 22) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес Холдингтің Басқарма төрағасының (не ол уәкілеттік берген тұлғаның) бұйрығы негізінде еңбекке уақытша жарамсыздық, іссапарда, еңбек демалысында болу себебі немесе өзге де себептер бойынша ІАҚ басшысының міндеттерін уақытша болмаған кезеңде орындау.
Бос лауазымға қойылатын біліктілік талаптары (лауазымдық нұсқаулықтан):
Қаржы және (немесе) экономика, және (немесе) есеп және аудит, және (немесе) Құқық және (немесе) менеджмент салаларында жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білімі бар;
Келесі сертификаттардың біреуі немесе бірнешеуі және (немесе) сертификаттары болған жөн: CIA, CRMA, IAP, ACCA, CFA, CIPA, DipIFR, CIPA, CFE, CIS, CISM.
Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білім:
МЖӘ, корпоративтік басқару, тәуекелдерді басқару және ішкі бақылау негіздерін, қаржылық есептіліктің халықаралық стандарттарын және (немесе) ақпараттық технологияларды, ақпараттық қауіпсіздікті басқару стандарттарын білу;
Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін, оның ішінде аудиторлық қызмет, Акционерлік қоғамдар, бухгалтерлік есеп, салық салу, еңбек, Мемлекеттік мүлік және қаржы мәселелері бойынша білімі;
Мемлекеттік тілді және ағылшын тілін орта деңгейден төмен емес деңгейде білу;
Міндеттерді орындау үшін қажетті жеке-іскерлік құзыреттер (құзыреттердің қолданыстағы моделіне сәйкес):
Байланыс және көшбасшылық;
Аналитикалық ойлау және шешім қабылдау;
Жұмыс процестеріне әсері;
Жұмысты ұйымдастыру;
Өзгеру қабілеті;
Командалық;
Нәтиже үшін жауапкершілік;
Даму.
Жұмыс өтіліне қойылатын талаптар:
Мынадай салалардың бірінде жұмыс тәжірибесі: (ішкі) аудит және (немесе) бақылау, бухгалтерлік есеп, қаржы, құқық - кемінде бес жыл;
Жұмыс Шарттары
Жұмыс режимі: толық уақыт, 5/2;
Жалдау нысаны: еңбек шарты;
Әлеуметтік пакет: медициналық сақтандыру;
Орналасқан жері: Астана қ., Мәңгілік Ел даңғылы 55А, В блогы.
*Бұл бос орын әлеуетті болып табылады және "Бәйтерек "ҰБХ"АҚ Директорлар Кеңесінің шешіміне байланысты
